職業(yè)健康安全管理考試題(附答案)？

職業(yè)健康安全管理考試題
1、職業(yè)安全健康管理體系是指為建立職業(yè)安全健康----和----以及實現(xiàn)這些----所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。(a)a)、方針、目標、目標b)、方針、計劃、計劃c)、文化、目標、目標d)、制度、目標、目標
2、職業(yè)安全健康管理體系是職業(yè)安全健康管理活動的一種方式，包括影響職業(yè)安全健康績效的----與職責以及績效----的方法。(a)a)、重點活動、測量b)、主要因素、考察c)、各種活動、考評d)、重大事故、測評
3、不同的職業(yè)安全健康管理體系標準的職業(yè)安全健康管理體系運行模式大體相同，其核心均為：為生產(chǎn)經(jīng)營單位建立一個----的管理過程，以----的思想指導生產(chǎn)經(jīng)營單位系統(tǒng)地實現(xiàn)其既定的目標。(a)a)、動態(tài)循環(huán)、持續(xù)改進b)、持續(xù)改進、循序漸進c)、良性循環(huán)、系統(tǒng)觀點d)、動態(tài)發(fā)展、系統(tǒng)觀點
4、OSHAS18001運行管理模式為職業(yè)安全健康方針、策劃、實施與運行、管理評審。（否）
5、對生產(chǎn)經(jīng)營單位而言，下列關(guān)于建立與實施職業(yè)安全健康管理體系的作用，描述正確的是：（bcd）a)、有助于提高iso三體系認證質(zhì)量水平，滿足市場要求b)、有助于獲得申報與認證咨詢c)、有助于職業(yè)安全健康管理功能一體化d)、有助于對潛在事故或緊急情況作出響應a)d)a)c)b)a)d)

職業(yè)健康安全管理體系的問題？

實施職業(yè)健康安全管理體系的作用和意義：
1、為組織提高職業(yè)健康安全績效提供了科學、有效的管理手段；
2、有助于推動職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行；
3、使組織的職業(yè)健康安全管理由被動強制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栽感袨椋岣呗殬I(yè)健康安全管理水平；
4、有助于消除貿(mào)易壁壘；
5、有助于提高組織的經(jīng)濟效益；
6、使組織樹立良好的品質(zhì)和形象。 它和質(zhì)量管理體系是并行的，質(zhì)量管理體系主要針對企業(yè)的iso三體系認證質(zhì)量而言的，而職業(yè)健康安全管理體系主要是針對企業(yè)的安全，員工的人身健康與安全而言。

職業(yè)健康安全管理體系標準是什么？

職業(yè)健康安全管理體系標準一些單位的有關(guān)組織聯(lián)合制定了OHSASl8000 系列標準，被我國等同采用：GB/T 28001—2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》;GB/T 28002—2002《職業(yè)健康安全管理體系 指南》。

職業(yè)健康安全管理體系標準一些單位的有關(guān)組織聯(lián)合制定了OHSASl8000 系列標準，被我國等同采用：GB/T 28001—2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》;GB/T 28002—2002《職業(yè)健康安全管理體系 指南》。

職業(yè)健康安全管理體系OHSAS18001標準條款？

職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范Occupational health and safety management system— Specification發(fā)布實施職業(yè)健康安全管理體系模式如圖1所示。組織應界定并iso三體系認證化其安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)的適用范圍。持續(xù)改進職業(yè)健康安全方針管理評審策劃檢查和糾正措施實施和運行目次前言???????????????????????????????1范圍??????????????????????????????2規(guī)范性引用iso三體系認證?????????????????????????3術(shù)語和定義???????????????????????????4職業(yè)健康安全管理體系要素????????????????????
4.1總要求????????????????????????????
4.2職業(yè)健康安全方針???????????????????????
4.3策劃?????????????????????????????
4.4實施和運行??????????????????????????
4.5檢查和糾正措施????????????????????????
4.6管理評審???????????????????????????附錄A（資料性附錄）OHSAS18001-2007條款注注a)a)管理層應為實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。c)e)
4.
5.32)OHSAS18001-2007

