實施SA8000認證的好處有哪些？

實施SA8000認證咨詢的益處一個對社會負責任的企業，可以在商業經營中獲益，包括：* “一個對社會負責任的企業”可以贏得公眾的信賴，提升企業的形象及聲譽，從而獲得市場優勢。* 大大減少客戶審核的數量，避免重復審核的成本、時間及管理。* 對人性化工作標準的清晰承諾可以吸引更多高素質人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。

社會責任標準“sa8000”，是social accountability 8000 international standard的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的iso三體系認證，皆符合社會責任標準的要求。sa8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與iso9000質量管理體系及iso14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證咨詢機構審核之國際標準。

實施SA8000認證咨詢的益處 一個對社會負責任的企業，可以在商業經營中獲益，包括： * “一個對社會負責任的企業”可以贏得公眾的信賴，提升企業的形象及聲譽，從而獲得市場優勢。 * 大大減少客戶審核的數量，避免重復審核的成本、時間及管理。 * 對人性化工作標準的清晰承諾可以吸引更多高素質人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。

企業獲得SA8000企業社會責任認證的好處？

通過建立SA8000體系提高員工的工資及福利待遇，改善員工的工作環境會和生活環境，降低員工和企業的勞資糾紛，減少員工的頻繁流動。這對于提高企業競爭力，構建和諧的勞動關系，促進社會的穩定，都將起到積極的推動作用；同時，企業將社會責任的投入轉化為市場競爭力，變被動為主動，努力實現企業經濟利益、員工利益和社會利益的多方共贏，真正實現企業的可持續發展。

SA8000對企業有什么影響達到SA8000對企業有什么好處？

SA8000社會責任管理體系 SA8000 認證咨詢介紹 SA8000即“社會責任標準”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的iso三體系認證，皆復合社會責任標準的要求。 SA8000（SocialAccountability8000），它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續改進的要求，有一套由第三方認證咨詢機構審核的國際標準，但SA8000只有一個國際統一認證咨詢機構：SAI（SocialAccountabilityInternational），即社會責任國際。 SA8000標準主要取自于國際勞工組織公約、世界人權宣言和聯合國兒童權利公約，它是隨著發源于20世紀末期的西方企業社會責任運動而發展起來的。2001年12月SAI發布了第一個修訂版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨國公司的全球產業鏈，大都要通過SA8000認證咨詢或者該企業的根據SA8000進行的社會責任審核。 SA8000 認證咨詢標準要求 I. 目的與范圍 本標準規定公司應該遵守的社會責任，以幫助公司: a) 發展、維持和加強公司的政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍內，管理有關社會責任的議題； b) 向利益團體證明公司政策、程序和措施符合本標準的規定。 本標準之規定具有普遍適用性，不受地域、產業類別和公司規模的限制。 II. 規范網要與詮釋 公司應該遵守單位和其它適用的法律、公司簽署的其它規章和本標準。當單位和其它適用的法律、公司簽署的規章和本標準所規范的議題相同時，應該采用其中最嚴格的條款。 公司也應該尊重下列國際協議的原則： 2 國際勞工組織公約第29和105條（強迫性和奴役性勞動） 2 國際勞工組織公約第87條（組織工會的自由） 2 國際勞工組織公約第98條規（集體談判的權利） 2 國際勞工組織公約第100和111條規（男女同工同酬；歧視） 2 國際勞工組織公約第135條規（工人代表公約） 2 國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規（最低年齡和建議） 2 國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業安全和健康） 2 國際勞工組織公約第159條（職業訓練與雇用／傷殘人士） 2 國際勞工組織公約第177條（家庭工作） 2 國際勞工組織公約第182條（最惡劣兒童） 2 世界人權宣言 2 聯合國兒童權利公約 2 聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約 參考資料：

