(1)分析判斷職業(yè)健康安全和環(huán)境管理體系的相同點(diǎn)與不同點(diǎn)。 (2)分析判斷職業(yè)健康安全管理體系的核心要素和輔助性要素具體包括哪些內(nèi)容。 (3)分析判斷環(huán)境管理體系的核心要素和輔助性要素具體包括哪些內(nèi)容。 (4)分析建設(shè)工程職業(yè)健康安全與環(huán)境管理的目的有哪些。

1、包含的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)管理原理是一致的。但I(xiàn)SO45001基于ISO Guide83確定的核心主題，增加了管理體系其他風(fēng)險(xiǎn)管理的要求。

2、ISO45001標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)了“將職業(yè)健康安全管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過(guò)程”。

3、ISO45001標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)了“支持職業(yè)健康安全管理體系的預(yù)期結(jié)果的組織文化”。

4、ISO45001標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)了“工作人員（worker）協(xié)商和參與”。

5、ISO45001標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)于OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)，在iso14001環(huán)境管理體系認(rèn)證內(nèi)容方面做了較多的調(diào)整。這是基于國(guó)際范圍廣泛的職業(yè)健康安全管理體系實(shí)踐，以及通過(guò)廣泛征詢各方意見的基礎(chǔ)上，盡可能修正、完善、補(bǔ)充職業(yè)健康安全專業(yè)性內(nèi)容要求和管理體系相關(guān)內(nèi)容要求。

第一級(jí)監(jiān)控是績(jī)效測(cè)量與監(jiān)測(cè)中對(duì)生產(chǎn)操作和基層管理的監(jiān)督、檢查，也包括對(duì)用人單位職業(yè)安全健康績(jī)效和目標(biāo)的例行監(jiān)控。如生產(chǎn)線操作、鍋爐房運(yùn)行、施工管理、化學(xué)品庫(kù)管理等等；解決問(wèn)題的方法是按程序要求及時(shí)解決。監(jiān)測(cè)的結(jié)果應(yīng)對(duì)照用人單位遵循的相關(guān)法律法規(guī)做出符合性判斷。 第二級(jí)監(jiān)控是審核則由企業(yè)的職業(yè)安全健康管理代表組織企業(yè)內(nèi)部審核員進(jìn)行的，內(nèi)審員得到了充分的認(rèn)證，將對(duì)用人單位的職業(yè)安全健康管理體系的運(yùn)行狀況作出評(píng)價(jià)。審核的內(nèi)容則包括生產(chǎn)操作與用人單位的管理活動(dòng)，包括主要部門和主要責(zé)任人，也可以包含部分決策層的職業(yè)安全健康管理要求。職業(yè)安全健康管理體系審核是集中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、并集中解決問(wèn)題的一種有效手段。內(nèi)審?fù)瓿珊髴?yīng)對(duì)用人單位的職業(yè)安全健康管理體系是否按計(jì)劃有效實(shí)施，是否符合職業(yè)安全健康管理體系規(guī)范的要求做出結(jié)論。 第三級(jí)監(jiān)控，即管理評(píng)審是由較高管理者進(jìn)行的，將一些實(shí)施層解決不了的問(wèn)題，關(guān)系用人單位大政方針的問(wèn)題集中在一起，由決策層加以解決。管理評(píng)審的內(nèi)容包括內(nèi)審的結(jié)果、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，及持續(xù)改進(jìn)的要求等。管理評(píng)審應(yīng)對(duì)體系的持續(xù)適用性、有效性和充分性做出判斷，一般不涉及操作層的問(wèn)題。