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》標準？

體系結(jié)構(gòu)如下：--職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范；--職業(yè)健康安全管理體系 指南。本標準的制定考慮了與GB/T24001-1996《環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南》、GB/T19001-2000《質(zhì)量管理體系 要求》標準間的相容性，以便于組織將職業(yè)健康安全、環(huán)境和質(zhì)量管理體系 本標準提出了對職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使一個組織能夠控制職業(yè)健康安全風險并改進其績效，它并未提出具體的職業(yè)健康安全績效準則，也未作出iso認證管理體系的具體規(guī)定。本標準適用于任何有下列愿望的組織：(a)建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減小因組織的活動而使員工和其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)健康安全風險；(b)實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系；(c)使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；(d)向外界證實這種符合性；(e)尋求外部組織對其職業(yè)健康安全管理體系的認證咨詢；(g)自我鑒定和聲明符合本標準。本標準中的所有要求意在納入任何一個職業(yè)健康安全管理體系。其應用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動性質(zhì)、運行的風險與復雜性等因素。本標準針對的是職業(yè)健康安全，而非iso三體系認證和服務(wù)安全。 下列iso三體系認證中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用iso三體系認證，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些iso三體系認證的最新版本。凡是不注日期的引用iso三體系認證，其最新版本適用于本標準。GB/T1900000-2000質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語（idt ISO9000：2000） 下列術(shù)語和定義適用于本標準。
3.1事故accident造成死亡、疾病、傷害、損壞或其它損失的意外情況。
3.2審核audit見GB/T1900000-2000中
3.
9.1的定義。
3.3持續(xù)改進continual improvement為改進職業(yè)健康安全總體績效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強化職業(yè)健康安全管理體系的過程。 注：該過程不必發(fā)生在活動的所有領(lǐng)域。
3.4危險源hazard可能導致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。
3.5危險源辨識hazard identification識別危險源的存在并確定其特性的過程。
3.6事件incident導致或可能導致事故的情況。注：其結(jié)果未產(chǎn)生疾病、傷害、損壞或其他損失的事件在英文中還可稱?quot;near-miss英文中，術(shù)語incident包含near-miss。
3.7相關(guān)方interested parties與組織的職業(yè)健康安全績效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績效影響的個人或團體。
3.8不符合non－conformance任何與工作標準、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導致傷害或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。
3.9目標objectives組織在職業(yè)健康安全績效方面所要達到的目的。
3.10職業(yè)健康安全occupational health and safety影響工作場所內(nèi)員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康與安全的條件和因素。
3.11職業(yè)健康安全管理體系occupational health and safety management system總的管理體系的一個部分，便于組織對與其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)健康安全風險的管理。它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)健康安全方針所需的組織結(jié)構(gòu)、策劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。
3.12組織organization見GB/T19000-2000中
3.
3.1的定義。注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個單獨的運行單位視為一個組織。
3.13績效performance基于職業(yè)健康安全方針和目標，與組織的職業(yè)健康安全風險控制有關(guān)的，職業(yè)健康安全管理體系的可測量的結(jié)果。注1：績效測量包括職業(yè)健康安全管理活動和結(jié)果的測量。注2：績效也可稱為業(yè)績
3.14風險risk某一特定危險情況發(fā)生的可能性與后果的組合。
3.15風險評價risk assessment評估風險大小以及確定風險是否可容許的全過程。
3.16安全safety免除了不可接受的損害風險的狀態(tài)。
3.17可容許風險tolerable risk根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風險。
4.1總要求組織應建立并保持職業(yè)健康安全管理體系。第4章描述了對職業(yè)津康安全管理體系的要求。職業(yè)健康安全管理體系模式如圖1所示。
