sa8000的標準解讀？

SA8000認證咨詢 要求1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下；（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“SA8000認證咨詢 押金”或寄存身份證件； （3）健康與安全。公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設備等；（4）結社自由和集體談判權。 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利；（5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利；SA8000認證咨詢公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；（6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；（7）工作時間。公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定，標準工作周不得經常超過48小時，同時，員工每7周至少有一周休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的；（8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金和支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的并應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛的學徒工制度SA8000認證咨詢以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務；（9）管理系統(tǒng)。高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當?shù)某绦?/p>

SA8000認證咨詢 要求1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下；（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“SA8000認證咨詢 押金”或寄存身份證件； （3）健康與安全。公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設備等；（4）結社自由和集體談判權。 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利；（5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利；SA8000認證咨詢公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；（6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；（7）工作時間。公司應遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定，標準工作周不得經常超過48小時，同時，員工每7周至少有一周休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的；（8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金和支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的并應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛的學徒工制度SA8000認證咨詢以規(guī)避有關法律所規(guī)定的對員工應盡的義務；（9）管理系統(tǒng)。高層管理階層應根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當?shù)某绦?/p>

請問誰那有ISO50001能源管理體系標準、標準解讀及使用指南啊謝謝啦？

現(xiàn)在單位開始關于能源管理體系GB/T23331，出示了新的建議，單位發(fā)改委和單位認監(jiān)委共同就能源管理體系發(fā)出了通知建議能源消耗企業(yè)共同推進能源體系，達到《“十二五”節(jié)能減排綜合性方案》和《萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動實施方案》的要求。

wenku.baidu/view/306015e90975f46527d3e1fe 百度文庫里面有啊，不知道是否符合你的要求

ISO50001要去買的，至于ISO50004使用指南現(xiàn)在還是CD版，未正式發(fā)布。建議你等等，GB/T23331正在換版，將換成ISO50001，到時就會有中文版了。

想了解ISO13485體系的標準？

以下是360百科搜索中答案，供你學習參考！你也可以上網(wǎng)搜索ISO13485詞條進行學習。ISO13485：2003標準的全稱是《醫(yī)療器械 質量管理體系 用于法規(guī)的要求》（Medical device-Quality management system-requirements for regulatory）。該標準由SCA/TC221醫(yī)療器械質量管理和通用要求標準化技術委員會制定，是以ISO9001：2000為基礎的獨立標準。標準規(guī)定了對相關組織的質量管理體系要求，但并不是ISO9001標準在醫(yī)療器械行業(yè)中的實施指南。該標準自1996年發(fā)布以來，得到全世界廣泛的實施和應用，新版ISO13485標準于2003年7月3日正式發(fā)布。與iso9001：2000標準不同，ISO13485：2003是適用于法規(guī)環(huán)境下的管理標準：從iso認證流程建議上即明確是用于法規(guī)的質量管理體系要求。醫(yī)療器械在國際上不僅只是一般的上市iso體系證書在商業(yè)環(huán)境中運行，它還要受到單位和地區(qū)法律、法規(guī)的監(jiān)督管理，如美國的FDA、歐盟的MDD（歐盟醫(yī)療器械指令）、中國的《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》。因此，該標準必須受法律約束，在法規(guī)環(huán)境下運行，同時必須充分考慮醫(yī)療器械iso三體系認證的風險，要求在醫(yī)療器械iso三體系認證實現(xiàn)全過程中進行風險管理。 所以除了專用要求外，可以說ISO13485實際上是醫(yī)療器械法規(guī)環(huán)境下的ISO9001。目前美國、加拿大和歐洲普以ISO 9001，、EN 46001或 ISO 13485作為質量保證體系的要求，建立醫(yī)療器械質量保證體系均以這些標準為基礎。醫(yī)療器械要進入北美，歐洲或亞洲不同單位的市場，應遵守相應的法規(guī)要求。

如何解讀住建部關于簡化建筑業(yè)企業(yè)資質標準部分指標？

相關政策解讀：三級資質和增項資質對人員要求還是和以前一樣！二級以上主看業(yè)績，人員考核放松！有企業(yè)有誤區(qū)，以為不做考核就不用人員了，這是理解錯誤。庫里人數(shù)總量是一定要有的，應該有的人員還是要有的的，只是對細分的人員工種要求不做考核了。不然企業(yè)人員都沒有，你的業(yè)績怎么備案，加之單純就業(yè)績就自動建起來了？只是一則通知，細則還有待大家仔細推敲，既要響應中央的號召，又要符合自己的相關利益，靜待后續(xù)發(fā)文！

iso9001解讀？

iso9001質量保證體系是企業(yè)發(fā)展與成長之根本。它不是指一個標準，而是一類標準的統(tǒng)稱。