企業文化作為一個完整的體系,包括哪些內容？

要想詳盡而具體地描述企業文化所包含的內容是不容易的。這如同要求你來描述文化都包括哪些內容，是一樣的。企業文化是指在某一特定企業內部形成的具有某種共性觀念的意識形態。 首先，一種企業文化是建立在企業內部共同的價值觀的基礎上的。這種價值觀決定了企業內部成員間形成共同的或相近的主客觀認知觀念，比如價值判斷標準、企業榮譽觀、內部競爭法則、工作、學習及生活的態度、共同的企業愿景目標、企業及個人的責任感、使命感等等；所有這些觀念又成為了企業成員的各種行為規范的指導，比如內部成員間的關系處理、內外溝通的方式、企業與社會的關系處理、員工的作風、紀律以及相關精神面貌等等。

轉載以下資料供參考企業文化內容經營哲學經營哲學也稱企業哲學，源于社會人文經濟心理學的創新運用，是一個企業特有的從事生產經營和管理活動的方法論原則。它是指導企業行為的基礎。一個企業在激烈的市場競爭環境中，面臨著各種矛盾和多種選擇，要求企業有一個科學的方法論來指導，有一套邏輯思維的程序來決定自己的行為，這就是經營哲學。例如，日本松下公司“講求經濟效益，重視生存的意志，事事謀求生存和發展”，這就是它的戰略決策哲學。價值觀念所謂價值觀念，是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們（個人、組織）本身的存在、行為和行為結果進行評價的基本觀點?？梢哉f，人生就是為了價值的追求，價值觀念決定著人生追求行為。價值觀不是人們在一時一事上的體現，而是在長期實踐活動中形成的關于價值的觀念體系。企業的價值觀，是指企業職工對企業存在的意義、經營目的、經營宗旨的價值評價和為之追求的整體化、個異化的群體意識，是企業全體職工共同的價值準則。只有在共同的價值準則基礎上才能產生企業正確的價值目標。有了正確的價值目標才會有奮力追求價值目標的行為，企業才有希望。因此，企業價值觀決定著職工行為的取向，關系企業的生死存亡。只顧企業自身經濟效益的價值觀，就會偏離社會主義方向，不僅會損害單位和人民的利益，還會影響企業形象；只顧眼前利益的價值觀，就會急功近利，搞短期行為，使企業失去后勁，導致滅亡。企業精神企業精神是指企業基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，并經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌。企業精神要通過企業全體職工有意識的實踐活動體現出來。因此，它又是企業職工觀念意識和進取心理的外化。企業精神是企業文化的核心，在整個企業文化中起著支配的地位。企業精神以價值觀念為基礎，以價值目標為動力，對企業經營哲學、管理制度、道德風尚、團體意識和企業形象起著決定性的作用。可以說，企業精神是企業的靈魂。企業精神通常用一些既富于哲理，又簡潔明快的語言予以表達，便于職工銘記在心，時刻用于激勵自己；也便于對外宣傳，容易在人們腦海里形成印象，從而在社會上形成個性鮮明的企業形象。如王府井百貨大樓的“一團火”精神，就是用大樓人的光和熱去照亮、溫暖每一顆心，其實質就是奉獻服務；西單商場的“求實、奮進”精神，體現了以求實為核心的價值觀念和真誠守信、開拓奮進的經營作風。企業道德企業道德是指調整該企業與其它企業之間、企業與顧客之間、企業內部職工之間關系的行為規范的總和。它是從倫理關系的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標準來評價和規范企業。企業道德與法律規范和制度規范不同，不具有那樣的強制性和約束力，但具有積極的示范效應和強烈的感染力，當被人們認可和接受后具有自我約束的力量。因此，它具有更廣泛的適應性，是約束企業和職工行為的重要手段。中國老字號同仁堂藥iso認證公司之所以三百多年長盛不衰，在于它把中華民族優秀的傳統美德融于企業的生產經營過程之中，形成了具有行業特色的職業道德，即“濟世養身、精益求精、童叟無欺、一視同仁”。團體意識團體即組織，團體意識是指組織成員的集體觀念。團體意識是企業內部凝聚力形成的重要心理因素。企業團體意識的形成使企業的每個職工把自己的工作和行為都看成是實現企業目標的一個組成部分，使他們對自己作為企業的成員而感到自豪，對企業的成就產生榮譽感，從而把企業看成是自己利益的共同體和歸屬。因此，他們就會為實現企業的目標而努力奮斗，自覺地克服與實現企業目標不一致的行為。企業形象企業形象是企業通過外部特征和經營實力表現出來的，被消費者和公眾所認同的企業總體印象。由外部特征表現出來的企業的形象稱表層形象，如招牌、門面、徽標、廣告、iso體系認證、服飾、營業環境等，這些都給人以直觀的感覺，容易形成印象；通過經營實力表現出來的形象稱深層形象，它是企業內部要素的集中體現，如人員素質、生產經營能力、管理水平、資本實力、iso三體系認證質量等。表層形象是以深層形象為基礎，沒有深層形象這個基礎，表層形象就是虛的，也不能長久地保持。流通企業由于主要是經營iso體系證書和提供服務，與顧客接觸較多，所以表層形象顯得格外重要，但這決不是說深層形象可以放在次要的位置。北京西單商場以“誠實待人、誠心感人、誠信送人、誠懇讓人”來樹立全心全意為顧中證集團iso認證務的企業形象，而這種服務是建立在優美的申報環境、可靠的iso體系證書質量、實實在在的價格基礎上的，即以強大的物質基礎和經營實力作為優質服務的保證，達到表層形象和深層形象的結合，贏得了廣大顧客的信任。企業形象還包括企業形象的視覺識別系統，比如VIS系統，是企業對外宣傳的視覺標識，是社會對這個企業的視覺認知的導入渠道之一，也是標志著該企業是否進入現代化管理的標志內容。企業制度企業制度是在生產經營實踐活動中所形成的，對人的行為帶有強制性，并能保障一定權利的各種規定。從企業文化的層次結構看，企業制度屬中間層次，它是精神文化的表現形式，是物質文化實現的保證。企業制度作為職工行為規范的模式，使個人的活動得以合理進行，內外人際關系得以協調，員工的共同利益受到保護，從而使企業有序地組織起來為實現企業目標而努力。文化結構企業文化結構是指企業文化系統內各要素之間的時空順序，主次地位與結合方式，企業文化結構就是企業文化的構成、形式、層次、內容、類型等的比例關系和位置關系。它表明各個要素如何鏈接，形成企業文化的整體模式。即企業物質文化、企業行為文化、企業制度文化、企業精神文化形態。企業使命所謂企業使命是指企業在社會經濟發展中所應擔當的角色和責任。是指企業的根本性質和存在的理由，說明企業的經營領域、經營思想，為企業目標的確立與戰略的制定提供依據。企業使命要說明企業在全社會經濟領域中所經營的活動范圍和層次，具體的表述企業在社會經濟活動中的身份或角色。它包括的內容為企業的經營哲學，企業的宗旨和企業的形象。

