申請合規管理體系認證咨詢依據的是國標GB/T 35770-2017《合規管理體系-指南》

這個認證咨詢和ISO認證咨詢差不多，中國大陸范圍內依法登記申報的企業；近3年有主營業務收入，處于持續經營狀態，非即將關、停企業；企業無不良或違法違規行為記錄。

申請的流程也是一樣，找認證咨詢機構，進行審核，簽訂認證咨詢合同，提交相關認證咨詢材料，然后審核員進行現場審核，通過后發證并上報認監委。

建立合規管理體系的好處：

（1）在一些國際和國內招標采購中獲得加分；

（2）向股東、管理層、客戶和員工等證明企業對待合規的認真態度和管理水平；

（3）在被單位調查時提供企業已經采取合理措施防止違規行為的證據（在針對外國單位調查時更為有效）。

以上是大概信息，如果有什么不明白的，再隨時找我溝通就好！

認證咨詢機構一定要找靠譜正規的機構！

企業合規管理體系可以依據單位標準：GB/T 35770-2017《合規管理體系-指南》，可指導企業建立、實施評價和改進規范管理體系，從而達到對風險有效的應對和管控。

現在也有了企業合規管理體系認證咨詢是由單位認證咨詢認可監督管理委員會批準的認證咨詢，依據單位標準：GB/T 35770-2017《合規管理體系-指南》，對企業違規風險防范、控制和轉移的管理技術、業務操作及相關的制度安排進行審核的一種認證咨詢服務。

如果需要可以隨時聯系第三方認證咨詢機構進行操作！

企業要建立真正行之有效的合規管理體系并確實地降低企業經營中的合規風險，則應考慮從以下方面加強企業合規管理工作：

1.企業領導人自身要樹立正確的合規意識，這個是合規體系建設的根本。

無論是國有企業、外資企業或民營企業，企業領導人自身樹立強大的合規意識是第一位的。如果領導人本身就不重視合規或者僅僅把合規作為裝點門面的東西，那么制定再多的合規制度也是擺設，起不了真正的作用。但是企業領導人的合規意識并非天生的，它需要領導人經常受到合規風險的提醒和教育，因此在企業里面設立合規部門和合規官就顯得尤為必要。

2.企業要設立企業合規部并配備首席合規官，這是建設良好合規體系的前提。

有了合規部和合規官，下面這些措施就能比較系統化：起草制定比較完善的合規制度和內控流程、定期舉行員工合規培訓、定期出具本企業合規風險報告、在重大項目上提醒企業領導人相關風險、及時對員工的違規行為進行調查。沒有合規部和合規官，合規制度建設就會只是浮在空氣里面，得不到實際的貫徹執行。

3.企業要制定相對完善的企業合規制度和規章，這是基礎工作。

制定合規制度和規章主要是合規部門的工作，同時需要法律、財務等部門的配合。但是如果合規部門的規模有限，一般建議合規部門和外部顧問一起起草相關的合規制度，把外部顧問的實戰經驗和成熟模板引入到企業合規制度建設中，可以少走很多彎路。

合規管理體系認證咨詢

4.企業要加強合規培訓和合規文化建設。

真正重視合規的企業會把合規作為企業文化基因的一部分。企業合規培訓需要定期做，尤其是一些在腐敗程度比較高的行業（比如醫藥、房地產、礦產資源、教育等），企業尤其應重視對業務人員的合規培訓；一般建議一個月做一次合規培訓，且每次培訓都應對員工進行考試，考核成績作為升遷依據之一。在企業合規文化方面，應加大合規宣傳，定期向員工公布外部和內部發生的典型案例，作為對員工的警醒教育。

5.企業要及時處理對違紀員工的舉報，建立舉報人保護和獎勵制度。

合規制度要得到尊重和執行，就不能停留在紙面上。對違規行為一次公平有效的處罰，在公司內部抵得過幾十次的合規宣傳。企業應設立員工違規行為舉報熱線，這個熱線既可以由首席合規官負責運行，也可以讓更加專業和中立的外部顧問作為處理中心。對于舉報的問題，確實重大的，可以邀請單位單位和外部顧問介入，力求案件得到合理合法的處理。對于挽回了企業損失的，可以給予舉報人一定比例的物質獎勵。對于內部員工的舉報，還應對其做出額外保護，確保其不受打擊報復，甚至可以將有效的舉報行為作為升遷的依據。

6.企業應考慮進行合規管理體系或反賄賂管理體系認證咨詢，為企業形象加分。

目前國內已經有專門針對ISO37001《反賄賂管理體系》和ISO19600《企業合規管理體系》的認證咨詢服務，深圳市標準技術研究院也推出了《反賄賂管理體系深圳標準》的認證咨詢服務，國內企業（尤其是大型企業）應認真考慮獲得這些認證咨詢。

