灰啊灰啊
只能大體說一下,具體的還要按照你們的程序文件準備:
培訓方面
1、培訓計劃
2、培訓需求的來源主要有哪些?用何種方式提出
3、培訓記錄
4、培訓的效果評價
5、重要崗位人員的培訓情況
6、是否規定崗位工作能力要求/崗位人員培訓需求其中包括與產品設計技能有關的工具技術;
7、特定崗位人員的培訓資格與考核、確認情況(包括行業規定的重要崗位人員)
8、培訓范圍和內容的完整性(入廠培訓、上崗(新員工)培訓、轉崗培訓(包括暫時替崗)、培訓內容除技能之外還需包括崗位工作質量重要性的理解
員工激勵:
1、員工的激勵方式和實施效果。
2、員工合理化建議及處理結果
3、員工滿意度調查