SA8000標準的主要內容？

1)童工（ChildLabour）； 2)強迫性勞工（ForcedLabour）；3)健康與安全（Health&Safety）；

sa8000標準的主要內容是什么？

SA8000標準
1、童工；
2、強迫 SA8000認證咨詢機構性勞動；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。

SA8000標準
1、童工；
2、強迫 SA8000認證咨詢機構性勞動；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。

sa8000標準認證咨詢，是指企業(yè)在賺錢的同時也要承擔對環(huán)境和利益相關者的責任，是全球第一個社會責任認證咨詢標準。它的宗旨是“賦予市場經濟以人道主義”。sa8000標準的主要內容如下：（1）公司不應使用或者支持使用童工。（2）公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。（3）公司任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，每周加班時間不超過12小時，應保證加班能獲得額外津貼。（4）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，必須足以滿足員工基本需求，對工資的扣除不能是懲罰性的。（5）為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲設備等。

94版ISO 2000標準的主要內容？

ISO9000不是指一個標準，而是一族標準的統稱。 “ISO9000族標準”指由ISO/TC176制定的所有國際標準。 什么叫TC176呢？TC176即ISO中第176個技術委員會，全稱是“質量保證技術委員會”，1987年更名為“質量管理和質量保證技術委員會”。TC176專門負責制定質量管理和質量保證技術的標準。 ISO/TC176早在1990年第九屆年會上提出的《90年代國際質量標準的實施策略》中，即確定了一個宏偉的目標：“要讓全世界都接受和使用ISO9000族標準，為提高組織的運作能力提供有效的方法；增進國際貿易，促進全球的繁榮和發(fā)展； 使任何機構和個人，可以有信心從世界各地得到任何期望的iso三體系認證，以及將自己的iso三體系認證順利銷往世界各地。” 為此，ISO/TC176決定按上述目標，對1987版的ISO9000族標準分兩個階段進行修改：第一階段在1994年完成，第二階段在2000年完成。 1994版ISO9000標準已被采用多年，其中如下三個質量保證標準之一通常被用來作為外部認證咨詢之用：
1. ISO9001:1994《質量體系 iso認證、開發(fā)、生產、安裝和服務的質量保證模式》，用于自身具有iso三體系認證開發(fā)、iso認證功能的組織；
2. ISO9002:1994《質量體系 生產、安裝和服務的質量保證模式》，用于自身不 具有iso三體系認證開發(fā)、iso認證功能的組織；
3.ISO9003:1994《質量體系 最終檢驗和試驗的質量保證模式》，用于對質量保證能力要求相對較低的組織。 注：ISO9001:1994標準將質量體系劃分為20個要素（即標準中的“質量體系要求”）來進行描述，ISO9002標準比ISO9001標準少一個“iso認證控制”要素。 2000年12月15日，2000版的ISO9000族標準正式發(fā)布實施，2000版ISO9000族國際標準的核心標準共有四個：
1、ISO9001:2000質量管理體系——基礎和術語；
2、ISO9001:2000 質量管理體系——要求；
3、ISO9004:2000 質量管理體系——業(yè)績改進指南；
4、ISO19011:2000質量和環(huán)境管理體系審核指南。 上述標準中的ISO9001:2000《質量管理體系—要求》通常用于企業(yè)建立質量管理體系并申請認證咨詢之用。它主要通過對申請認證咨詢組織的質量管理體系提出各項要求來規(guī)范組織的質量管理體系。主要分為五大模塊的要求，這五大模塊分別是：質 量管理體系、管理職責、資源管理、iso三體系認證實現、測量分析和改進。其中每個模塊中又分有許多分條款。 隨著2000版標準的頒布，世界各國的企業(yè)紛紛開始采用新版的ISO9001:2000標準申請認證咨詢。國際標準化組織鼓勵各行各業(yè)的組織采用ISO9001:2000標準來規(guī)范組織的質量管理，并通過外部認證咨詢來達到增強客戶信心和減少貿易壁壘的作用。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ISO9000:2000標準釋疑之一 · 標準的主要變化有哪些？ · ISO9001增加了哪些新的要求？ · ISO9001中為何加入了對顧客滿意度的監(jiān)控要求？ · 修改的標準是否能夠使企業(yè)提高其顧客滿意度？ · 什么是過程？ · 什么是持續(xù)改進？ · 新標準的實施如何提高企業(yè)的效率？ · 修改后的標準如何幫助企業(yè)通過認證咨詢？ · ISO9001:2000怎樣滿足特殊行業(yè)的需要？ · 小型組織怎樣才能適應標準的要求？可以允許什么樣的靈活性？ · 修訂過的ISO9001和ISO14001之間是什么樣的關系？ · 新標準實施后使用者需要對其質量體系進行修改嗎？ · 誰負責對修訂版標準條款的解釋工作？ · 新標準實施后使用者是否需要重新編寫其全部體系iso三體系認證？ · 如果目前組織是按照ISO9002:1994或ISO9003:1994申報/認證咨詢，組織需要做什么？ · 對于1994版的ISO9001，9002和9003將發(fā)生什么？ · 目前組織應按照哪個標準進行申報？ · 94版ISO9000族中的其他標準的去向如何？ · 新標準應用范圍如何？ · 針對小型組織的ISO指南將有什么變化？ · ISO9000族標準中的其他指南去向如何？ · 9000標準為什么要被修訂？ · 誰負責標準的修訂？ · 名詞解釋：不合格 · 名詞解釋：缺陷 標準的主要變化有哪些？ □ 以過程模式為標準的結構，邏輯性更強。 □ 持續(xù)改進過程是提高質量管理體系的重要手段。 □ 更強調了較高管理者的作用，包括對建立并對質量管理體現進行持續(xù)改進的承諾，對法律和法規(guī)要求的考慮，對目標的可評價性的要求。 □ 對標準允許裁剪的要求更加嚴格。 □ 要求企業(yè)將顧客滿意度信息的監(jiān)控作為對質量管理體系業(yè)績的評價手段。 □ 減少了對iso三體系認證化的要求。 □ 術語的定義更加易于翻譯。 □ 提高了與環(huán)境管理體系的兼容性。 □ 特別應用了質量管理原則。 □ 考慮了所有利益相關方的需求和利益。 □ 增加了將企業(yè)的自我評價作為質量改進的重要內容（ISO9004）。 ISO9001增加了哪些新的要求？ □ 持續(xù)改進。 □ 強調了較高管理者的作用。 □ 考慮了法律法規(guī)的要求。 □ 建立了可評價目標的要求。 □ 監(jiān)控顧客滿意度的信息，對體系進行評價。 □ 強調了企業(yè)的可用資源。 □ 確定了培訓的有效性。 □ 對體系、過程和iso三體系認證的評價。 □ 對質量管理體系業(yè)績的有關信息的收集和分析。 ISO9001中為何加入了對顧客滿意度的監(jiān)控要求？ 顧客滿意度是任何企業(yè)的推動力。為了評價iso三體系認證是否滿足顧客的要求和需求，應對顧客的滿意度進行評價。由此可采取相應的措施。 修改的標準是否能夠使企業(yè)提高其顧客滿意度？ 修改后的標準中所確定的質量管理體系是基于了以過程模式和以顧客為中心的質量管理原則。該原則的采用應能夠提高顧客對企業(yè)提高滿足其要求的能力的信心。 什么是過程？ 任何有輸入和輸出的活動或操作就被視為過程。制造iso三體系認證或提供服務的各個活動和操作基本上都是過程。 企業(yè)為發(fā)揮其職能，就必須確定各種內部相關的過程并對其實施管理。通常，一個過程的輸出就是下一個過程的輸入。對企業(yè)內部的各種過程的標識和管理，特別是對過程接口的標識和管理就構成了“過程方法”的管理。 修改后的標準正是建立在這種過程方法的基礎上，同時遵循了質量管理原則。 什么是持續(xù)改進？ 持續(xù)改進是注重通過不斷地提高企業(yè)管理的效率和有效性，實現其質量方針和目標的方法。持續(xù)改進（持續(xù)強調了以一系列彼此銜接的步驟進行改進的思想）是為了滿足顧客日益增長的需求和希望并確保質量管理體系的不斷進步。 新標準的實施如何提高企業(yè)的效率？ ISO9001旨在確保企業(yè)的有效性（不一定只是效率）。管理提高企業(yè)的效率，最好的方法是在使用ISO9001的同時，使用ISO9004。該標準所通過的管理原則可以幫助企業(yè)通過不斷的改進，提高企業(yè)的整體效率。 修改后的標準如何幫助企業(yè)通過認證咨詢？ 應向組織顯示其按照ISO9001認證咨詢的過程就是為自身的經營目標和改進增加價值的過程。標準的修改過程中強調了將質量管理體系與企業(yè)的各個過程和持續(xù)改進更加緊密地聯系起來。因此，修改后的標準將直接定位在對企業(yè)經營成果的提高，包括顧客滿意度的提高。 可以相信，企業(yè)采用了ISO9000標準將不僅僅可以達到認證咨詢的目的，同時也是一項有利益的投資。 ISO9001：2000怎樣滿足特殊行業(yè)的需要？ ISO9001：2000比1994版標準更具通用性以使標準適用于不同類型的iso三體系認證和不同規(guī)模的組織。由于ISO9001：2000的通用性，一些工業(yè)和商業(yè)部門將確定適合于他們特殊需要的附加要求。 小型組織怎樣才能適應標準的要求？可以允許什么樣的靈活性？ 修訂后的ISO9001的要求適合于小型、中型和大型的組織。DIS稿已包含一些指南，對于組織不能實施的某些特殊過程（例如iso認證活動）允許的裁剪提出了明確的要求。用于規(guī)定允許的裁剪的條款已經在“允許的裁剪”一條予以明確。當然系統的復雜程度要由每個組織根據需要表明iso三體系認證滿足顧客和適用的法律法規(guī)要求的能力來定。 修訂過的ISO9001和ISO14001之間是什么樣的關系？ 修訂的ISO9001旨在加強與ISO14001的兼容性，特別是關于屬于和內容方面。