SA8000社會責任體系標準主要內容？

SA8000標準主要內容
1.有關核心勞工標準（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境和條件下。（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。（3）自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
2.工時與工資（1）公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7周至少應有一周休；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。（2）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。

sa8000社會責任標準？

SA 8000國際標準鼓勵組織開發、維護和運用社會接受的工作環境慣例。SA 8000標準涉及領域包括童工、職業健康與安全、結社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統。另外，SA 8000還采納了現有的國際協議內容，包括國際勞工組織公約、全球人權宣言、聯合國兒童權利公約等。認證咨詢益處符合SA 8000要求，不僅能證明你履行社會責任、道德對待員工以及遵守國際標準，還能幫助你提升供應鏈管理和績效。SA 8000將確保你的組織符合國際標準，有效地降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發生的風險；同時，對社會責任所做的承諾則是對公司長遠規劃的支持，加強員工、顧客及利益相關方的忠誠度，進而也會影響企業的總體成本收益。與SGS合作并獲得SA 8000證書，有助于組織發展和社會責任提升。在投標國際合約或擴展本地新業務時，SGS頒發的SA 8000證書是你對社會責任所做的鄭重承諾的有效證明。

社會責任體系(SA8000) 誰發布的？

1997年，總部設在美國的社會責任國際發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責任認證咨詢標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全球第一個社會責任認證咨詢標準。

1997年，總部設在美國的社會責任國際發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責任認證咨詢標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全球第一個社會責任認證咨詢標準。

健康與安全、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全球第一個社會責任認證咨詢標準、歧視、懲戒性措施、工作時間1997年，總部設在美國的社會責任國際發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責任認證咨詢標準。它涉及童工、強迫勞動

sa8000社會道德責任標準 怎么辦理？

AS8000標準的制定和執行機構是社會責任國際（簡稱SAI），總部設在紐約。SAI稱其宗旨是通過發展和實施社會責任標準，促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體，成員包括來自11個單位的20家大型企業、非單位組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標準認證咨詢要求企業在賺錢的同時，也要承擔社會責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題，都設有最低標準。 目前，國際勞工組織和其他國際標準機構均尚未將SA8000標準視為國際標準，也沒有一國單位規定將其作為強制標準執行。國內任何企業都可根據自身情況，自愿申請SA8000認證咨詢。國內企業界對此有不同看法，有的說SA8000標準帶有“勞工貿易壁壘”的色彩，中國不應跟著走。也有的說要達到SA8000標準的要求，在員工待遇、環保、iso三體系認證質量等各個環節都需加大成本投入，勢必導致企業成本上升，影響企業經濟效益。 客觀地說，SA8000標準使中國出口企業尤其是民營企業感受到了一定的壓力。我國出口到歐美單位的服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材以及日用五金iso三體系認證等，都遇到過SA8000標準的門檻。今年2月，有一家300名職工的鞋廠，就因為沒有達到相應的工資標準，被客戶停單兩個月進行整頓。而要達到SA8000標準，企業就必須減少工人工作時間、提高工資待遇、改善工作生活環境，導致成本提高，影響競爭能力。 有專家認為，SA8000標準最終會成為國際性標準，我國出口企業應當未雨綢繆，早作準備。

需要找有認證咨詢資質的第三方機構認證咨詢！認證咨詢之前要按sa8000標準要求建立體系！我從事sa8000社會責任、勞工人權、商業道德、沖突礦物等歐美客戶比較關注的項目很多年了。有任何疑議，都可以繼續詢問我?。?！

AS8000標準的制定和執行機構是社會責任國際（簡稱SAI），總部設在紐約。SAI稱其宗旨是通過發展和實施社會責任標準，促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體，成員包括來自11個單位的20家大型企業、非單位組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標準認證咨詢要求企業在賺錢的同時，也要承擔社會責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題，都設有最低標準。目前，國際勞工組織和其他國際標準機構均尚未將SA8000標準視為國際標準，也沒有一國單位規定將其作為強制標準執行。國內任何企業都可根據自身情況，自愿申請SA8000認證咨詢。國內企業界對此有不同看法，有的說SA8000標準帶有“勞工貿易壁壘”的色彩，中國不應跟著走。也有的說要達到SA8000標準的要求，在員工待遇、環保、iso三體系認證質量等各個環節都需加大成本投入，勢必導致企業成本上升，影響企業經濟效益?？陀^地說，SA8000標準使中國出口企業尤其是民營企業感受到了一定的壓力。我國出口到歐美單位的服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材以及日用五金iso三體系認證等，都遇到過SA8000標準的門檻。今年2月，有一家300名職工的鞋廠，就因為沒有達到相應的工資標準，被客戶停單兩個月進行整頓。而要達到SA8000標準，企業就必須減少工人工作時間、提高工資待遇、改善工作生活環境，導致成本提高，影響競爭能力。有專家認為，SA8000標準最終會成為國際性標準，我國出口企業應當未雨綢繆，早作準備。

SA8000社會責任體系風險評估管理程序？

1.0目的建立并保持程序，對公司的社會責任管理體系的存在或潛在的風險定期辨識評估，進行有效管理，預防并降低公司道德風險，維護體系持續改進，不斷完善。
2.0范圍
2.1公司社會責任管理體系實際運行與涉及的法律法規、政策及要求。
2.2公司玩具的制造務實與管理，以及相關的車間及部門。
3.0定義
3.1風險：在社會責任管理體系的活動過程中，由于各種不確定因素的作用（如標準和更新、政策落實的偏離等），產生結果失效的可能性以及可能失效偏離的程度。即期望達到的目標與實際出現的結果之間產生的距離。
3.2風險評估：識別健康，安全，組織勞動政策和習慣的過程，和各種風險的大小緩急的過程。即對過程中的風險進行識別、評估，并對不可接收之風險實施有效的控制，以期避免或降低風險程度。
3.3 RPN（風險優先系數）：事件嚴重程度(S)、發生的頻率(O)、發生的可能性(D)等級三者乘積，用來衡量可能的管理缺陷，以便采取可能的預防措施減少關鍵的管理失控，計算方法為RPN＝S×O×D，數值越大，風險越高，越需要優化。
3.4嚴重度S：用來評價體系存在的問題后果的嚴重性，一般分為10級（第1級為最低，第10級為較高），級別越高影響后果越嚴重。
3.5頻率O：用來評價體系問題或失效發生的概率；一般分為
4.2
5.3