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iso20001和20000的區別
- 中文名
- iso20001和20000的區別
- 服務類別
- Iso體系認證
- 服務宗旨
- 中證廈門iso體系認證,全國高效認證咨詢服務!
- 服務介紹
- iso20001和20000的區別是有一定難度的,但是,只要您真心實意地將推行iso20001和20000的區別作為提升公司管理業績的重要措施而不只是擺擺樣子,按照公司的具體情況進行周密的策劃,iso20001和20000的區別終究能在你的公司里生根結果。
Iso體系認證簡介
Iso體系認證 iso體系認證
ISO37001反賄賂管理體系認證
iso18001職業健康安全管理體系認證
GB/T29490知識產權管理體系認證
七星售后服務成熟度評價認證
CMMI能力成熟度模型集成認證
haccp危害分析及關鍵控制點體系認證
商務飯店服務認證
ISO56002創新管理體系認證
Iso體系認證 區別
Iso體系認證概述
小阿凱 發表于 2021-11-12 20:38:23
艾尼 發表于 2021-11-12 22:58:29
ITIL與ITSM iso20000區別不大,都是IT服務管理相關的認證咨詢。不過IT Manager就不一樣了。
ITIL需要至少5門培訓、考試獲得ITIL export
ITSM iso 20000 IT服務管理認證咨詢只要考2門考試就可以了。
朵掌柜歐洲代購 發表于 2021-11-13 15:50:34
孟慶磊- 發表于 2021-11-17 04:53:47
兩大區別:
1.16949和9001的區別,自己去找。
2.QSA和QPA的區別,自己百度去。
城市的盡頭 發表于 2021-11-19 00:32:41
1.從待遇可以看出其崗位有區別,一個是打掃衛生的,一個是中高層管理人員。
2.給工廠帶來的價值不同,后者遠大于前者。
3.薪水高以為者勞動者具有專業的技能或者特殊的管理能力或者給用人單位創造財富的能力高。勞動者和用人單位建立勞動關系,勞動雙方協商一致確定勞動者的工資,用人單位不得非法拖欠或者克扣勞動者的合法工資。
okwoyi 發表于 2021-12-05 15:48:24
米奇沒了妙妙屋 發表于 2021-12-05 19:25:41
區別無非是針對個人負擔部分,是先提后交,還是先交后扣。實際工作中兩種方法都是可行的。但是從的有關規定考慮,本人建議先交后扣。理由:
2008年起,在總局出臺了有關所得稅修訂法案,規定先取消“預提費用”,有關費用據實列支。因此,作為社會養老保險,從iso認證老師角度出發,當期應當計入的費用如果沒有(或無法)及時繳納,可以預提,但是按照的說法,何時繳納何時計費,因此,我認為,兼顧兩者,第二種方法可以考慮。
目前我的做法:
不預提,實際繳納時
借:管理費用-社會保險費
4000
其他應收款-社保個人負擔部分
1000
貸:存款-保險戶
5000
月底計提當月工資:
借:管理費用-工資
20000
貸:應付職工薪酬-工資
20000
發放工資時
借:應付職工薪酬-工資
20000
其他應收款-社保個人負擔部分
-1000
貸:存款
19000
這樣,既簡單,又符合要求,并且不因人員的變動而出現多提少提現象
菜甜可愛 發表于 2021-12-07 15:32:15
您好親,德施曼r7和r5區別哪個好?區別是什么?這兩個區別不大的哈,配置和款式是差不多的,只是說德施曼R7要強一些,性價比要高點。祝您生活愉快,希望您能給個贊謝謝親!
德施曼r7和r5有什么區別?
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你好時光 發表于 2021-12-15 04:48:29
油品質量區別,運營成本的區別,老板的銷售策略和經營理念的區別。
ggh1992 發表于 2021-12-15 07:29:51