獲得這些認證咨詢可能帶來下列好處：

(1) 在一些國際和國內招標采購中可能獲得加分；

(2) 向股東、管理層、客戶和員工等證明企業對待合規的認真態度和管理水平；

(3) 在被單位調查時提供企業已經采取合理措施防止違規行為的證據（在針對外國單位調查時更為有效）。據報道，微軟和沃爾瑪等國際巨頭目前也正在尋求ISO37001認證咨詢。

企業合規管理體系認證是由國家認證認可監督管理委員會批準的認證，依據國家標準：GB/T 35770-2017《合規管理體系-指南》，可指導企業建立、實施評價和改進規范管理體系，從而達到對風險有效的應對和管控。對企業違規風險防范、控制和轉移的管理技術、業務操作及相關的制度安排進行審核的一種認證服務。

中華人民共和國國家標準GB/T 35770-2017《合規管理體系 指南》于2017年12月29日正式發布。這份等同采用ISO 19600:2014的推薦性國標，于2018年7月1日正式實施。

有什么問題，歡迎留言溝通！

1.企業領導人自身要樹立正確的合規意識，這個是合規體系建設的根本。

無論是國有企業、外資企業或民營企業，企業領導人自身樹立強大的合規意識是第一位的。如果領導人本身就不重視合規或者僅僅把合規作為裝點門面的東西，那么制定再多的合規制度也是擺設，起不了真正的作用。但是企業領導人的合規意識并非天生的，它需要領導人經常受到合規風險的提醒和教育，因此在企業里面設立合規部門和合規官就顯得尤為必要。

2.企業要設立企業合規部并配備首席合規官，這是建設良好合規體系的前提。

有了合規部和合規官，下面這些措施就能比較系統化：起草制定比較完善的合規制度和內控流程、定期舉行員工合規培訓、定期出具本企業合規風險報告、在重大項目上提醒企業領導人相關風險、及時對員工的違規行為進行調查。沒有合規部和合規官，合規制度建設就會只是浮在空氣里面，得不到實際的貫徹執行。

3.企業要制定相對完善的企業合規制度和規章，這是基礎工作。

制定合規制度和規章主要是合規部門的工作，同時需要法律、財務等部門的配合。但是如果合規部門的規模有限，一般建議合規部門和外部顧問一起起草相關的合規制度，把外部顧問的實戰經驗和成熟模板引入到企業合規制度建設中，可以少走很多彎路。

4.企業要加強合規培訓和合規文化建設。

真正重視合規的企業會把合規作為企業文化基因的一部分。企業合規培訓需要定期做，尤其是一些在腐敗程度比較高的行業（比如醫藥、房地產、礦產資源、教育等），企業尤其應重視對業務人員的合規培訓；一般建議一個月做一次合規培訓，且每次培訓都應對員工進行考試，考核成績作為升遷依據之一。在企業合規文化方面，應加大合規宣傳，定期向員工公布外部和內部發生的典型案例，作為對員工的警醒教育。

5.企業要及時處理對違紀員工的舉報，建立舉報人保護和獎勵制度。

合規制度要得到尊重和執行，就不能停留在紙面上。對違規行為一次公平有效的處罰，在公司內部抵得過幾十次的合規宣傳。企業應設立員工違規行為舉報熱線，這個熱線既可以由首席合規官負責運行，也可以讓更加專業和中立的外部顧問作為處理中心。對于舉報的問題，確實重大的，可以邀請政府機關和外部顧問介入，力求案件得到合理合法的處理。對于挽回了企業損失的，可以給予舉報人一定比例的物質獎勵。對于內部員工的舉報，還應對其做出額外保護，確保其不受打擊報復，甚至可以將有效的舉報行為作為升遷的依據。

6.企業應考慮進行合規管理體系或反賄賂管理體系認證，為企業形象加分。

目前國內已經有專門針對ISO37001《反賄賂管理體系》和ISO19600《企業合規管理體系》的認證服務，深圳市標準技術研究院也推出了《反賄賂管理體系深圳標準》的認證服務，國內企業（尤其是大型企業）應認真考慮獲得這些認證。

獲得這些認證可能帶來下列好處：

(1) 在一些國際和國內招標采購中可能獲得加分；

(2) 向股東、管理層、客戶和員工等證明企業對待合規的認真態度和管理水平；

(3) 在被政府調查時提供企業已經采取合理措施防止違規行為的證據（在針對外國政府調查時更為有效）。據報道，微軟和沃爾瑪等國際巨頭目前也正在尋求ISO37001認證。

合規管理體系認證是國家認監委依據GB/T35770-2017 合規管理體系指南 而批準的認證，所以可以通過國家認監委的網站進行查詢

另外，如果你那邊不方便的話，也可以通過我機構進行查詢，具體給出企業信息即可查詢！

合規管理體系認證會成為未來幾年受歡迎的認證項目之一，因為它防范了我們企業的違規風險，把風險控制到了最小化，讓企業走的可以更加長遠。 也會成為未來招投標中的一個重要認證要求。

如果想要辦理合規管理體系認證的話，歡迎隨時溝通!