sa8000社會(huì)責(zé)任管理體系是什么？

其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，即組織的運(yùn)營(yíng)必須考慮社會(huì)公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況，通過SA8000?標(biāo)準(zhǔn)來展示組織的社會(huì)責(zé)任，這將強(qiáng)化組織的社會(huì)職責(zé)(CSR)，改善員工、客戶和公眾對(duì)組織的信心。

sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)？

SA 8000國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)組織開發(fā)、維護(hù)和運(yùn)用社會(huì)接受的工作環(huán)境慣例。SA 8000標(biāo)準(zhǔn)涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時(shí)間、報(bào)酬及管理系統(tǒng)。另外，SA 8000還采納了現(xiàn)有的國(guó)際協(xié)議內(nèi)容，包括國(guó)際勞工組織公約、全球人權(quán)宣言、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約等。認(rèn)證咨詢益處符合SA 8000要求，不僅能證明你履行社會(huì)責(zé)任、道德對(duì)待員工以及遵守國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，還能幫助你提升供應(yīng)鏈管理和績(jī)效。SA 8000將確保你的組織符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，有效地降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)，對(duì)社會(huì)責(zé)任所做的承諾則是對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的支持，加強(qiáng)員工、顧客及利益相關(guān)方的忠誠(chéng)度，進(jìn)而也會(huì)影響企業(yè)的總體成本收益。與SGS合作并獲得SA 8000證書，有助于組織發(fā)展和社會(huì)責(zé)任提升。在投標(biāo)國(guó)際合約或擴(kuò)展本地新業(yè)務(wù)時(shí)，SGS頒發(fā)的SA 8000證書是你對(duì)社會(huì)責(zé)任所做的鄭重承諾的有效證明。

SA8000 社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)第四版最新修訂的內(nèi)容有哪些？

該標(biāo)準(zhǔn)采用管理體系的方法，并效仿 ISO 9001 質(zhì)量管理體系和 ISO 14001 環(huán)境管理體系的標(biāo)準(zhǔn)。只有符合全球社會(huì)、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)需求的企業(yè)在將來才能取得成功。SA8000 標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)很好的工具，能夠幫助公司達(dá)成此目標(biāo)。SA8000 標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)全面的、可檢驗(yàn)的全球化標(biāo)準(zhǔn)，可以審核并認(rèn)證咨詢企業(yè)是否已承擔(dān)起其社會(huì)責(zé)任。該標(biāo)準(zhǔn)適用于各類規(guī)模的企業(yè)，幫助公司向其客戶及利益相關(guān)方表明在工作場(chǎng)所關(guān)注工人權(quán)利。支持基本的人權(quán)SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的核心在于堅(jiān)信所有的工作場(chǎng)所的管理方式都應(yīng)該尊重基本的人權(quán)，包括《聯(lián)合國(guó)世界人權(quán)宣言》和《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》，并且為此管理方式承擔(dān)責(zé)任。