企業的社會責任已經成為企業界共同關注的問題。sa8000標準為企業提供了社會責任規范，它所強調的工作環境、工作時間、工資報酬等要素都與建筑企業息息相關。sa8000將是未來國際競爭中企業獲得成功的一個重要組成部分。有遠見的建筑企業家應未雨綢繆，及早檢查本企業是否履行了公認的社會責任，在企業運行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實保障了員工的正當權益，從而把握先機，迎接新一輪的世界性的挑戰。什么是sa800020世紀末期，歐洲、美國和澳大利亞先后出現了一些關于“企業社會責任”的多邊組織，并逐步形成了一些評價體系和認證咨詢制度。sa8000（social accountability8000的英文簡稱）是其中最有名的標準之一。企業社會責任是指企業在賺取利潤的同時，主動承擔對環境、社會和利益相關者的責任。上世紀90年代初，美國服裝制造商levi-strauss在類似監獄一般的工作條件下使用年輕女工的事件被曝光。為了挽救其公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會責任守則（也稱生產守則）。隨后，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國公司紛紛制定了自己的生產守則。歐洲、美國和澳大利亞也先后出現了一些關于“企業社會責任”的多邊組織，特別是西方發達單位的一些非單位組織的參與，逐漸形成了企業社會責任運動，并隨著經濟全球化而逐漸波及全球，尤其是處于全球生產鏈環節上的發展中單位。1997年，總部設在美國的社會責任國際（sai）發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了sa8000企業社會責任認證咨詢標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、
管理體系等內容。sa8000是全球第一個社會責任認證咨詢標準。截至2003年8月，全世界有36個單位的259家企業組織獲得了sa8000認證咨詢書，其中，我國私家企業組織獲得認證咨詢。sa8000標準主要內容1．有關核心勞工標準（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施，確保兒童或應當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境的條件下。（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。（3）自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不得允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協迫以及言語侮辱。2．工時與工資（1）公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7
周至少應有一周休；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。（2）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需要，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。（3）健康與安全：公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施，減少工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛生的食品存儲設備等。（4）管理系統：公司高管層應根據本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，并對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。