SA8000認證？

企業的社會責任已經成為企業界共同關注的問題。SA8000標準為企業提供了社會責任規范，它所強調的工作環境、工作時間、工資報酬等要素都與建筑企業息息相關。SA8000將是未來國際競爭中企業獲得成功的一個重要組成部分。有遠見的建筑企業家應未雨綢繆，及早檢查本企業是否履行了公認的社會責任，在企業運行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實保障了員工的正當權益，從而把握先機，迎接新一輪的世界性的挑戰。什么是SA800020世紀末期，歐洲、美國和澳大利亞先后出現了一些關于“企業社會責任”的多邊組織，并逐步形成了一些評價體系和認證咨詢制度。SA8000（Social Accountability8000的英文簡稱）是其中最有名的標準之一。企業社會責任是指企業在賺取利潤的同時，主動承擔對環境、社會和利益相關者的責任。上世紀90年代初，美國服裝制造商Levi-Strauss在類似監獄一般的工作條件下使用年輕女工的事件被曝光。為了挽救其公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會責任守則（也稱生產守則）。隨后，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國公司紛紛制定了自己的生產守則。歐洲、美國和澳大利亞也先后出現了一些關于“企業社會責任”的多邊組織，特別是西方發達單位的一些非單位組織的參與，逐漸形成了企業社會責任運動，并隨著經濟全球化而逐漸波及全球，尤其是處于全球生產鏈環節上的發展中單位。1997年，總部設在美國的社會責任國際（SAI）發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000企業社會責任認證咨詢標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全球第一個社會責任認證咨詢標準。截至2003年8月，全世界有36個單位的259家企業組織獲得了SA8000認證咨詢書，其中，我國私家企業組織獲得認證咨詢。SA8000標準主要內容1．有關核心勞工標準（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施，確保兒童或應當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境的條件下。（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。（3）自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不得允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協迫以及言語侮辱。2．工時與工資（1）公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7周至少應有一周休；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。（2）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需要，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。（3）健康與安全：公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施，減少工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛生的食品存儲設備等。（4）管理系統：公司高管層應根據本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，并對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。

企業的社會責任已經成為企業界共同關注的問題。SA8000標準為企業提供了社會責任規范，它所強調的工作環境、工作時間、工資報酬等要素都與建筑企業息息相關。SA8000將是未來國際競爭中企業獲得成功的一個重要組成部分。有遠見的建筑企業家應未雨綢繆，及早檢查本企業是否履行了公認的社會責任，在企業運行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實保障了員工的正當權益，從而把握先機，迎接新一輪的世界性的挑戰。

企業的社會責任已經成為企業界共同關注的問題。SA8000標準為企業提供了社會責任規范，它所強調的工作環境、工作時間、工資報酬等要素都與建筑企業息息相關。SA8000將是未來國際競爭中企業獲得成功的一個重要組成部分。有遠見的建筑企業家應未雨綢繆，及早檢查本企業是否履行了公認的社會責任，在企業運行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實保障了員工的正當權益，從而把握先機，迎接新一輪的世界性的挑戰。什么是SA800020世紀末期，歐洲、美國和澳大利亞先后出現了一些關于“企業社會責任”的多邊組織，并逐步形成了一些評價體系和認證咨詢制度。SA8000（Social Accountability8000的英文簡稱）是其中最有名的標準之一。企業社會責任是指企業在賺取利潤的同時，主動承擔對環境、社會和利益相關者的責任。上世紀90年代初，美國服裝制造商Levi-Strauss在類似監獄一般的工作條件下使用年輕女工的事件被曝光。為了挽救其公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會責任守則（也稱生產守則）。隨后，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國公司紛紛制定了自己的生產守則。歐洲、美國和澳大利亞也先后出現了一些關于“企業社會責任”的多邊組織，特別是西方發達單位的一些非單位組織的參與，逐漸形成了企業社會責任運動，并隨著經濟全球化而逐漸波及全球，尤其是處于全球生產鏈環節上的發展中單位。1997年，總部設在美國的社會責任國際（SAI）發起并聯合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000企業社會責任認證咨詢標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全球第一個社會責任認證咨詢標準。截至2003年8月，全世界有36個單位的259家企業組織獲得了SA8000認證咨詢書，其中，我國私家企業組織獲得認證咨詢。SA8000標準主要內容1．有關核心勞工標準（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施，確保兒童或應當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境的條件下。（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。（3）自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不得允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協迫以及言語侮辱。2．工時與工資（1）公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7周至少應有一周休；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。（2）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需要，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。（3）健康與安全：公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環境，采取足夠的措施，減少工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛生的食品存儲設備等。（4）管理系統：公司高管層應根據本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，并對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。

sa8000認證費用多少，sa8000認證價格多少？

以下是50人左右的審核數據，僅供參考：SA8000認證咨詢費（RMB）初次審核：6500元正式審核：23500元證書：6000元總費用：36000元監督審核：6500元/次三年內總費用：32500元注：申請每家認證咨詢公司審核費用會有部分差異。

以下是50人左右的審核數據，僅供參考：SA8000認證咨詢費（RMB）初次審核：6500元正式審核：23500元證書：6000元總費用：36000元監督審核：6500元/次三年內總費用：32500元注：申請每家認證咨詢公司審核費用會有部分差異。

初次認證咨詢費用45000元左右，在歐美發達單位中sa8000標準已成為社會公認的企業行為準則，社會公眾對企業的評價，重點一是社會責任心；二是名牌iso三體系認證；三是認證老師績效管理。監督審核周期半年一次，3年后復查。