一、定義：三標(biāo)一體化管理體系，是一個(gè)組織為實(shí)施三標(biāo)一體化管理（質(zhì)量、環(huán)境、安全）所需要的一體化組織結(jié)構(gòu)、程序、過(guò)程和資源組成的綜合性管理體系。這就是說(shuō)，組織要建立并保持一個(gè)兼容質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系等標(biāo)準(zhǔn)要求和其他管理要求的三標(biāo)一體化管理體系。
二、管理體系主要包括：
1、質(zhì)量管理體系ISO9000；
2、環(huán)境管理體系ISO14000；
3、職業(yè)健康安全管理體系OHSAS18000的要求。
三、三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的異同：三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的目的、對(duì)象和適應(yīng)范圍不安全相同。
1、ISO9000標(biāo)準(zhǔn)控制的是預(yù)期的iso三體系認(rèn)證（服務(wù)），以防出現(xiàn)iso三體系認(rèn)證、服務(wù)的不合格，目的是增強(qiáng)顧客滿意；
2、ISO14000標(biāo)準(zhǔn)控制的是非預(yù)期的iso三體系認(rèn)證和服務(wù)，以防出現(xiàn)對(duì)環(huán)境的破壞，資源的浪費(fèi)，追求的是社會(huì)滿意；
3、OHSAS18000標(biāo)準(zhǔn)控制的是iso三體系認(rèn)證和服務(wù)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中各種可能的職業(yè)健康安全方面的事故或?yàn)?zāi)害，追求的是員工及相關(guān)方的滿意。三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的iso認(rèn)證流程建議相同或相近，但內(nèi)容差別很大。三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)體系要素不一一對(duì)應(yīng)。

一、定義：三標(biāo)一體化管理體系，是一個(gè)組織為實(shí)施三標(biāo)一體化管理（質(zhì)量、環(huán)境、安全）所需要的一體化組織結(jié)構(gòu)、程序、過(guò)程和資源組成的綜合性管理體系。這就是說(shuō)，組織要建立并保持一個(gè)兼容質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系等標(biāo)準(zhǔn)要求和其他管理要求的三標(biāo)一體化管理體系。
二、管理體系主要包括：
1、質(zhì)量管理體系iso9000；
2、環(huán)境管理體系iso14000；
3、職業(yè)健康安全管理體系ohsas18000的要求。
三、三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的異同：三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的目的、對(duì)象和適應(yīng)范圍不安全相同。
1、iso9000標(biāo)準(zhǔn)控制的是預(yù)期的iso三體系認(rèn)證（服務(wù)），以防出現(xiàn)iso三體系認(rèn)證、服務(wù)的不合格，目的是增強(qiáng)顧客滿意；
2、iso14000標(biāo)準(zhǔn)控制的是非預(yù)期的iso三體系認(rèn)證和服務(wù)，以防出現(xiàn)對(duì)環(huán)境的破壞，資源的浪費(fèi)，追求的是社會(huì)滿意；
3、ohsas18000標(biāo)準(zhǔn)控制的是iso三體系認(rèn)證和服務(wù)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中各種可能的職業(yè)健康安全方面的事故或?yàn)?zāi)害，追求的是員工及相關(guān)方的滿意。三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的iso認(rèn)證流程建議相同或相近，但內(nèi)容差別很大。三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)體系要素不一一對(duì)應(yīng)。

ISO45001內(nèi)審檢查表

條款號(hào)審核對(duì)象審核內(nèi)容理解組織及其環(huán)境理解相關(guān)方的需求和期望確定質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系的范圍質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康管理體系及其過(guò)程
5.1領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾
5.2方針
5.3組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限
5.4參與和協(xié)商
6.
1.1總則策劃職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織應(yīng)考慮
4.1所提及的問(wèn)題（所處的環(huán)境）、
4.2所提及的要求（相關(guān)方）和
4.3（職業(yè)健康安全管理體系范圍），確定需要應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以：a）確保職業(yè)健康安全管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；b）預(yù)防或減少不期望的影響；c）實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。確定需要應(yīng)對(duì)的與職業(yè)健康安全管理體系及其預(yù)期結(jié)果有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇時(shí)，組織應(yīng)考慮：—危險(xiǎn)源(見
6.
1.
2.1)；—職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和其他風(fēng)險(xiǎn)(見
6.
1.
2.2)；—職業(yè)健康安全機(jī)遇和其他機(jī)遇(見
6.
1.
2.3)；—法律法規(guī)要求和其他要求(見
6.
1.3)。組織在其策劃過(guò)程中，對(duì)與職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果有關(guān)的，組織內(nèi)、其過(guò)程的、或職業(yè)健康安全管理體系的申報(bào)，應(yīng)確定和評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。一旦有計(jì)劃的申報(bào)，不論永久的還是臨時(shí)性的，此評(píng)價(jià)應(yīng)在計(jì)劃的申報(bào)前實(shí)施(見
8.
1.3)。組織應(yīng)保持iso三體系認(rèn)證化信息，有關(guān)：—風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇；—確定和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇(見
6.
1.2到
6.
1.4)所需的過(guò)程和措施，其程度應(yīng)足以確信這些過(guò)程按策劃實(shí)施。
6.
1.
2.1危險(xiǎn)源辨識(shí)組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)過(guò)程，以持續(xù)主動(dòng)地進(jìn)行危險(xiǎn)源

