ISO14000的地位？

ISO14000標準強調(diào)污染預防和持續(xù)改進，要求建立職責明確、運作規(guī)范、iso三體系認證化的監(jiān)控管理體系，通過合理有效的管理方案和運行程序來達到環(huán)境目標和指標，實現(xiàn)環(huán)境方針。這套體系如果實施得當，將會在較短的時間內(nèi)提高企業(yè)環(huán)境管理水平和員工素質，并有助于企業(yè)擴大市場份額，提高iso三體系認證附加值，實現(xiàn)經(jīng)濟和環(huán)保可持續(xù)性協(xié)調(diào)發(fā)展。從根本上講，這與我國外經(jīng)貿(mào)所倡導的“從勞動密集型向技術密集型轉變、從粗放型向集約型經(jīng)濟轉變”的兩個根本性轉變，“以質取勝”和“外經(jīng)貿(mào)名牌戰(zhàn)略”是完全一致的。因此，我們應當從戰(zhàn)略的高度看待ISO14000，并將其納入我國的外經(jīng)貿(mào)發(fā)展戰(zhàn)略。 首先，應該高度重視ISO14000工作，將其作為一個

質量管理體系的地位？

如果企業(yè)把質量放在第一位，就需要管理，質量管理體系的地位就是第一位。否則，質量體系就什么也不是，取到認證咨詢也只是做樣子。

質量管理體系的地位從根本上來講取決于顧客對企業(yè)的影響和制約程度，如果顧客對企業(yè)是否盈利具有很強的制約力，質量管理體系的地位就是第一，否則啥也不是，呵呵，說的有點絕對了，但大部分情況都是

自從豐田召回事件以后，現(xiàn)在的公司都在提倡品質作為公司唯一的品牌，而品質是以客戶的需求為準則而建立的系統(tǒng)，所以質量管理系統(tǒng)與客戶基本是同一個定義與地位。

cma的社會地位怎么樣？

由于CMA是美國管理會計師協(xié)會（IMA）出于適應管理會計發(fā)展和企業(yè)國際化經(jīng)營的需要而推出的，這就注定了CMA始終與企業(yè)發(fā)展同步，學習了CMA可以勝任諸如成本會計師、管理會計師、高級會計師、財務分析師、預算分析師、財務經(jīng)理、財務總監(jiān)、司庫/集團財長、首席財務官（CFO）、首席執(zhí)行官（CEO）等崗位。
1、備受國有企業(yè)及世界500強企業(yè)推崇CMA認證就是為了服務更多的世界500強、跨國企業(yè)或外資企業(yè)財務高管參與企業(yè)決策、戰(zhàn)略制定、企業(yè)風險控制和企業(yè)業(yè)績提升。2010年3月1日，國資委向下屬各大央企和國企下發(fā)《關于舉辦注冊管理會計師（CMA）職業(yè)資格認證培訓的通知》，要求各企業(yè)選拔財務管理人員參與CMA培訓。2010年，中國銀行四川省分行發(fā)布了《員工業(yè)余進行管理辦法》的通知，積極支持員工考取CMA認證。根據(jù)通知規(guī)定，凡是通過所有考試并獲得CMA認證的員工可以獲得8000元的現(xiàn)金獎勵，并擁有獲得優(yōu)先晉升的機會。現(xiàn)在很多大公司招聘時都提到CMA優(yōu)先錄取，包括摩托羅拉、強生、卡特彼勒、中國電信、中國核電等都提到優(yōu)先錄取CMA人才，而且招聘的職位包括財務分析師、財務經(jīng)理、財務總監(jiān)等一系列高端職位，從這些就可以看出CMA的就業(yè)前景廣闊。
2、崗位年薪高，職業(yè)發(fā)展空間大2013年IMA中國區(qū)會員薪酬調(diào)查報告顯示，全球范圍內(nèi)，持有CMA認證的專業(yè)人士的收入水平至少比未持有CMA認證的同行高三分之一；青年專業(yè)人士（29歲以下）從CMA認證項目中獲益最多，平均工資比未持有認證的青年專業(yè)人士高96％。在外企招聘市場上，CMA是招聘財務經(jīng)理、財務總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件，是CEO、CFO職位的強有力“敲門磚”。

如何樹立單位的集體榮譽感和地位感？

首先要有了解過程，然后培養(yǎng)團隊默契，形成一個工作默契 。自然就團結啦。 熱愛集體、關心集體、自覺地為集體盡義務、做貢獻、爭榮譽的道德...