4.2職業(yè)健康安全方針職業(yè)健康安全方針如圖2所示。組織應有一個經(jīng)較高管理者批準的職業(yè)健康安全方針，該方針應清楚闡明職業(yè)健康安全總目標和改進職業(yè)健康安全績效的承諾。方針應該：(a)適合于組織的職業(yè)健康安全風險的性質(zhì)和規(guī)模；(b)包括持續(xù)改進的承諾；(c)包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和組織其它要求的承諾；(d)形成iso三體系認證，實施并保持；(e)傳達到全體員工，使其認識各自的職業(yè)健康安全義務(wù)；(f)可為相關(guān)方所獲取；(g)定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。
4.3策劃
4.
3.1對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃組織應建立并保持程序，以持續(xù)進行危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施。這些程序應包含：--常規(guī)和非常規(guī)的活動；--所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；--工作場所的設(shè)施，（無論是由組織還是由外界所提供）。組織應確保在建立職業(yè)健康安全目標時，考慮這些風險評價的結(jié)果和控制的含金量，將此信息形成iso三體系認證并及時更新。組織的危險源辨識和風險評價的方法應：--依據(jù)風險的范圍、性質(zhì)和時限性進行確定，以確保該方法是主動性的而不是被動性的；--規(guī)定風險分級，識別可通過
4.
4.3和
4.
4.4中所規(guī)定的措施來消除或控制的風險；--與運行經(jīng)驗和所采取的風險控制措施的能力相適應；--為確定設(shè)施要求、識別培訓需求和（或）開展運行控制提供輸入信息；--規(guī)定對所要求的活動進行監(jiān)視，以確保其及時有效的實施。
4.
3.2法規(guī)和其他要求組織應建立并保持程序，以識別和獲取適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。組織應及時更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。
4.
3.3目標組織應針對其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成iso三體系認證的職業(yè)健康安全目標。如可行目標宜予以量化。組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標時，應考慮：--法規(guī)和其他要求；--職業(yè)健康安全危險源和風險；--可選擇的技術(shù)方案；--認證老師、運行和經(jīng)營要求；--相關(guān)方的意見。目標應符合職業(yè)健康安全方針，包括對持續(xù)改進的承諾。
4.
3.4職業(yè)健康安全管理方案組織應制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實現(xiàn)其目標。方案應包含形成文的：(a)為實現(xiàn)目標所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責和權(quán)限；(b)實現(xiàn)目標的方法和時間表。應定期并且在計劃的時間內(nèi)對職業(yè)健康安全管理方案進行評審，必要時應針對組織的活動、iso三體系認證、服務(wù)或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行修訂。
4.4實施與運行
4.
4.1機構(gòu)和職責對組織的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應確定其作用、職責和權(quán)限，形成iso三體系認證，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。職業(yè)健康安全的最終責任由較高管理者承擔。組織應在較高管理者中指定一名成員(如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員)作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。管理者應為實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。注：資源包括人力資源、專項技能、技術(shù)和財力資源。組織的管理者代表應有明確的職責和權(quán)限，以便：(a)確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求；(b)確保向較高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。所有承擔管理職責的人員，都應表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。
4.
4.2培訓、意識和能力對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應有相應的工作能力。在教育、培訓和（或）經(jīng)歷方面，組織應對其能力作出適當?shù)囊?guī)定。組織應建立并保持程序， 確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識到：--符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性；--在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個人工作的改進所帶來的職業(yè)健康安全效益；--在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應急準備和響應要求（見
4.
4.7）方面的作用和職責；--偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。培訓程序應考慮不同層次的：--職責、能力及文化程度；--風險。
4.
4.3協(xié)商與溝通組織應具有程序，確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進行相互溝通。組織應將員工參與和協(xié)商的安排形成iso三體系認證，并通報相關(guān)方。員工應：--參與風險管理方針和程序的制定和評審；--參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化；--參與職業(yè)健康安全事務(wù)；--了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見
