sa8000社會責任管理體系是什么？

其宗旨是確保供應商所供應的iso三體系認證皆符合社會責任標準的要求，即組織的運營必須考慮社會公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環保的生產狀況，通過SA8000?標準來展示組織的社會責任，這將強化組織的社會職責(CSR)，改善員工、客戶和公眾對組織的信心。

企業如何申請SA8000社會責任認證？

社會責任管理體系應該是一個iso三體系認證化的體系。社會責任管理體系iso三體系認證是公司為了實施社會責任管理而編寫的，系統化的和規范化的所有iso三體系認證的總稱。建立管理體系的過程就是公司結合自身性質和特點，將標準要求轉化為具體的社會責任管理體系iso三體系認證的過程。按照標準建立的體系iso三體系認證是公司實施社會責任管理的規范。認證咨詢申請條件
1、中國大陸范圍內依法登記申報的企業；
2、近3年有主營業務收入，處于持續經營狀態，非即將關、停企業；
3、企業無不良或違法違規行為記錄。認證咨詢申請流程
1、預審符合，簽訂認證咨詢合同，繳納認證咨詢費用；
2、開展認證咨詢前輔導，并提交相關認證咨詢材料；
3、認證咨詢機構審核員進行現場審核；
4、認證咨詢機構審批認證咨詢結果；
5、提交認證咨詢結果至單位認監委備案，并頒發認證咨詢證書；
6、后期監督。

SA8000社會責任管理體系認證咨詢 是以SA8000國際標準為依據，以單位勞動法規和國際勞工標準為規范，利用ISO9000質量管理體系標準的框架，結合公司需要和行業特點，來建立一套適合于自身實際的社會責任管理體系。 從而進行的認證咨詢。企業首先一定要找正規的認證咨詢機構進行申請。凡是具有合法經營資質的，三年內沒有違規運營良好的企業，商業信譽良好的情況均可申請社會責任管理體系認證咨詢。你可以找咨詢公司幫助你，或者直接找機構協助你完成相關社會責任管理體系，制定認證咨詢計劃，事實認證咨詢申請過程。如果需要具體了解流程和費用的話，你再和我溝通

SA8000-2014社會責任管理手冊？

序號內容頁碼
1.0前言……………………………………………………2
2.0企業簡介…………………………………………………3
3.0公司組織架構……………………………………………3
4.0社會責任政策……………………………………………3
5.0社會責任管理手冊………………………………………5
6.0名詞定義…………………………………………………6
7.0管理職責…………………………………………………8
8.0法律法規收集………………………………………………11
9.0目標及相關管理方案……………………………………11
10.0童工與未成年工…………………………………………121
1.0強迫和強制勞動………………………………………131
2.0健康與安全………………………………………………141
3.0自由結社與集體談判權…………………………………151
4.0禁止歧視…………………………………………………161
5.0懲戒性行為………………………………………………171
6.0工作時間…………………………………………………181
7.0工資報酬…………………………………………………181
8.0政策、程序和記錄………………………………………191
9.0社會績效委員會（SPT）設立……………………………2120.01——
4.
3.7
6.8
6.221
2.31
5.2420.22
2.32
3.
1.22
5.2262
7.
5.72
9.2

sa8000社會道德責任標準 怎么辦理？

AS8000標準的制定和執行機構是社會責任國際（簡稱SAI），總部設在紐約。SAI稱其宗旨是通過發展和實施社會責任標準，促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體，成員包括來自11個單位的20家大型企業、非單位組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標準認證咨詢要求企業在賺錢的同時，也要承擔社會責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題，都設有最低標準。 目前，國際勞工組織和其他國際標準機構均尚未將SA8000標準視為國際標準，也沒有一國單位規定將其作為強制標準執行。國內任何企業都可根據自身情況，自愿申請SA8000認證咨詢。國內企業界對此有不同看法，有的說SA8000標準帶有“勞工貿易壁壘”的色彩，中國不應跟著走。也有的說要達到SA8000標準的要求，在員工待遇、環保、iso三體系認證質量等各個環節都需加大成本投入，勢必導致企業成本上升，影響企業經濟效益。 客觀地說，SA8000標準使中國出口企業尤其是民營企業感受到了一定的壓力。我國出口到歐美單位的服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材以及日用五金iso三體系認證等，都遇到過SA8000標準的門檻。今年2月，有一家300名職工的鞋廠，就因為沒有達到相應的工資標準，被客戶停單兩個月進行整頓。而要達到SA8000標準，企業就必須減少工人工作時間、提高工資待遇、改善工作生活環境，導致成本提高，影響競爭能力。 有專家認為，SA8000標準最終會成為國際性標準，我國出口企業應當未雨綢繆，早作準備。

需要找有認證咨詢資質的第三方機構認證咨詢！認證咨詢之前要按sa8000標準要求建立體系！我從事sa8000社會責任、勞工人權、商業道德、沖突礦物等歐美客戶比較關注的項目很多年了。有任何疑議，都可以繼續詢問我?。?！

AS8000標準的制定和執行機構是社會責任國際（簡稱SAI），總部設在紐約。SAI稱其宗旨是通過發展和實施社會責任標準，促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體，成員包括來自11個單位的20家大型企業、非單位組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標準認證咨詢要求企業在賺錢的同時，也要承擔社會責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題，都設有最低標準。目前，國際勞工組織和其他國際標準機構均尚未將SA8000標準視為國際標準，也沒有一國單位規定將其作為強制標準執行。國內任何企業都可根據自身情況，自愿申請SA8000認證咨詢。國內企業界對此有不同看法，有的說SA8000標準帶有“勞工貿易壁壘”的色彩，中國不應跟著走。也有的說要達到SA8000標準的要求，在員工待遇、環保、iso三體系認證質量等各個環節都需加大成本投入，勢必導致企業成本上升，影響企業經濟效益?？陀^地說，SA8000標準使中國出口企業尤其是民營企業感受到了一定的壓力。我國出口到歐美單位的服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材以及日用五金iso三體系認證等，都遇到過SA8000標準的門檻。今年2月，有一家300名職工的鞋廠，就因為沒有達到相應的工資標準，被客戶停單兩個月進行整頓。而要達到SA8000標準，企業就必須減少工人工作時間、提高工資待遇、改善工作生活環境，導致成本提高，影響競爭能力。有專家認為，SA8000標準最終會成為國際性標準，我國出口企業應當未雨綢繆，早作準備。

社會責任體系(SA8000) 誰發布的？

1997年，總部設在美國的社會責任國際發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責任認證咨詢標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全球第一個社會責任認證咨詢標準。

1997年，總部設在美國的社會責任國際發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責任認證咨詢標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全球第一個社會責任認證咨詢標準。

健康與安全、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全球第一個社會責任認證咨詢標準、歧視、懲戒性措施、工作時間1997年，總部設在美國的社會責任國際發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責任認證咨詢標準。它涉及童工、強迫勞動