1、讓每個人有參與感
2、讓每個人的利益與單位利益掛鉤
3、領導從自己做起，同時多關心干部
4、即便是單位單位也要樹立一個可以實現(xiàn)的目標，讓大家覺得這個目標也是自己的成績。
5、良好的晉升機制

哪位有ISO14001體系？

4 環(huán)境管理體系要求 4。1 總要求 組織應根據(jù)本標準的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進環(huán)境管理體系，確定如何實現(xiàn)這些要求，并形成iso三體系認證。 組織應界定環(huán)境管理體系的范圍，并形成iso三體系認證． 4。??2 環(huán)境方針 較高管理者應確定組織的環(huán)境方針并在界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確保其 a) 適合于組織的活動、iso三體系認證和服務的性質、規(guī)模和環(huán)境影響； b) 包括對持續(xù)改進和污染預防的承諾； c) 包括對遵守與其環(huán)境因素有關的適用法律法規(guī)和其他要求的承諾； d) 提供建立和評審環(huán)境目標和指標的框架； e) 形成iso三體系認證，付諸實施，并予以保持； f) 傳達到所有為組織或代表組織工作的人員； g) 可為公眾所獲取。???? 4。3 策劃 4。3。1 環(huán)境因素 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來： a) 識別其環(huán)境管理體系覆蓋范圍內(nèi)的活動、iso三體系認證和服務中能夠控制、或能夠施加影響的環(huán)境因素，此時應考慮到已納入計劃的或新的開發(fā)、新的或修改的活動、iso三體系認證和服務等因素； b) 確定對環(huán)境具有、或可能具有重大影響的因素（即重要環(huán)境因素）。???? 組織應將這些信息形成iso三體系認證并及時更新。 組織應確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對重要環(huán)境因素加以考慮。 4。3。2法律法規(guī)和其他要求 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來： a) 識別適用于其活動、iso三體系認證和服務中環(huán)境因素的法律法規(guī)和其他應遵守的要求，并建立獲取這些要求的渠道 b) 確定這些要求如何應用于組織的環(huán)境因素。???? 組織應確保在建立、實施和保持環(huán)境管理體系時，對這些適用的法律法規(guī)和其他要求加以考慮。 4。3。3目標、指標和方案 組織應針對其內(nèi)部有關職能和層次，建立、實施并保持形成iso三體系認證的環(huán)境目標和指標． 可行時，目標和指標應可測量．目標和指標應符合環(huán)境方針，包括對污染預防、持續(xù)改進和遵守適用的法律法規(guī)和其他環(huán)境要求的承諾。???? 組織在建立和評審目標和指標時，應考慮法律法規(guī)和其他要求，以及自身的重要環(huán)境因素．此外，還應考慮可選的技術方案、認證老師、運行和經(jīng)營要求，以及相關方的觀點。 組織應制定、實施并保持一個或多個用以實現(xiàn)其目標和指標的方案。??其中應包括： a) 規(guī)定組織內(nèi)各有關職能和層次實現(xiàn)目標和指標的職責； b) 實現(xiàn)目標和指標的方法和時間表。?? 4。4 實施與運行 4。4。1 資源、作用、職責和權限 管理者應確保為環(huán)境管理體系的建立、實施、保持和改進提供必要的資源。??資源包括：人力資源和專項技能，組織的基礎設施、以及技術和認證老師資源。 為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應對作用、職責和權限作出明確規(guī)定，形成iso三體系認證，并予以傳達。?? 組織的較高管理者應任命專門的管理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責任，應明確規(guī)定其作用、職責和權限，以便： a) 確保按照本標準的要求建立、實施和保持環(huán)境管理體系； b) 向較高管理者報告環(huán)境管理體系的運行情況以供評審，并提出改進建議。?? 4。4。2 能力、培訓和意識 組織應確保所有為他或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員，都具備相應的能力。??該能力基于必要的教育、培訓或經(jīng)歷。組織應保存相關的記錄。?? 組織應確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關的培訓需求并提供培訓，或采取其他措施來滿足這些需求。應保存相關的記錄。 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，使為它或代表它工作的人員都意識到： a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b) 他們工作中的重要環(huán)境因素和實際或潛在環(huán)境影響，以及個人工作的改進所能帶來的環(huán)境效益； c) 他們在實現(xiàn)與環(huán)境管理體系要求符合性方面的作用與職責； d) 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。???? 4。4。3 信息交流 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用于有關其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的 a) 組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流； b) 與外部相關方聯(lián)絡的接收、形成iso三體系認證和回應。?? 組織應決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進行信息交流，并將決定形成iso三體系認證。如決定進行外部交流，則應規(guī)定交流的方式并予以實施。?? 4。4。