SA8000標(biāo)準(zhǔn)專注領(lǐng)域包括：童工、強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、報(bào)酬及管理系統(tǒng)包括供應(yīng)鏈。本次最為重大的修改將是針對(duì) SA8000標(biāo)準(zhǔn)中“管理體系”中的條款要求，特別引入了風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估、供應(yīng)商和承包商管理、對(duì)外溝通、利益相關(guān)方參與以及社會(huì)績(jī)效團(tuán)隊(duì)。以下是本次 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)修訂和添加的主要內(nèi)容：風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估一章中提出了一個(gè)全新的維度，目的在于和OHSAS18001（《職業(yè)健康安全管理體系》）標(biāo)準(zhǔn)以及損失預(yù)防機(jī)制更加一致，在過去的幾年中由于火災(zāi)和建筑倒塌導(dǎo)致的員工死傷的慘痛景象依然歷歷在目。本次新增的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估部分基本涵蓋衛(wèi)生及社會(huì)福利設(shè)施、職業(yè)健康和安全、一般安全條件、化學(xué)安全、電氣安全、消62616964757a686964616fe78988e69d8331333361306439防、逃生路線、緊急出口、機(jī)械安全、蒸汽鍋爐和其他工廠設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用、遵紀(jì)守法以及訪問者協(xié)議。有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)減緩計(jì)劃和連續(xù)檢查方面也將得到一支聯(lián)合小組 ——社會(huì)績(jī)效團(tuán)隊(duì)的修訂。供應(yīng)商和承包商管理解決有關(guān)供應(yīng)鏈伙伴的管理體系“盡職審查”問題，這是對(duì)所有已經(jīng)通過了 SA8000 認(rèn)證咨詢的工廠的一大挑戰(zhàn)。供應(yīng)商和承包商方面的“間接”社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)必須進(jìn)行重要性規(guī)劃和審核，實(shí)施并監(jiān)管所采取的緩解措施。對(duì)外溝通及相關(guān)方參與公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)秩序，就公司在執(zhí)行 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求上的符合性，向其利益相關(guān)方/非營(yíng)利組織提供數(shù)據(jù)和資料。在當(dāng)今媒體開放的信息化時(shí)代，公司社會(huì)績(jī)效的公布將進(jìn)一步推進(jìn)整個(gè)供應(yīng)鏈的透明化。社會(huì)績(jī)效團(tuán)隊(duì)在 SA8000 認(rèn)證咨詢的工廠，推進(jìn)員工參與管理法使得工會(huì)在組織的地位越來越重要，包括基本的薪資協(xié)商等。關(guān)于社會(huì)責(zé)任國(guó)際 (SAI)社會(huì)責(zé)任國(guó)際 (SAI) 是一家非單位、多方參與的非營(yíng)利組織，致力于在全球推進(jìn)勞工權(quán)益。我們和多方合作，通過推進(jìn)合理工作環(huán)境、勞工權(quán)利、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和社會(huì)對(duì)話來提高工人人權(quán)，從而消除血汗工廠。SA8000 標(biāo)準(zhǔn)源于 1997 年，目前使用的標(biāo)準(zhǔn)是 2008 年的版本。為了標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)符合性和適用性，SAI 組織每五年重新修訂一次標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性原則基于單位法律，國(guó)際人權(quán)公約以及 ILO 國(guó)際勞工組織的規(guī)定。

