ISO9001中協(xié)議制度怎么寫(xiě)呢？

勞資雙方當(dāng)然具有不同的利益，但雙方要實(shí)現(xiàn)自身利益，惟一的辦法是妥協(xié)。單位也應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待勞資雙方的自由、權(quán)利和利益近些年來(lái)，各類企業(yè)普通員工權(quán)遭到雇主侵犯的現(xiàn)象似乎相當(dāng)普遍。在這種背景下制定的《勞動(dòng)合同法(草案)》，相對(duì)于以前勞動(dòng)法的相關(guān)內(nèi)容，強(qiáng)化了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，企業(yè)解雇員工的權(quán)力將會(huì)受到更嚴(yán)格限制，企業(yè)的用工成本將會(huì)有所提高。此一草案甫一公布，即引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。截至4月20日征求意見(jiàn)活動(dòng)結(jié)束時(shí)，共收到各類意見(jiàn)191849件。這些意見(jiàn)，以勞動(dòng)合同的雙方權(quán)益為各自的出發(fā)點(diǎn)，自然地形成所謂的“勞方派”與“資方派”。大多數(shù)意見(jiàn)支持對(duì)勞動(dòng)者保障的強(qiáng)化。在這種背景下，資方的意見(jiàn)就顯得格外扎眼了。就在意見(jiàn)征集活動(dòng)的最后一周，歐盟商會(huì)和上海美國(guó)商會(huì)同時(shí)將各自的建議和意見(jiàn)遞交給全國(guó)人大。兩家的建議幾乎涉及勞動(dòng)合同法所有的章節(jié)和條款，其基本結(jié)論是：新法律草案中嚴(yán)格的規(guī)定將限制用人單位的靈活性，并將最終造成中國(guó)生產(chǎn)成本的提高，從而將迫使外國(guó)公司重新考慮其新的投資或是否繼續(xù)在中國(guó)的業(yè)務(wù)。這種立場(chǎng)，在4月23日上海《勞動(dòng)合同法》草案研討會(huì)上得到了最為極端的表達(dá)。一位來(lái)自上海跨單位業(yè)人力資源協(xié)會(huì)的表說(shuō)，“如果實(shí)施這樣的法律，我們將撤資。”這種說(shuō)法讓人反感，專家指責(zé)這是要挾中國(guó)立法，輿論自然也是一番猛烈抨擊。但是，平心而論，這些跨國(guó)公司提出了一個(gè)非常嚴(yán)肅的問(wèn)題。這些問(wèn)題其實(shí)也同樣困擾著已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體主力的民營(yíng)企業(yè)，這些企業(yè)同樣擔(dān)心勞動(dòng)合同法草案對(duì)勞動(dòng)力成本可能的影響。只是，面對(duì)單位立法，國(guó)內(nèi)企業(yè)跟跨國(guó)公司的反應(yīng)模式不同：很多國(guó)內(nèi)企業(yè)不信仰法律，所以，對(duì)于即使是可能影響自己權(quán)益的法律之立法也漠不關(guān)心。一旦制定出來(lái)的法律不利于自己，他們就繞開(kāi)法律。而跨國(guó)公司卻希望在立法過(guò)程中就讓?xiě)?yīng)當(dāng)?shù)玫降臋?quán)益體現(xiàn)在條文中，不利于自己的條文則盡可能不被寫(xiě)入法案。跨國(guó)公司的這種立法游說(shuō)活動(dòng)當(dāng)然是為了自己的利益，但既然這些跨國(guó)公司已成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)組成部分，那么，對(duì)于他們的訴求，立法部門(mén)自然也應(yīng)當(dāng)予以同樣重視。當(dāng)然，立法機(jī)構(gòu)沒(méi)有理由全盤(pán)接受跨國(guó)公司的訴求，如認(rèn)為確有必要，立法者甚至也可以冒部分外商投資流失之風(fēng)險(xiǎn)。立法機(jī)構(gòu)所要考慮的惟一問(wèn)題是，此次是否能制定出一部合理的《勞動(dòng)合同法》，為員工與企業(yè)之間形成自由、公平的勞動(dòng)合同關(guān)系創(chuàng)造一些制度基礎(chǔ)。