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華認(rèn)iso質(zhì)量認(rèn)證客服

比較卓越績(jī)效準(zhǔn)則與ISO9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)兩種模式中,關(guān)于“以人為本”方面

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ISO9001強(qiáng)調(diào)的以人為本表現(xiàn)在管理原則上的“全員參與”,各級(jí)人員都是組織之本,只有他們的充分參與,才能使他們的才干為組織獲益。表現(xiàn)在條款上是資源
6.2基于適當(dāng)?shù)慕逃⑴嘤?xùn)、技能和經(jīng)驗(yàn),從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員應(yīng)是能夠勝任的。

卓越強(qiáng)調(diào)的以人為本表現(xiàn)在核心價(jià)值觀上為“培育學(xué)習(xí)型的組織和個(gè)人”、“重視員工和合作伙伴”。基于900
1、超越9001,強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)、強(qiáng)調(diào)組織獲益的同時(shí),員工獲得成長(zhǎng),對(duì)員工的成長(zhǎng)進(jìn)行投資、對(duì)員工的成就進(jìn)行認(rèn)可、保障員工的權(quán)益,營(yíng)造更好的環(huán)境、幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)。體現(xiàn)在條款上為
4.
4.1;

在9001中作為資源被使用,在卓越中,人已經(jīng)從人力資源階段發(fā)展為人本階段。更注重尊重、自由、個(gè)性、價(jià)值;人在社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造過程中的作用更關(guān)鍵;人越來越成為主體和中心。

如果把卓越中以人為本分解為四個(gè)過程來看:組織好員工(
4.
4.
1.1工作系統(tǒng))、教育培訓(xùn)好員工(
4.
4.
1.2員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展)、關(guān)心好員工(
4.
4.
1.3員工的權(quán)益與滿意程度)、安排好員工(員工的能力)。9001僅要求教育培訓(xùn)好員工一個(gè)過程,達(dá)到符合性即可。

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