一、定義：

三標(biāo)一體化管理體系，是一個(gè)組織為實(shí)施三標(biāo)一體化管理（質(zhì)量、環(huán)境、安全）所需要的一體化組織結(jié)構(gòu)、程序、過(guò)程和資源組成的綜合性管理體系。這就是說(shuō)，組織要建立并保持一個(gè)兼容質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系等標(biāo)準(zhǔn)要求和其他管理要求的三標(biāo)一體化管理體系。

二、管理體系主要包括：

1、質(zhì)量管理體系iso9000；

2、環(huán)境管理體系iso14000；

3、職業(yè)健康安全管理體系ohsas18000的要求。

三、三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的異同：

三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的目的、對(duì)象和適應(yīng)范圍不安全相同。

1、iso9000標(biāo)準(zhǔn)控制的是預(yù)期的iso三體系認(rèn)證（服務(wù)），以防出現(xiàn)iso三體系認(rèn)證、服務(wù)的不合格，目的是增強(qiáng)顧客滿意；

2、iso14000標(biāo)準(zhǔn)控制的是非預(yù)期的iso三體系認(rèn)證和服務(wù)，以防出現(xiàn)對(duì)環(huán)境的破壞，資源的浪費(fèi)，追求的是社會(huì)滿意；

3、ohsas18000標(biāo)準(zhǔn)控制的是iso三體系認(rèn)證和服務(wù)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中各種可能的職業(yè)健康安全方面的事故或?yàn)?zāi)害，追求的是員工及相關(guān)方的滿意。

三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的iso認(rèn)證流程建議相同或相近，但內(nèi)容差別很大。三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)體系要素不一一對(duì)應(yīng)。

1、管理評(píng)審計(jì)劃

2、管理評(píng)審報(bào)告

3、管理評(píng)審會(huì)議記錄

4、質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行情況

5、生技部管理評(píng)審匯報(bào)材料

6、質(zhì)檢部管理評(píng)審總結(jié)匯報(bào)材料

7、辦公室管理評(píng)審匯報(bào)材料

8、營(yíng)銷部管理評(píng)審匯報(bào)材料

9、認(rèn)證老師管理體系運(yùn)行工作匯報(bào)

10、改進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃評(píng)審日期｜評(píng)審地點(diǎn)｜會(huì)議室｜

評(píng)審目的：｜對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)和公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)審，確定質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)適宜性、充分性、有效性。｜

評(píng)審組織： ｜主 持：總經(jīng)理｜ 出席人員：管理者代表、各部門負(fù)責(zé)人｜

評(píng)審內(nèi)容：｜1）審核結(jié)果。｜2）顧客的反饋，包括滿意程度的測(cè)量結(jié)果及與顧客溝通的結(jié)果等。｜3）質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系轉(zhuǎn)版運(yùn)行情況，包括質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的適宜性和有效性。｜4）過(guò)程的業(yè)績(jī)和iso三體系認(rèn)證的符合性；包括過(guò)程、iso三體系認(rèn)證的監(jiān)視和測(cè)量的結(jié)果。｜5）對(duì)內(nèi)部審核和日常發(fā)現(xiàn)的不合格項(xiàng)采取的糾正預(yù)防措施的實(shí)施及其有效性的監(jiān)控結(jié)果。｜9）以往管理評(píng)審的跟蹤措施；｜7）可能影響質(zhì)量管理體系的申報(bào)，包括內(nèi)外環(huán)境的變化，如法律、法規(guī)的變化等。｜8）改進(jìn)的建議。｜9）可能導(dǎo)致質(zhì)量管理體系發(fā)生變化的內(nèi)外部因素；｜10）客觀環(huán)境的變化，包括：a)與組織環(huán)境因素和法律法規(guī)和其他要求有關(guān)的發(fā)展變化；b) 和外部相關(guān)方的交流信息，包括抱怨； c) 組

7.3意識(shí)