ISO/TC176和TC207的技術專家之間在這方面正在緊密合作（TC207技術委員會負責ISO14000系列標準）。 新標準實施后使用者需要對其質量體系進行修改嗎？ 新標準實施后并不需要立即對自身的質量體系進行修改，但各使用者最好能夠預先充分學習新版標準草案，以便了解2000年以后ISO組織對質量體系的要求。新標準修訂的目的并不是希望使用者修改其質量體系或全部重新制定他們的程序，而是希望他們能夠將修訂版標準內有關的新要求在適當的時候應用到其體系中去，以使體系更加完善。 誰負責對修訂版標準條款的解釋工作？ 當新標準正式出版后，使用者可以向其所在國的單位標準機構尋求對標準條款的解釋，ISO秘書處和TC176不申報完成各獨立使用者關于標準解釋方面的直接詢問。但ISO/TC176已通過正式程序建立了一個項目管理特別工作組（PMG）專門負責對各國單位標準機構提交的對新標準條款的解釋來進行檢查和確認。 新標準實施后使用者是否需要重新編寫其全部體系iso三體系認證？ 不需要。如果使用者當前的質量管理體系正在被順利地實施，而且能夠滿足其質量目標的需要，能夠充分反映組織的各項工作，同時修訂標準中提出的所有新要求都已在體系iso三體系認證中體現出來了，那么就不需要對現有的體系iso三體系認證做任何修改；當然，如果現有體系iso三體系認證沒有體現出標準中提出的新要求，那么還需要補充一些適當的新iso三體系認證。 如果組織是按照ISO9002:1994或ISO9003:1994申報/認證咨詢，需要做什么？ <a href="zhuoe/Shop/List_4
6">ISO9001</a>:2000出版，ISO9002和ISO9003將作廢。你將需要評價ISO9001:2000中與你們特點相適合的具體要求，以及你們現有的質量管理體系滿足這些要求的程度。標準第七章的“允許的剪裁”一節(jié)對不適用的要求如何剪裁進行了明確。 2000年標準的實施將會對組織目前的質量體系申報/認證咨詢工作產生影響嗎？ 是的，將會產生影響。組織所采用的符合ISO9001:2000要求的政策應包含一個適當的認證咨詢/申報升級時間表。 預計認證咨詢/申報升級的過程將是一個與相應認證咨詢/申報機構的日常審核工作相結合的平穩(wěn)過渡的過程。 國際認可論壇（IAF）已經為各認證咨詢/申報機構建立了一套新版標準實施指南，其中規(guī)定的轉化過渡期為新標準出版之后三年。 對于1994版的ISO9001，9002和9003將發(fā)生什么？ 2000年出版的標準將替代相應的1994版標準。但是，考慮到IAF—ISO/CASCO—ISO/TC176協議，按照1994版認證咨詢可以保持到修訂的標準出版后的3年時間仍然有效。在這段時間內，如果需要1994版的標準，ISO和單位標準組織都可以提供。 目前組織應按照哪個標準進行申報？ 因為目前的ISO900
1、ISO900
2、ISO9003標準將被修訂的ISO9001:2000標準所替代。標準的選擇既清楚又簡單：所有組織都將按照ISO9001:2000進行申報/認證咨詢。申報認證咨詢的范圍需要清楚覆蓋組織質量管理體系所覆蓋的活動，以及對于不適用要求的任何剪裁應在質量手冊中加以說明并形成iso三體系認證（“允許的剪裁”）。 94版ISO9000族中的其他標準的去向如何？ 現有的ISO9000族標準共有27項標準和iso三體系認證，這些標準主要是有關標準的使用者和顧客的。ISO/TC176已經明確在2000年版的ISO9000族標準中只包括四個主要標準：ISO9000、ISO900
1、ISO9004和ISO19011。 94版ISO9000族中的其他標準和iso三體系認證或撤消，或轉入其他技術委員會，或以技術報告、技術規(guī)范或手冊的形式出現。 新標準應用范圍如何？ 新標準適合于所有類型的組織。修訂的標準語言簡單，易于使用，并且基本上沒有制造業(yè)的偏向。新標準同等地適合所有行業(yè)，包括服務業(yè)。 針對小型組織的ISO指南將有什么變化？ “小型組織指南”1996年由ISO制定發(fā)布，并且是ISO/TC176按照1994年版ISO900
1、ISO9002和ISO9003制定的。ISO9001：2000是一個更通用的標準，新版放棄了上一版標準偏向于硬件和制造業(yè)的情況，且更便于小型組織使用。 ISO9000族標準中的其他指南去向如何？ 標準的修改已經考慮了這些指南的內容。修改后的標準適用性廣泛，因此沒有必要再保留這些針對具體行業(yè)的指南iso三體系認證。這些指南iso三體系認證，有的將被撤消，有的將在修訂時轉為技術報告。 9000標準為什么要被修訂？ ISO9000族標準在2000年進行修訂的主要原因是為了給標準的使用者提供一個機會，以提高其商業(yè)活動的競爭力和促進組織內部主要工作的持續(xù)改進。 為了解質量管理體系標準使用者的實際需要，在世界范圍內已開展了多方面廣泛的調查。本次標準修訂充分考慮了舊標準（1987和1994年版）和現有同類管理體系的使用經驗，因此它將使質量管理體系更加適合組織的需要，可以更恰當地反映組織開展其商業(yè)活動的需要。 ISO組織規(guī)則也規(guī)定ISO的所有標準都需定期修改，以確保它們的內容是最新的，并且能夠滿足