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，一個(gè)社會(huì)的和諧，首先需要資方與勞方的和諧。勞資雙方當(dāng)然具有不同的利益，但雙方要實(shí)現(xiàn)自身利益，惟一的辦法是妥協(xié)。單位也應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待勞資雙方的自由、權(quán)利和利益。在討論勞資關(guān)系問(wèn)題的時(shí)候，立法者應(yīng)當(dāng)破除某些根深蒂固的偏見(jiàn)，充分考慮市場(chǎng)體制的內(nèi)在邏輯，依照法治原則，平衡地處理勞資關(guān)系。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，目前的現(xiàn)實(shí)是，勞資關(guān)系的周平明顯地向資方傾斜，勞動(dòng)合同的失范也主要對(duì)員工不利。正是這種狀況，妨礙了員工收入提高的步伐，助長(zhǎng)了貧富差距的擴(kuò)大。但稍加分析即可發(fā)現(xiàn)，這種狀況的根源或許不在勞動(dòng)合同法的不健全，也不在于相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)缺乏保護(hù)勞動(dòng)者的意志。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》所確立的原則是有利于勞動(dòng)者的，單位也建立了一整套保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的行政管理體系。令人遺憾的是，這種法律原則及立法意志并沒(méi)有得到有效的執(zhí)行。因?yàn)椋瑔挝灰非蠼?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，主要依賴投資。為吸引和留住投資，就可能放棄或部分放棄對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的必要保障。正因?yàn)榇耍M管中國(guó)的法治框架尚不完善，市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施也不發(fā)達(dá)，但中國(guó)卻依然成為世界最大的外資落腳地。勞動(dòng)保護(hù)不力的“紅利”是吸引投資的一個(gè)重要因素。這種做法帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，但最終也引起了一種強(qiáng)烈的社會(huì)反彈，單位不得不開(kāi)始調(diào)整上述增長(zhǎng)模式，《勞動(dòng)合同法(草案)》就是這一轉(zhuǎn)型的組成部分。但已經(jīng)習(xí)慣了勞動(dòng)力低成本環(huán)境的企業(yè)自然不愿發(fā)生這種變化。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式的轉(zhuǎn)型是必要的，資方與勞方權(quán)益的周平確實(shí)需要向勞方一側(cè)傾斜一些。不過(guò)，這種轉(zhuǎn)移更多地是政治性的，涉及到單位的角色意識(shí)及基礎(chǔ)性的制度框架，也即，單位轉(zhuǎn)變角色，以平等地保障所有人包括勞資雙方的自由、權(quán)利為首要的職能。只有這樣，各級(jí)行政、司法組織才會(huì)逐漸形成為勞動(dòng)者提供救濟(jì)的意愿。有了這種意愿，哪怕法律并不健全，也可尋找到有效的救濟(jì)渠道。考慮到這些，制定《勞動(dòng)合同法》時(shí)不必過(guò)多考慮當(dāng)下勞資關(guān)系嚴(yán)重失衡的現(xiàn)象，并塞入太多政策性內(nèi)容。作為法律，《勞動(dòng)合同法》應(yīng)平衡考慮勞資雙方的權(quán)利與利益，致力于追求一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)：推動(dòng)法治之下的市場(chǎng)體制所要求之平等的勞資關(guān)系的形成。

