逮貓的小耗子
我們公司有員工培訓(xùn)教育制度、年度培訓(xùn)計劃，根據(jù)年度培訓(xùn)計劃對員工進行培訓(xùn)。培訓(xùn)時受訓(xùn)員工填寫《培訓(xùn)簽到表》，培訓(xùn)后有人力資源部負責(zé)考核，記入《員工培訓(xùn)考核檔案》。
樓主所說的人力資源培訓(xùn)、考核制度，可以參考我們公司的文件（不受控，并且太簡單了，我正想修改呢，嘿嘿）：
一、員工教育本著“結(jié)合生產(chǎn)，正規(guī)培訓(xùn)，講究實效”的原則，促進職工鉆研業(yè)務(wù)，掌握技術(shù)，更好地做好崗位本職工作。
二、新職工入廠，由綜合辦公室和職工所屬部門對職工進行崗位培訓(xùn)，使其達到“應(yīng)知應(yīng)會”的要求：
應(yīng)知：
1、熟悉工藝原理；
2、掌握XXX加工常識；
3、了解設(shè)備工作原理；
4、充分了解安全操作規(guī)程，能認識到認真遵照規(guī)程辦事的重要性。
應(yīng)會：
1、能熟悉操作設(shè)備。
2、熟悉作業(yè)程序。
3、進行實際操作時，做到頭腦清醒，能自覺按規(guī)程辦事。
三、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，公司不能承擔(dān)的培訓(xùn)，可聘請人員或派員工到外地參加培訓(xùn)。
四、每年進行一次安全知識培訓(xùn)、標準化計量知識培訓(xùn)、食品衛(wèi)生知識培訓(xùn)……。定期培訓(xùn)與不定期培訓(xùn)相結(jié)合，專業(yè)培訓(xùn)和綜合培訓(xùn)相結(jié)合，總體培訓(xùn)工作按GB/T19001標準體系及ISO14001環(huán)境質(zhì)量體系執(zhí)行。
五、每次培訓(xùn)都要有考核，保證職工能達到培訓(xùn)要求。考核不合格者要進行補考，補考合格后方可上崗。
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