社會責任管理體系？

轉載以下資料供參考 企業社會責任管理體系是指確保企業履行相應社會責任，實現良性發展的相關制度安排與組織建設。 業社會責任管理體系的內容 一是企業責任管理的主體性內容，即企業自身組織建設、管理價值和管理精神等。一般來講，企業社會責任的變革與企業組織發展變化有著密切的聯系； 二是企業責任管理的客觀含金量評價，即要根據對社會環境的影響，客觀評價這種管理活動的含金量。 一種比較理想的企業社會責任管理體系，應該是主體性組織建設與客觀含金量評價機制結合在一起的體系。 根據企業社會責任管理流程所涉及的要素，一般一個完整的企業社會責任管理體系大致應包含六個方面的內容： 1．企業社會責任組織管理體系 企業社

SA8000社會責任管理體系是一個規定了制造商和供應商社會雇傭的行為規范的國際標準。SA8000被視為最廣泛應用的工作場所標準，并且能適用于在任何地區和工業部門的任意規模機構。SA8000涵蓋的領域包括童工、被迫勞工、健康與安全、協會自由與集體談判、歧視，約束規范、工作時間、補償和管理體系。

SA8000 美國的社會責任管理體系。不知道你具體問什么，請說清楚點好回答。

社會責任體系CSR管理評審報告？

一、評審的目的：確保本廠的社會責任體系、質量（環境）管理體系持續的適宜性、充分性和有效性，以便實現質量（環境）社會責任方針和目標、能得到持續有效的保障與運行。
二、評審的時間：2013年1月21日
三、評審人員：總經理、管理者代表、各副總經理、各部門經理、主管
四、評審內容：
1、質量（環境）體系、社會責任審核的結果；
2、顧客投訴的處理、顧客滿意度的測量結果及顧客反饋的重要信息
3、重大質量（環境）事故的處理，過程及iso三體系認證質量狀況；
4、質量（環境）方針和目標的實施情況；
5、社會責任方針及目標的檢討；
6、有關方面期望與要求的改變；??
5、糾正、預防及改進措施的實施情況；
6、有關環境法律法規合規性評價的情況；
7、CQC認證咨詢iso三體系認證一致性的情況；
8、對上次管理評審相關事項的跟進；
9、改進的建議。
五、準備工作要求和評審內容：部門｜管理評審內容｜品管部｜
1、iso三體系認證質量（環境）統計：進貨、制程過程、成品出貨等；
2、不合格的控制、糾正和預防措施，標識的控制等；｜
3、報告本部門質量/環境目標的實現情況｜業務部｜
1、顧客投訴情況；
2、顧客滿意度調查；
3、合同評審狀況；
4、報告本部門質量/環境目標實現程度
5、倉庫的的儲存控制｜物控部｜
1、供方評審及評價（包括：質量、交貨期等）；
2、環境因素、ROHS要求對供方施加影響情況；｜
3、報告本部門質量/環境目b

企業社會責任的認證有第一方認證、？

第一方 一般是指 生產企業對自己所做的內審。第二方 一般是指 我們安排相關人員做的審核。第三方 是指獨立于我們與中證集團iso認證公司的其他機構所做的審核。

你好！同意樓上的說法。主要看你客戶的要求了。如有疑問，請追問。

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企業社會責任管理體系的企業社會責任體系建設的途徑？

可持續發展的核心是改變不可持續的生產方式和浪費型的消費模式,建立新的有利于環境保護的資源節約型生產方式和消費模式。隨著人們對環境問題的關注和綠色iso三體系認證的認同,iso三體系認證的環境指標、環境標志、生命周期評價等已成為企業和iso三體系認證競爭力的重要因素,環境質量已經變成企業新利潤的一個來源。企業新的競爭優勢已經開始體現在綠色企業形象、清潔生產、iso三體系認證的處理和再利用等與生態和環境保護、資源有效利用等一系列體現了可持續發展原則的技術開發與管理方面。對于企業來講,將可持續發展意識納入企業發展戰略和管理過程是現實的要求。在戰略選擇上,企業必須從“不得做什么”轉向“應該做什么”,應該認識到推進可持續發展的過程中,企業并不僅僅是付出,或被動地控制污染, 為環境保護盡義務,而應主動地選擇清潔生產和環境無害化技術和工藝,最終達到降低成本,提高企業素質和現代化管理水平,增強企業競爭力的目的。在管理過程中管理粗糙、經營方式粗放是造成企業污染嚴重的重要原因,應當將可持續發展戰略的思想納入企業的生產管理、質量管理和營銷管理各個方面,建立科學合理的清潔生產管理制度。有人預言可持續發展必將成為21世紀新的經濟增長點,發達單位一些企業實踐也表明經濟增長與環境保護的目標是可以兼容相互促進的。

什么是社會責任管理體系？

AS8000標準的制定和執行機構是社會責任國際（簡稱SAI），總部設在紐約。SAI稱其宗旨是通過發展和實施社會責任標準，促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體，成員包括來自11個單位的20家大型企業、非單位組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標準認證咨詢要求企業在賺錢的同時，也要承擔社會責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題，都設有最低標準。 目前，國際勞工組織和其他國際標準機構均尚未將SA8000標準視為國際標準，也沒有一國單位規定將其作為強制標準執行。國內任何企業都可根據自身情況，自

社會責任管理體系(Social Accountability 8000 ，簡稱SA8000) 是一種以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的新興的管理標準體系。其以加強社會責任管理為名，通過管理體系認證咨詢，把人權問題與貿易結合起來，最后達到貿易保護主義的目的。以勞工標準為本質的SA8000是技術性貿易壁壘的一個表現形態。 它的主要內容有：
1.有關核心勞工標準 （1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境和條件下。 （2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不

AS8000標準的制定和執行機構是社會責任國際（簡稱SAI），總部設在紐約。SAI稱其宗旨是通過發展和實施社會責任標準，促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體，成員包括來自11個單位的20家大型企業、非單位組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標準認證咨詢要求企業在賺錢的同時，也要承擔社會責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題，都設有最低標準。 目前，國際勞工組織和其他國際標準機構均尚未將SA8000標準視為國際標準，也沒有一國單位規定將其作為強制標準執行。國內任何企業都可根據自身情況