iso9001質(zhì)量管理體系與公司制度？

ISO9000質(zhì)量體系iso三體系認(rèn)證是一個(gè)金字塔式的結(jié)構(gòu)： 第一層iso三體系認(rèn)證為：質(zhì)量手冊(cè)（有時(shí)也將ISO9000標(biāo)準(zhǔn)要求列入）； 第二層iso三體系認(rèn)證為：程序iso三體系認(rèn)證； 第三層iso三體系認(rèn)證為：作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等支持性iso三體系認(rèn)證（如：技術(shù)圖紙、生產(chǎn)工藝、檢驗(yàn)試驗(yàn)規(guī)程等，這類為作業(yè)指導(dǎo)書(shū)；另如：比如技術(shù)部門(mén)可能有《圖紙及技術(shù)iso三體系認(rèn)證管理辦法》，這是管理制度的一種體現(xiàn)，也是《iso三體系認(rèn)證控制程序》下重點(diǎn)針對(duì)技術(shù)iso三體系認(rèn)證控制的一個(gè)管理制度，那么這類我們稱之為程序iso三體系認(rèn)證的支持性iso三體系認(rèn)證）。 它們的地位是按金字塔的結(jié)構(gòu)排下來(lái)的，第一層地位較高，依次類推。 在編制、審批等要求也會(huì)體現(xiàn)：質(zhì)量手冊(cè)是要經(jīng)過(guò)較高管理者批準(zhǔn)才能生效；程序iso三體系認(rèn)證則只要經(jīng)過(guò)管理代表批準(zhǔn)即可；其他第三層iso三體系認(rèn)證一般

不要管它們地位如何，是否等同。把公司制度寫(xiě)成二三級(jí)iso三體系認(rèn)證，按“iso三體系認(rèn)證控制程序”進(jìn)行管制，是最好最好的方法。富士康也是這樣做的？以一是ISO9001條文： 0.4 與其他管理體系的相容性 ??為了使用者的利益，本標(biāo)準(zhǔn)與GB/T 24001-1996相互趨近，以增強(qiáng)兩類標(biāo)準(zhǔn)的相容性。 ??本標(biāo)準(zhǔn)不包括針對(duì)其他管理體系的要求，如環(huán)境管理、職業(yè)衛(wèi)生與安全管理、認(rèn)證老師管理或風(fēng)險(xiǎn)管理的特定要求。然而本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠?qū)⒆陨淼馁|(zhì)量管理體系與相關(guān)的管理體系要求結(jié)合或整合。組織為了建立符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的質(zhì)量管理體系，可能會(huì)改變現(xiàn)行的管理體系。 請(qǐng)注意，既然建立質(zhì)量體系（ISO9001）可能會(huì)改變現(xiàn)行管理體系，那為什么不把

回:具體聯(lián)系 公司制度是ISO9001質(zhì)量管理管理體系中的一部份,也就是說(shuō),公司制度是被包含. 實(shí)際上每個(gè)企業(yè)無(wú)論是否有建立ISO9001質(zhì)量管理體系,企業(yè)都有自己內(nèi)部的一套運(yùn)行體系.也就是說(shuō),公司制度你可以清淅的理解為只是企業(yè)體系的一部份了,而這個(gè)ISO9001質(zhì)量管理體系,實(shí)際上大多數(shù)稍微正規(guī)點(diǎn)的企業(yè)都基本具備了這些程序,而只是沒(méi)有書(shū)面話而已了.什么管理評(píng)審,就是年度總結(jié)會(huì).什么內(nèi)部審核,就是自我檢查,美其名曰罷了,其中實(shí)這9001不復(fù)雜,只要懂了,很容易的,按游戲規(guī)則做就行. 回:區(qū)別 當(dāng)然,它們是不同的了,一個(gè)包含,一個(gè)是被包含.這樣理解就顯而易見(jiàn)了