該標(biāo)準(zhǔn)采用管理體系的方法，并效仿 ISO 9001 質(zhì)量管理體系和 ISO 14001 環(huán)境管理體系的標(biāo)準(zhǔn)。只有符合全球社會(huì)、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)需求的企業(yè)在將來才能取得成功。SA8000 標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)很好的工具，能夠幫助公司達(dá)成此目標(biāo)。SA8000 標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)全面的、可檢驗(yàn)的全球化標(biāo)準(zhǔn)，可以審核并認(rèn)證咨詢企業(yè)是否已承擔(dān)起其社會(huì)責(zé)任。該標(biāo)準(zhǔn)適用于各類規(guī)模的企業(yè)，幫助公司向其客戶及利益相關(guān)方表明在工作場(chǎng)所關(guān)注工人權(quán)利。支持基本的人權(quán)SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的核心在于堅(jiān)信所有的工作場(chǎng)所的管理方式都應(yīng)該尊重基本的人權(quán)，包括《聯(lián)合國(guó)世界人權(quán)宣言》和《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》，并且為此管理方式承擔(dān)責(zé)任。SA8000標(biāo)準(zhǔn)專注領(lǐng)域包括：童工、強(qiáng)迫和強(qiáng)制勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、報(bào)酬及管理系統(tǒng)包括供應(yīng)鏈。本次最為重大的修改將是針對(duì) SA8000標(biāo)準(zhǔn)中“管理體系”中的條款要求，特別引入了風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估、供應(yīng)商和承包商管理、對(duì)外溝通、利益相關(guān)方參與以及社會(huì)績(jī)效團(tuán)隊(duì)。以下是本次 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)修訂和添加的主要內(nèi)容：風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估一章中提出了一個(gè)全新的維度，目的在于和OHSAS18001（《職業(yè)健康安全管理體系》）標(biāo)準(zhǔn)以及損失預(yù)防機(jī)制更加一致，在過去的幾年中由于火災(zāi)和建筑倒塌導(dǎo)致的員工死傷的慘痛景象依然歷歷在目。本次新增的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估部分基本涵蓋衛(wèi)生及社會(huì)福利設(shè)施、職業(yè)健康和安全、一般安全條件、化學(xué)安全、電氣安全、消防、逃生路線、緊急出口、機(jī)械安全、蒸汽鍋爐和其他工廠設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用、遵紀(jì)守法以及訪問者協(xié)議。有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)減緩計(jì)劃和連續(xù)檢查方面也將得到一支聯(lián)合小組 ——社會(huì)績(jī)效團(tuán)隊(duì)的修訂。供應(yīng)商和承包商管理解決有關(guān)供應(yīng)鏈伙伴的管理體系“盡職審查”問題，這是對(duì)所有已經(jīng)通過了 SA8000 認(rèn)證咨詢的工廠的一大挑戰(zhàn)。供應(yīng)商和承包商方面的“間接”社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)必須進(jìn)行重要性規(guī)劃和審核，實(shí)施并監(jiān)管所采取的緩解措施。對(duì)外溝通及相關(guān)方參與公司應(yīng)該建立和維持適當(dāng)秩序，就公司在執(zhí)行 SA8000 標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求上的符合性，向其利益相關(guān)方/非營(yíng)利組織提供數(shù)據(jù)和資料。在當(dāng)今媒體開放的信息化時(shí)代，公司社會(huì)績(jī)效的公布將進(jìn)一步推進(jìn)整個(gè)供應(yīng)鏈的透明化。社會(huì)績(jī)效團(tuán)隊(duì)在 SA8000 認(rèn)證咨詢的工廠，推進(jìn)員工參與管理法使得工會(huì)在組織的地位越來越重要，包括基本的薪資協(xié)商等。關(guān)于社會(huì)責(zé)任國(guó)際 (SAI)社會(huì)責(zé)任國(guó)際 (SAI) 是一家非單位、多方參與的非營(yíng)利組織，致力于在全球推進(jìn)勞工權(quán)益。我們和多方合作，通過推進(jìn)合理工作環(huán)境、勞工權(quán)利、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和社會(huì)對(duì)話來提高工人人權(quán)，從而消除血汗工廠。SA8000 標(biāo)準(zhǔn)源于 1997 年，目前使用的標(biāo)準(zhǔn)是 2008 年的版本。為了標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)符合性和適用性，SAI 組織每五年重新修訂一次標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范性原則基于單位法律，國(guó)際人權(quán)公約以及 ILO 國(guó)際勞工組織的規(guī)定。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR及SA8000 之三是什么內(nèi)容？

