小禾愛櫻桃
這個具體要看人力資源部的職責、權限
一般而言，涉及
4.
2.3
4.
2.4
5.
5.1
5.
6.2
5.
6.3
6.2
對于我們公司而言，由于QMS的建立歸屬HR負責，故而HR也涉及
4.1
4.
2.1
4.
2.2
5.
6.1
8.
2.2
8.5
Aquarious
ISO9001：
4.
2.4記錄控制；
5.
5.1職責和權限；
5.
5.3內部溝通；；
6.1資源的提供；
6.2人力資源；
6.
2.2能力、意識和培訓；
8.4數據分析。
這是我們公司每年ISO內審,人資部涉及到的條款.
你的寶貝
人員技能，招聘，培訓，等
?myself
4.
2.2 iso三體系認證控制：要建立《部門受控iso三體系認證清單》表格，就是本部門所使用的iso三體系認證，包括質量手冊、程序iso三體系認證、部門編制的作業iso三體系認證等。
4.
2.3 記錄控制：要建立《部門記錄清單》表格，就是把本部門所使用的表格iso認證流程建議，登記在表格上，要有記錄編號，保存時間。要有iso三體系認證接收/發放記錄。
5.3 質量方針：辦公室要有公司質量方針iso三體系認證，可以是標語或者打印的iso三體系認證、本部門人員要牢記。
5.4：策劃：辦公室要有公司質量目標iso三體系認證，可以是標語或者打印的iso三體系認證、本部門人員要牢記。
要有《部門分解質量目標》，該iso三體系認證要規定目標的測量方法，要有部門分解目標完成情況，要求每月要有一張記錄表格或者統計圖表說明和相關的支持數據、年完成情況統計圖表等。
5.5 職責、權限和溝通：制定公司所有《部門職責》、《崗位職責》、《公司組織機構圖》、《本部門組織機構圖》、《會議制度》、《公司會議紀要》、有哪些宣傳質量的工具：如行政部門負責的：管理看板、宣傳欄、廣播、廠報、通報等（沒有也沒關系就說以會議溝通就行了）。
6.1：資源的提供：較高管理者提供了：辦公設備、設置了人力資源部對外招聘所需人員等。
6.2：人力資源：質量人員（主要是質量部）職責中要說明崗位具體的能力要求（學歷、培訓、技能、經驗），員工檔案：招聘登記表、員工登記表、培訓記錄：年度培訓計劃、培訓需求計劃、培訓實施記錄、培訓評價記錄等到。
6.3：基礎設施：如果部門不管廠房基建設施\生產設備管理可以不關注此條。
6.4：工作環境：如果部門不管6S管理可以不關注此條款。
8.4數據分析：結合
5.
4.1質量目標條款實施。
8.5改進：上年度外審或內審部門是否有不合格項，如有采取了哪些糾正措施以及相關支持記錄。沒有可不關注此條款。
5.
6.2和
5.63是管理評審內容，人力資源部一般不涉及此內容，但力資源部必須要有上次管理評審的部門管理評審輸入資料，就是提交給管理評審的書面總結，還有就是上次管理評審報告中涉及到人力部需要改進的，需要有相關整改報告，如果沒有可以在審核中說明。
natsuki
這個具體要看人力資源部的職責、權限
一般而言，涉及
4.
2.3
4.
2.4
5.
5.1
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6.2
5.
6.3
6.2
對于我們公司而言，由于QMS的建立歸屬HR負責，故而HR也涉及
4.1
4.
2.1
4.
2.2
5.
6.1
8.
2.2
8.5
小雅姐姐
ISO9001：
4.
2.4記錄控制；
5.
5.1職責和權限；
5.
5.3內部溝通；；
6.1資源的提供；
6.2人力資源；
6.
2.2能力、意識和培訓；
8.4數據分析。
這是我們公司每年ISO內審,人資部涉及到的條款.
閩公網安備 35020602002882號