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SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系有什么規(guī)定和要求

瀏覽次數(shù)：324 發(fā)布時(shí)間：2022-09-17 15:05:02

女東施

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外向孤獨(dú)癥

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· 童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工，學(xué)校實(shí)習(xí)，工作時(shí)間和安全工作范圍。

· 強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

· 健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)事故傷害的防護(hù)，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。

· 聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利。

· 差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會(huì)員資格或政治派系等原因存在歧視。

· 懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。

· 工作時(shí)間：企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，雇員一周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一周的期。

· 報(bào)酬：工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法。

· 管理體系：企業(yè)須制定一個(gè)對(duì)外公開的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；保證進(jìn)行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實(shí)行計(jì)劃和實(shí)施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，確定表達(dá)意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗(yàn)方法，并出示支持的證明iso三體系認(rèn)證和記錄。

蘇蘭蘭祛痘

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· 童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工，學(xué)校實(shí)習(xí)，工作時(shí)間和安全工作范圍。· 強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。 · 健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)事故傷害的防護(hù)，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。 · 聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利。 · 差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會(huì)員資格或政治派系等原因存在歧視。 · 懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。 · 工作時(shí)間：企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，雇員一周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一周的期。 · 報(bào)酬：工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法。 · 管理體系：企業(yè)須制定一個(gè)對(duì)外公開的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；保證進(jìn)行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實(shí)行計(jì)劃和實(shí)施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，確定表達(dá)意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗(yàn)方法，并出示支持的證明iso三體系認(rèn)證和記錄。
三月

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這是sa8000：2008的原話：7．工作時(shí)間準(zhǔn)則：
7.1 公司就遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間和公共期的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，不得超過四十八小時(shí)。
7.2 員工每連續(xù)工作六周至少須有一周休息。不過，在以下兩種情況下允許有其他安排：a. 單位法律允許加班時(shí)間超過該規(guī)定；b. 存在一個(gè)有效得經(jīng)過自由協(xié)商的集體談判協(xié)議，允許平均工作時(shí)間涵蓋了適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。
7.3 除非符合
7.4條（見下款），所有加班必須是自愿性質(zhì)，每周加班時(shí)間不得超過十二小時(shí)。
7.4 如公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據(jù)上述定義）通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類協(xié)議應(yīng)符合上述
7.1條有關(guān)規(guī)定。?總上所述：
1.每周最長上班時(shí)間不得超過60h（含加班）。?????????????????
2.標(biāo)準(zhǔn)沒有要求說上5周/8h，企業(yè)可以適當(dāng)要求加班，但加班時(shí)間不得超過12h/周。?????????????????
3. 若企業(yè)有綜合工時(shí)批文或不定時(shí)批文時(shí)，可以調(diào)整工作時(shí)間，但不得超出全年正常工作時(shí)間。（這種批文，不在適用范圍內(nèi)的企業(yè)單位不會(huì)批的）?????????????????
4.5周/12h或6周10h，都是在該標(biāo)準(zhǔn)接受的范圍內(nèi).，但不允許連續(xù)上7周班，除非國調(diào)整上班時(shí)間。
小龍貓

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是AS8000吧童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工、學(xué)校學(xué)習(xí)、工作時(shí)間和安全工作范圍。強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對(duì)可能的事故傷害進(jìn)行防護(hù)，進(jìn)行健康安全教育，提供衛(wèi)生清潔設(shè)備和常備飲用水。聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)：ISO27001認(rèn)證咨詢咨詢cxdguangli企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會(huì)員資格或政治派系等原因存在歧視。懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。工作時(shí)間：企業(yè)必須遵守相應(yīng)法規(guī)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一周的期。報(bào)酬：工資必須達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主不得以虛的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法規(guī)。
甜的尷尬

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周喵喵

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