企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR及SA8000 之三
三、 SA8000將CSR定量化付諸實(shí)施（一）SA8000是自愿性標(biāo)準(zhǔn)CSR運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)方式主要是以《全球契約》直接鼓勵(lì)和推動(dòng)的"企業(yè)生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)" ，作為其實(shí)施和驗(yàn)證的工具和手段。到2000年，全球共有246個(gè)生產(chǎn)守則，其中除118個(gè)是跨國(guó)公司自己制定的外，其余均是由商會(huì)、多邊組織或者國(guó)際機(jī)構(gòu)制定的"社會(huì)約束"性生產(chǎn)守則，主要分布于美、英、澳、加、德等國(guó)，其中比較有影響的生產(chǎn)守則制定和監(jiān)察認(rèn)證咨詢組織有美國(guó)"國(guó)際社會(huì)責(zé)任組織（SAI，SA8000的制定者）"、"公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）"、英國(guó)"道德貿(mào)易行動(dòng)（ETI）"、荷蘭"潔凈衣服運(yùn)動(dòng)（CCC）"、國(guó)際玩具商協(xié)會(huì)（ICTI）、環(huán)球服裝社會(huì)組織（WARP）等。在當(dāng)今數(shù)量繁多的有關(guān)CSR的標(biāo)準(zhǔn)中，SA8000正日益被廣泛接受。國(guó)際知名的九家認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)SGS、BVQI、DNV、UL、ITS、RINA、S.P.A、CISE、CSCC，已向SAI提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)可正式開展SA8000認(rèn)證咨詢業(yè)務(wù)。SA8000是1997年10月由美國(guó)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)認(rèn)證咨詢委員會(huì)（CEPAA）制定的CSR標(biāo)準(zhǔn)，每4年修訂一次，新標(biāo)準(zhǔn)頒布兩年后頒布認(rèn)證咨詢指南。SA8000依據(jù)《國(guó)際勞工組織憲章》、《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》和《世界人權(quán)宣言》等國(guó)際條約制定，SA標(biāo)準(zhǔn)體系所規(guī)定的CSR是企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，必須主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。SA8000主要內(nèi)容涉及：童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動(dòng)時(shí)間、工資和管理體系等。它從勞動(dòng)保障、人權(quán)保障和管理系統(tǒng)三個(gè)方面，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提出了一系列最低要求，其中，雇員利益是CSR中最直接和最主要的內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)，這不同于ISO系列所考核的技術(shù)性指標(biāo)。SA8000重點(diǎn)推廣領(lǐng)域包括：零售業(yè)、跨國(guó)公司和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。其把跨國(guó)公司作為重點(diǎn)，將對(duì)整個(gè)價(jià)值鏈上的生產(chǎn)商、供應(yīng)商、分包商都產(chǎn)生影響，覆蓋面會(huì)越來越廣。SA8000屬于非單位組織制定的民間標(biāo)準(zhǔn)，是CSR領(lǐng)域的自愿性標(biāo)準(zhǔn)，與ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，也是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。（二）在世界上各種各樣的生產(chǎn)行為守則中，為什么SA8000能夠日益被接受SA8000的構(gòu)思突破了傳統(tǒng)的守則形式，把非經(jīng)營(yíng)性、非技術(shù)性的抽象的道德、精神、理念層面東西指標(biāo)化了，在iso認(rèn)證上又注意適合各行業(yè)，對(duì)于切實(shí)解決CSR問題提供了一個(gè)具有普遍性的工具，成為衡量企業(yè)的道德指數(shù)。因此，它被美國(guó)CEPAA推出后越來越被企業(yè)和社會(huì)所接受。更重要的是，CSR與企業(yè)業(yè)績(jī)具有正相關(guān)性。2002年美國(guó)Depaul大學(xué)兩位教授做了一項(xiàng)針對(duì)CSR與認(rèn)證老師業(yè)績(jī)的研究，他們將《商業(yè)倫理》（Business Ethics）雜志評(píng)出的100家"最佳企業(yè)公民"（基于企業(yè)對(duì)股東、員工、客戶、社區(qū)、環(huán)境、海外投資者、女性和少數(shù)民族七大利益相關(guān)者群體提高服務(wù)的定量評(píng)估）與"標(biāo)準(zhǔn)普爾（S&P）500強(qiáng)"中其它企業(yè)的認(rèn)證老師業(yè)績(jī)比較，基于1年和3年的整體回報(bào)率、銷售增長(zhǎng)率和利潤(rùn)增長(zhǎng)率，以及凈利潤(rùn)率和股東權(quán)益報(bào)酬率8項(xiàng)指標(biāo)的比較，得出結(jié)論是"最佳企業(yè)公民"的整體認(rèn)證老師狀況遠(yuǎn)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)的其他企業(yè)，前者的平均得分比后者高出10個(gè)百分點(diǎn)，注重CSR的IBM連續(xù)成為最佳企業(yè)公民