4 iso三體系認證 環(huán)境管理體系iso三體系認證應包括： a) 環(huán)境方針、目標和指標； b) 對環(huán)境管理體系的覆蓋范圍的描述； c) 對環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述；相關iso三體系認證的查詢途徑； d) 本標準要求的iso三體系認證，包括記錄； e) 組織為確保對涉及重要環(huán)境因素的過程進行有效策劃、運行和控制所需要的iso三體系認證和記錄。???? 4。4。5 iso三體系認證控制 應對本標準和環(huán)境管理體系所要求的iso三體系認證進行控制。記錄是一種特殊類型的iso三體系認證，應依據(jù)4。5。4中的要求進行控制。 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以規(guī)定： a) 在iso三體系認證發(fā)布前進行審批，以確保其充分性與適宜性； b) 必要時對iso三體系認證進行評審與更新，并重新審批； c) 確保對iso三體系認證的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標識； d) 確保在使用處能得到適用iso三體系認證的有關版本； e) 確保iso三體系認證字跡清楚，易于識別； f) 確保對策劃和運行環(huán)境管理體系所需要的外來iso三體系認證做出標識，并對其發(fā)放予以控制 g) 防止對過期iso三體系認證的非預期使用。????如需將其保留，要做出適當?shù)臉俗R。 4。4。6 運行控制 組織應根據(jù)其方針、目標和指標，識別和策劃與所確定的重要環(huán)境因素相關的運行，以確保其通過下列方式在規(guī)定的條件下進行： a) 建立、實施并保持一個或多個形成iso三體系認證的程序，以控制因缺乏程序iso三體系認證而導致偏離環(huán)境方針、目標與指標的情況； b) 在程序中規(guī)定運行準則； c) 對于組織使用的iso三體系認證和服務中所確定的重要環(huán)境因素，應建立、實施并保持程序，并將適用的程序和要求通報供方及合同方。???? 4。4。7 應急準備和響應 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用于識別可能對環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況和事故，并規(guī)定響應措施； 組織應對實際發(fā)生的緊急情況和事故做出響應，并預防或減少隨之產(chǎn)生有害環(huán)境影響。?? 組織應定期評審其應急準備和響應程序。必要時對其進行修訂。??特別是當事故或緊急情況發(fā)生后。 可行時，組織還應定期試驗上述程序。 4。5 檢查 4。5。1 監(jiān)測和測量 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，對可能具有重大環(huán)境影響的運行的關鍵特性進行例行監(jiān)視和測量。??程序中應規(guī)定將監(jiān)測環(huán)境績效、運用的運行控制、目標和指標符合情況的信息形成iso三體系認證。?? 組織應確保所使用的監(jiān)視和測量設備經(jīng)過校準或驗證，并予以妥善維護，應保存相關的記錄。 4。??5。2 合規(guī)性評價 為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以定期評價對適用法律法規(guī)的遵守情況。 組織應保存對上述定期評價結果的記錄。 組織應評價對其他要求的遵守情況，這可以和 中所要求的評價一起進行，也可以另外制定程序，分別進行評價。???? 組織應保存對上述定期評價結果的記錄。 4。5。3 不符合、糾正措施和預防措施 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用來處理實際或潛在的不符合，采取糾正措施和預防措施。??程序中應規(guī)定以下方面的要求： a) 識別和糾正不符合，并采取措施減少所造成的環(huán)境影響； b) 對不符合進行調(diào)查，確定其產(chǎn)生原因，并采取措施以避免再度發(fā)生； c) 評價采取預防措施的需求；實施所制定的適當措施，以避免不符合的發(fā)生。???? d) 記錄采取糾正措施和預防措施的結果； e) 評審所采取的糾正措施和預防措施的有效性。 所采取的措施應與問題和環(huán)境影響的嚴重程度相符。 組織應確保對環(huán)境管理體系iso三體系認證進行必要的更改。?? 4。5。4 記錄控制 組織應根據(jù)需要，建立并保持必要的記錄，用來證實對環(huán)境管理體系及本標準要求的符合，以及所實現(xiàn)的結果。?? 組織應建立、實施并保持一個或多個程序，用于記錄的標識、存放、保護、申報、留存和處置。?? 環(huán)境記錄應字跡清楚、標識明確，并具有可追溯性。 4。5。5 內(nèi)部審核 組織應確保按照計劃的時間間隔對環(huán)境管理體系進行內(nèi)部審核。目的是： a) 判定環(huán)境管理體系 1）是否符合組織對環(huán)境管理工作的預定安排和本標準的要求； 2）是否得到了恰當?shù)膶嵤┖捅３郑?b) 向管理者報告審核結果。???? 組織應策劃、制定、實施和保持一個或多個審核方案，此外，應考慮到相關運行的環(huán)境重要性和以往的審核結果。 應建立、實施和保持一個或多個審核程序，用來規(guī)定 ――策劃和實施審核及報告審核結果、保存相關記錄的職責和要求； ――審核準則、范圍、頻次和方法。?? 審核員的選擇和審核的實施均應確保審核過程的客觀性和公正性。?? 4。6 管理評審 較高管理者應按計劃的時間間隔，對組織的環(huán)境管理體系進行評審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。??評審應包括評價改進的機會和對環(huán)境管理體系進行修改的需求，包括環(huán)境方針、環(huán)境目標和指標的修改需求。應保存管理評審記錄。 管理評審的輸入應包括： a) 內(nèi)部審核和合規(guī)性評價的結果； b) 來自外部相關方的交流信息，包括抱怨； c) 組織的環(huán)境績效； d) 目標和指標的實現(xiàn)程度； e) 糾正和預防措施的狀況； f) 以前管理評審的后續(xù)措施； g) 客觀環(huán)境的變化，包括與組織環(huán)境因素有關的法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展變化； h) 改進建議。???? 管理評審的輸出應包括為實現(xiàn)持續(xù)改進的承諾而作出的，與環(huán)境方針、目標、指標以及其他環(huán)境管理體系要素的修改有關的決策和行動。 。