環(huán)境標(biāo)志制度的認(rèn)證制度流程？

境標(biāo)志認(rèn)證咨詢(十環(huán)認(rèn)證咨詢、十環(huán)標(biāo)志認(rèn)證咨詢)的程序和ISO9001等管理體系認(rèn)證咨詢類似，也是分為初次認(rèn)證咨詢、年度監(jiān)督檢查和復(fù)評(píng)認(rèn)證咨詢等，具體如下：
一、初次認(rèn)證咨詢
1、企業(yè)將填寫(xiě)好的《環(huán)境標(biāo)志iso三體系認(rèn)證認(rèn)證咨詢申請(qǐng)表》連同認(rèn)證咨詢要求中有關(guān)材料報(bào)給我們中環(huán)聯(lián)合(北京)認(rèn)證咨詢中心。我們中心收到申請(qǐng)認(rèn)證咨詢材料后，會(huì)對(duì)iso三體系認(rèn)證進(jìn)行初審，符合要求后發(fā)放《申報(bào)完成通知書(shū)》(這意味著如果材料提交不全，就取得不了申報(bào)完成的資格，更談不上簽合同繳費(fèi)了。這一點(diǎn)請(qǐng)申請(qǐng)認(rèn)證咨詢的企業(yè)和十環(huán)認(rèn)證咨詢咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的工作人員給以足夠重視，以免因此影響進(jìn)度)，申請(qǐng)認(rèn)證咨詢的企業(yè)根據(jù)《申報(bào)完成通知書(shū)》來(lái)與我中心簽訂合同。
2、我們認(rèn)證咨詢中心收到企業(yè)的全額認(rèn)證咨詢費(fèi)后，向企業(yè)發(fā)出組成現(xiàn)場(chǎng)檢查組的通知

制度及流程體系管理 有哪些制度？

建立以管理流程為核心的保密管理制度體系。針對(duì)國(guó)防企事業(yè)單位保密管理存在的制度不夠健全、監(jiān)督檢查流于形式和制度可操作性不夠等問(wèn)題,將工程上的流程圖引入了保密管理,創(chuàng)建了同業(yè)務(wù)工作緊密相連的各項(xiàng)保密管理流程,并且以管理流程為基礎(chǔ),建立了科學(xué)的保密管理新體系。??實(shí)踐表明,以保密管理工作流程為核心的保密管理體系推進(jìn)了保密管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化進(jìn)程;提升了保密管理控制、監(jiān)管、發(fā)現(xiàn)、處置能力。??為減少失泄密事件的發(fā)生和減少失泄密隱患起到了明顯的推動(dòng)作用。?? 其表現(xiàn)形式或組成包括法律與政策、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)(部門(mén)劃分及職責(zé)分工)、崗位說(shuō)明書(shū),管理制度、工作流程、管理表單等。

怎樣制定iso9001質(zhì)量管理體系公司質(zhì)量管理制度？

質(zhì)量管理制度?? □總 則? 第一條：目的? 為保證本公司質(zhì)量管理制度的推行，并能提前發(fā)現(xiàn)異常、迅速處理改善，借以確保及提高iso三體系認(rèn)證質(zhì)量符合管理及市場(chǎng)需要，特制定本細(xì)則。? 第二條：范圍? 本細(xì)則包括：? (一)組織機(jī)能與工作職責(zé)；? (二)各項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)規(guī)范；? (三)儀器管理；? (四)質(zhì)量檢驗(yàn)的執(zhí)行；? (五)質(zhì)量異常反應(yīng)及處理；? (六)客訴處理；? (七)樣品確認(rèn)；? (八)質(zhì)量檢查與改善。? 第三條：組織機(jī)能與工作職責(zé)? 本公司質(zhì)量管理組織機(jī)能與工作職責(zé)。? □ 各項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)規(guī)范的設(shè)訂 第四條：質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)規(guī)范的范圍規(guī)范包括：? (一)原物料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)規(guī)范；? (二)在

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首先是制訂質(zhì)量管理體系推進(jìn)度表，提出培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)質(zhì)量管理體系的每個(gè)重要節(jié)點(diǎn)提出管理要求，也就是為了達(dá)到管理要求，制訂質(zhì)量管理體系實(shí)施的獎(jiǎng)罰制度，質(zhì)量管理體系建立后，按質(zhì)量管理體系要求的每月進(jìn)行檢查各部門(mén)的實(shí)施情況，是否按程序的要求在實(shí)施，針對(duì)管理的節(jié)點(diǎn)進(jìn)行獎(jiǎng)罰。