CSR是社會(huì)責(zé)任的簡(jiǎn)稱，SA8000是社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任CSR及SA8000 之三
三、 SA8000將CSR定量化付諸實(shí)施 （一）SA8000是自愿性標(biāo)準(zhǔn) CSR運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)方式主要是以《全球契約》直接鼓勵(lì)和推動(dòng)的"企業(yè)生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)" ，作為其實(shí)施和驗(yàn)證的工具和手段。到2000年，全球共有246個(gè)生產(chǎn)守則，其中除118個(gè)是跨國(guó)公司自己制定的外，其余均是由商會(huì)、多邊組織或者國(guó)際機(jī)構(gòu)制定的"社會(huì)約束"性生產(chǎn)守則，主要分布于美、英、澳、加、德等國(guó)，其中比較有影響的生產(chǎn)守則制定和監(jiān)察認(rèn)證咨詢組織有美國(guó)"國(guó)際社會(huì)責(zé)任組織（SAI，SA8000的制定者）"、"公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）"、英國(guó)"道德貿(mào)易行動(dòng)（ETI）"、荷蘭"潔凈衣服運(yùn)動(dòng)（CCC）"、國(guó)際玩具商協(xié)會(huì)（ICTI）、環(huán)球服裝社會(huì)組織（WARP）等。 在當(dāng)今數(shù)量繁多的有關(guān)CSR的標(biāo)準(zhǔn)中，SA8000正日益被廣泛接受。國(guó)際知名的九家認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)SGS、BVQI、DNV、UL、ITS、RINA、S.P.A、CISE、CSCC，已向SAI提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)可正式開展SA8000認(rèn)證咨詢業(yè)務(wù)。 SA8000是1997年10月由美國(guó)經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)委員會(huì)認(rèn)證咨詢委員會(huì)（CEPAA）制定的CSR標(biāo)準(zhǔn)，每4年修訂一次，新標(biāo)準(zhǔn)頒布兩年后頒布認(rèn)證咨詢指南。SA8000依據(jù)《國(guó)際勞工組織憲章》、《聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約》和《世界人權(quán)宣言》等國(guó)際條約制定，SA標(biāo)準(zhǔn)體系所規(guī)定的CSR是企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，必須主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。 SA8000主要內(nèi)容涉及：童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、勞動(dòng)時(shí)間、工資和管理體系等。它從勞動(dòng)保障、人權(quán)保障和管理系統(tǒng)三個(gè)方面，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提出了一系列最低要求，其中，雇員利益是CSR中最直接和最主要的內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)，這不同于ISO系列所考核的技術(shù)性指標(biāo)。 SA8000重點(diǎn)推廣領(lǐng)域包括：零售業(yè)、跨國(guó)公司和勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。其把跨國(guó)公司作為重點(diǎn)，將對(duì)整個(gè)價(jià)值鏈上的生產(chǎn)商、供應(yīng)商、分包商都產(chǎn)生影響，覆蓋面會(huì)越來越廣。SA8000屬于非單位組織制定的民間標(biāo)準(zhǔn)，是CSR領(lǐng)域的自愿性標(biāo)準(zhǔn)，與ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，也是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。 （二）在世界上各種各樣的生產(chǎn)行為守則中，為什么SA8000能夠日益被接受 SA8000的構(gòu)思突破了傳統(tǒng)的守則形式，把非經(jīng)營(yíng)性、非技術(shù)性的抽象的道德、精神、理念層面東西指標(biāo)化了，在iso認(rèn)證上又注意適合各行業(yè)，對(duì)于切實(shí)解決CSR問題提供了一個(gè)具有普遍性的工具，成為衡量企業(yè)的道德指數(shù)。因此，它被美國(guó)CEPAA推出后越來越被企業(yè)和社會(huì)所接受。 更重要的是，CSR與企業(yè)業(yè)績(jī)具有正相關(guān)性。2002年美國(guó)Depaul大學(xué)兩位教授做了一項(xiàng)針對(duì)CSR與認(rèn)證老師業(yè)績(jī)的研究，他們將《商業(yè)倫理》（Business Ethics）雜志評(píng)出的100家"最佳企業(yè)公民"（基于企業(yè)對(duì)股東、員工、客戶、社區(qū)、環(huán)境、海外投資者、女性和少數(shù)民族七大利益相關(guān)者群體提高服務(wù)的定量評(píng)估）與"標(biāo)準(zhǔn)普爾（S&P）500強(qiáng)"中其它企業(yè)的認(rèn)證老師業(yè)績(jī)比較，基于1年和3年的整體回報(bào)率、銷售增長(zhǎng)率和利潤(rùn)增長(zhǎng)率，以及凈利潤(rùn)率和股東權(quán)益報(bào)酬率8項(xiàng)指標(biāo)的比較，得出結(jié)論是"最佳企業(yè)公民"的整體認(rèn)證老師狀況遠(yuǎn)優(yōu)于標(biāo)準(zhǔn)普爾500強(qiáng)的其他企業(yè)，前者的平均得分比后者高出10個(gè)百分點(diǎn)，注重CSR的IBM連續(xù)成為最佳企業(yè)公民

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)有哪些內(nèi)容？

國(guó)家質(zhì)檢總局和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)委聯(lián)合發(fā)布了社會(huì)責(zé)任系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。系列標(biāo)準(zhǔn)包括《社會(huì)責(zé)任指南》《社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南》《社會(huì)責(zé)任績(jī)效分類指引》。系列標(biāo)準(zhǔn)是我國(guó)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域第一份國(guó)家層面的標(biāo)準(zhǔn)性文件。系列標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布具有重大意義，將統(tǒng)一各類組織對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)和理解，改變現(xiàn)在國(guó)內(nèi)依據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)履行社會(huì)責(zé)任的混亂局面，給組織履行社會(huì)責(zé)任提供系統(tǒng)、全面的指導(dǎo)，將對(duì)提升國(guó)內(nèi)社會(huì)責(zé)任水平起到重要作用。

1 企業(yè)應(yīng)在其所能影響的范圍內(nèi)支持并尊重對(duì)國(guó)際社會(huì)做出的維護(hù)人權(quán)的宣言。