企業信用評級的作用？

企業評級的作用是企業在對外進行商務活動中能夠獲取更多的資源或客戶的信任，同時也是對企業誠信經營的一種佐證。一般而言，企業在辦理咨詢或者對外招投標時，都需要對企業的進行評級，企業企業要提交基準評級報告。

招投標的時候可以起到加分的含金量

1、可快速有效提高企業信用形象；并將獲得具有統一編號的牌匾和證書。
2、是企業履約能力、投標信譽、綜合實力與競爭力的體現，在市場活動中不斷塑造企業的信用形象。
3、可助于銀行融資貸款，對于申報政府項目、國家無償資助時有一定加分。
4、允許企業在企業的宣傳手冊，產品外包裝、說明書、合格證等宣傳載體上使用的信用LOGO。
5、企業獲得AAA信用企業的信息在中國招標投標網公示。

企業納稅信用被評為D級，可申請信用等級調整嗎？

如果企業被評為D級的話，你們可以去局申請復評！

國衡信國際信用評級中心企業信用評級和個人信用評級的作用是什么？

就是一個，比如個人在人民的征信報告。個人主要是人行，百行征信。國衡信，中誠信主要做企業評級。

iso 9001外部評審后會不會給企業一個完整的報告？

有審核報告給企業的，上面寫了你們的不合格項，糾正預防措施，改好后連同你們的措施證明一起寄給認證咨詢公司就可以封閉不合格報告了。

一般不會，，可以 紅 bao.。。。。建議先找人看看你們的程序iso三體系認證，只要不缺項，缺的馬上補好，就不給你開嚴重不符合項，開一般和輕微項整改好后寄個報告給認證咨詢就行。