SA8000社會責任體系標準主要內容？

SA8000標準主要內容
1.有關核心勞工標準（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。（3）自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
2.工時與工資（1）公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7周至少應有一周休；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。（2）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛的學徒工制度以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務。

ISO14000的主要內容？

ISO14000是企業(yè)的環(huán)境管理體系，是企業(yè)站在社會的角度對本身提出的環(huán)境管理要求，其目的是使企業(yè)在生產過程中減少對周邊環(huán)境和社會的環(huán)境影響，以增加企業(yè)的社會效益。ISO14000標準與ISO9000標準在結構上很相似，要求企業(yè)提出自身的環(huán)境方針、環(huán)境目標和指標，落實責任部門和責任人，控制企業(yè)的原材料、生產過程和服務所產生的環(huán)境影響，同時對重大環(huán)境因素進行運行控制，并制定出緊急情況下的應急措施，以減少因環(huán)境問題造成的人員傷亡和經濟損失，同時建立健全內部的自我檢查制度和自我完善機制，確保環(huán)境管理體系的有效運行。企業(yè)通過ISO14000認證咨詢符合當地環(huán)保部門的要求，而且向社會展示了良好的“綠色”形象，從而取得社會的認可和贊譽，利于市場的擴大。對于出口型企業(yè)通過認證咨詢還可以避免國際貿易中“綠色壁壘”，增大貿易額。