4.
4.1）。
4.
4.4iso三體系認證組織應以適當?shù)拿浇椋ㄈ纾杭埢螂娮有问剑┙⒉⒈３窒铝行畔ⅲ?a)描述管理體系核心要素及其相互作用；(b)提供查詢相關(guān)iso三體系認證的途徑。注：重要的是，按有效性和效率要求使iso三體系認證數(shù)量盡可能少。
4.
4.5iso三體系認證和資料控制組織應建立并保持程序，控制本標準所要求的所有iso三體系認證和資料，以確保：(a)iso三體系認證和資料易于查找；(b)對iso三體系認證和資料進行定期評審，必要時予以修訂并由被認證人員確認其適宜性；(c)凡對職業(yè)健康安全管理體系的有效運行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可得到有關(guān)iso三體系認證和資料的現(xiàn)行版本；(d)及時將失效iso三體系認證和資料從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用；(e)對出于法規(guī)和（或）保留信息的需要而留存的檔案性iso三體系認證和資料予以適當標識。
4.
4.6運行控制組織應識別與所認定的、需要采取控制措施的風險有關(guān)的運行和活動。組織應針對這些活動（包括維護工作）進行策劃，通過以下方式確保它們在規(guī)定的條件下執(zhí)行：(a)對于因缺乏形成iso三體系認證的程序而可能導致偏離職業(yè)健康安全方針、目標的運行情況，建立并保持形成iso三體系認證的程序；(b)在程序中規(guī)定運行準則；(c)對于組織所辦理和（或）使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已識別的職業(yè)健康安全風險，建立并保持程序，并將有關(guān)的程序要求通報供方和合同方；(d)建立并保持程序，用于工作場所、過程、裝置、機械、運行程序和工作組織的iso認證，包括考慮與人的能力相適應，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風險。
4.
4.7應急準備和響應組織應建立并保持計劃和程序，以識別潛在的事件或緊急情況，并作出響應，以便預防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。組織應評審其應急準備和響應的計劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。如果可行，組織還應定期測試這些程序。
4.5檢查和糾正措施
4.
5.1績效測量和監(jiān)視組織應建立并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進行常規(guī)監(jiān)視和測量。程序應規(guī)定：--適合組織需要的定性和定量測量；--對組織的職業(yè)健康安全目標的滿足程度的監(jiān)視；--主動性的績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、運行準則和適用的法規(guī)要求；--被動性的績效測量，即監(jiān)視事故、疾病、事件(包括
4.6注中的near-miss)和其它不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)；--足夠的數(shù)據(jù)記錄和監(jiān)測與測量結(jié)果，以便對以后的糾正措施和預防措施進行分析。如果績效測量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應建立并保持程序，對此類設(shè)備進行校準和維護，并保存校準和維護活動及其結(jié)果的記錄。
4.
5.2事故、事件、不符合、糾正和預防措施組織應建立并保持程序，確定有關(guān)的職責和權(quán)限，以便：(a)處理和調(diào)查：--事故；--事件；--不符合；(b)采取措施減小由事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響；(c)采取糾正和預防措施，并予以完成；(d)確認所采取的糾正和預防措施的有效性。這些程序應要求，對于所有擬定的糾正和預防措施，在其實施前應先通過風險評價過程進行評審。為消除實際和潛在不符合原因而采取的糾正和預防措施，在其實施前應先通過風險評價過程進行評審。為消除實際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預防措施，應與問題的嚴重性和面臨的職業(yè)健康安全風險相適應。組織應實施蒼記錄因糾正和預防措施而引起的對形成iso三體系認證的程序的任何更改。
4.
5.3記錄和記錄管理組織應建立和保持程序，以標識、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評審結(jié)果。職業(yè)健康安全記錄應字跡清楚、標識明確，并可追溯相關(guān)的活動。職業(yè)健康安全記錄的保存和管理應便于查閱、避免損壞、變質(zhì)或遺失。應規(guī)定并記錄保存期限。應按照適于體系和組織的方式保存記錄，用于證實符合本標準的要求。
4.
5.4審核組織應建立并保持審核方案和程序，定期開展職業(yè)健康安全管理體系審核，以便：(a)確定職業(yè)健康安全管理體系是否：1）符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標準的要求；2）得到了正確實施和保持；3）有效地滿足組織的方針和目標。(b)評審以往審核的結(jié)果；(c)向管理者提供審核結(jié)果的信息。審核方案，包括日程安排，應基于組織活動的風險評價結(jié)果和以往審核的結(jié)果。審核程序應既包括審核的范圍、頻次、方法和能力，又包括實施審核和報告審核結(jié)果的職責和要求。如果可能，審核應由與所審核活動無直接責任的人員進行。注：這里無直接責任的人員并不意味著必須來自組織外部。
4.6管理評審組織的較高管理者應按規(guī)定的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行評審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評審過程應確保收集到必要的信息以供管理者進行評價。管理評審應形成iso三體系認證。管理評審應根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系審核的結(jié)果、環(huán)境的變化和對持續(xù)改進的承諾，指出可能需要修改的職業(yè)健康安全管理體系方針、目標和其他要素。