組織應(yīng)讓員工意識(shí)到:

a) 職業(yè)健康安全方針;

b)他們對(duì)職業(yè)健康安全管理體系有效性的貢獻(xiàn)，包括對(duì)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效的貢獻(xiàn)

c)不符合職業(yè)健康安全管理體系要求的后果，包括他們的工作活動(dòng)的實(shí)際或潛在的后果;

d)相關(guān)事件調(diào)查的信息和結(jié)果

e)與他們相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)

注:國(guó)際勞工組織制定的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議，如果員工發(fā)現(xiàn)了可能造成傷害和健康損害的危險(xiǎn)情況或危險(xiǎn)環(huán)境時(shí)，他們應(yīng)當(dāng)能夠自己消除并向組織報(bào)告該情況，不會(huì)有遭受懲罰的風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)lso45001標(biāo)準(zhǔn)條款
7.3,你所服務(wù)的公司是如何制訂程序讓員工可以因?yàn)榻】蛋?/p>

您好，請(qǐng)問(wèn)您具體要咨詢什么問(wèn)題呢？可以補(bǔ)充完整嗎

7.3意識(shí)

組織應(yīng)讓員工意識(shí)到:

a) 職業(yè)健康安全方針;

b)他們對(duì)職業(yè)健康安全管理體系有效性的貢獻(xiàn)，包括對(duì)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效的貢獻(xiàn)

c)不符合職業(yè)健康安全管理體系要求的后果，包括他們的工作活動(dòng)的實(shí)際或潛在的后果;

d)相關(guān)事件調(diào)查的信息和結(jié)果

e)與他們相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)

注:國(guó)際勞工組織制定的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)建議，如果員工發(fā)現(xiàn)了可能造成傷害和健康損害的危險(xiǎn)情況或危險(xiǎn)環(huán)境時(shí)，他們應(yīng)當(dāng)能夠自己消除并向組織報(bào)告該情況，不會(huì)有遭受懲罰的風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)lso45001標(biāo)準(zhǔn)
7.3，所服務(wù)的公司是如何制訂程序讓員工可以因?yàn)榻】蛋踩睦碛珊戏x開工作崗位的

不符合職業(yè)健康安全管理體系要求的后果，包括他們的工作活動(dòng)的實(shí)際或潛在的后果;

與他們相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)這兩條zhi?ding?t

制定

Q/E:｜
5.3｜公司的作用、職責(zé)和權(quán)限 ｜S:
4.
4.1 ｜ 較高管理者是否規(guī)定了公司內(nèi)相關(guān)的職責(zé)、權(quán)限得到規(guī)定和溝通。 較高管理者是否對(duì)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的有效性負(fù)責(zé)，并規(guī)定職責(zé)和權(quán)限以便：｜ a) 確保質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；｜ b) 確保過(guò)程相互作用并產(chǎn)生期望的結(jié)果；｜ c) 向較高管理者報(bào)告質(zhì)量環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效和任何改進(jìn)的需求； ｜d) 確保在整個(gè)公司內(nèi)提高滿足顧客要求的意識(shí)｜ 較高管理者已經(jīng)規(guī)定了公司內(nèi)相關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，并得到了規(guī)定和溝通。｜ 較高管理者已經(jīng)對(duì)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的有效性負(fù)責(zé)，并規(guī)定職責(zé)和權(quán)限以便：｜ a) 確保質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；｜ b) 確保過(guò)程相互作用并產(chǎn)生期望的結(jié)果；｜ c) 向較高管理者報(bào)告質(zhì)量環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效和任何改進(jìn)的需求； ｜d) 確保在整個(gè)公司內(nèi)提高滿足顧客要求的意識(shí)｜符合｜Q/E｜
6.1｜應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施｜策劃質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，公司是否考慮
4.1 和
4.2 的要求，環(huán)境因素和危險(xiǎn)源以及合規(guī)性義務(wù)，確定需是否對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，以便：｜ a) 確保質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現(xiàn)期望的結(jié)果；｜ b) 確保公司能穩(wěn)定地實(shí)現(xiàn)iso三體系認(rèn)證、服務(wù)符合要求和顧客滿意；｜ c) 預(yù)防或減少非預(yù)期的影響；｜ d) 實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。 ｜公司是否策劃： ｜ a) 風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的是否對(duì)措施；｜ b) 如何 ｜ 1)在質(zhì)量