SA8000標準的主要內容？

1)童工（ChildLabour）； 2)強迫性勞工（ForcedLabour）；3)健康與安全（Health&Safety）；

sa8000標準的主要內容是什么？

SA8000標準
1、童工；
2、強迫 SA8000認證咨詢機構性勞動；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。

SA8000標準
1、童工；
2、強迫 SA8000認證咨詢機構性勞動；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。

sa8000標準認證咨詢，是指企業在賺錢的同時也要承擔對環境和利益相關者的責任，是全球第一個社會責任認證咨詢標準。它的宗旨是“賦予市場經濟以人道主義”。sa8000標準的主要內容如下：（1）公司不應使用或者支持使用童工。（2）公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。（3）公司任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，每周加班時間不超過12小時，應保證加班能獲得額外津貼。（4）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，必須足以滿足員工基本需求，對工資的扣除不能是懲罰性的。（5）為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛生的食品存儲設備等。

SA8000社會責任體系標準主要內容？

SA8000標準主要內容
1.有關核心勞工標準（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境和條件下。（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。（3）自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
2.工時與工資（1）公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7周至少應有一周休；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。（2）公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。

SA8000認證的主要內容？

（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境或條件下；

SA8000的主要內容有哪些 ？

SA8000即“社會責任標準”,是Social Accountability 8000的英文簡稱（1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環境或條件下； （2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件； （3）健康與安全。公司應具備避免各種工業與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發生；為所有員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛生的食品存儲設備等； （4）結社自由和集體談判權。 公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利； （5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不干涉員工行使信仰和風俗的權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸； （6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱； （7）工作時間。公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定，標準工作周不得經常超過48小時，同時，員工每7周至少有一周休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時，且所有加班必須是自愿的； （8）工資報酬。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現金和支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的并應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務； （9）管理系統。高層管理階層應根據本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選出代表與其溝通；建立并維持適當的程序，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定。

美國SA8000標準社會道德責任標準Social Accoutability 8000或簡稱SA8000。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關注，在美歐工商界引起了強烈反響。專家們認為，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出現的又一個重要的國際性標準，并遲早會轉化為ISO標準；通過SA8000認證咨詢將成為國際市場競爭中的又一重要武器。有遠見的組織家應未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認的社會責任，在組織運行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實保障了職工的正當權益，以把握先機，迎接新一輪的世界性的挑戰。組織年度報告和公司宣傳冊中關于道德責任的陳述逐年增多，這一現象表明，管理與社會責任相結合的需求日益增大。盡管許多組織在運營中并無不道德行為，但卻無從評判。而今周，組織行為是否符合社會公德可以根據該組織與SA8000要求的符合性予以確認和聲明。SA8000--世界上第一個社會道德責任標準是規范組織道德行為的一個新標準，已作為第三方認證咨詢的準則。SA8000認證咨詢是依據該標準的要求審查、評價組織是否與保護人類權益的基本標準相符，在全球所有的工商領域均可應用和實施SA8000。
一、制訂SA8000標準的宗旨制訂SA8000標準的宗旨是為了保護人類基本權益。SA8000標準的要素引自國際勞工組織（ILO）關于禁止強迫勞動、結社自由的有關公約及其它相關準則、人類權益的全球聲明和聯合國關于兒童權益的公約。標準首先給出了對組織和公司進行獨立審核的定義和核心要素，確認審核評判的基本原則。例如"兒童勞工"是該標準的核心要素之一，該要素的原則如下："公司不能或支持剝削性使用兒童勞工，公司應建立有效的iso三體系認證化的方針和程序，從而推進未成年兒童的教育，這些兒童可能是當地義務教育法范圍內應受教育者或正在失學的未成年兒童。標準規定了具體的保證措施，如：在學校正常上課時間，不得使用未成年兒童勞工；未成年兒童勞工的工作時間、在校時間、工作與學習活動往返時間每周不得超過8小時；不得使用兒童勞動力從事對兒童健康有害、不安全和有危險的工作。
二、SA8000標準誕生的背景制定SA8000標準的想法源自SGS Yarsley ICS和國際商業機構社會審核部主管人之間的一次談話。雙方共同認為社會審核領域在全球范圍內正在不斷擴展，有必要對社會道德責任進行審核，在工商界也應確立與公眾相同的價值觀和道德準則，為此，需要制訂社會道德責任標準或規范，并開展審核認證咨詢活動。1996年6月歐美的商業組織及相關組織召開了制訂規范的初次會議。該會議在商業（包括大西洋兩岸的領先的商業公司）和非單位組織中引起了強烈反響。商界和非單位組織對新標準規范的制訂極為關注。會議擬訂了制訂新標準的備忘錄?；卦O在倫敦和紐約的英美非單位組織--經濟優先領域理事會（CEP）積極參加了制定新標準的最初幾次會議，并被指定為維護新標準的組織。隨后CEP設立了標準和認可咨詢委員會(CEPAA),任務是跟蹤、監督、審查新標準制訂的進展情況。美國等單位的很多公司對應用新標準反應非常積極。在紐約召開的第一次會議上產生了該標準的草案。
三、SA8000的主要內容：1)童工（Child Labour）；2)強迫性勞工（Forced Labour）；3)健康與安全（Health & Safety）；4)組織工會的自由與集體談判的權利（Freedom of Association and Right to collective Bargaining）；5)歧視（Discrimination）；6)懲戒性措施（Disciplinazy Practices）；7)工作時間（Working Hours）；8)工資（Compensation）；9)管理體系（Management Systems）。
四、如何開展SA8000審核——SA8000作為第三方審核認證咨詢的準則，能夠用于組織的合格評定，從而證實組織與標準要求的符合性。同樣，還可以依據SA8000開展第二方審核，對公司分供方的供應鏈進行審核?！鱾€地區的社會責任審核方式不盡相同。除傳統的現場證據審查外，還要調查雇員、管理者以及組織所在社區的代表的觀點。審核員要與審核對象會談交流，權衡職業凌辱"之類的主觀陳述和事實，審核的客觀證據是依主觀陳述和事實調查為基礎的?！獙徍藛T現場遇到一些情況體現了社會責任在審核的特點。如在一些工廠常常會遇到一些小青年頂替其嫡生姐姐或哥哥，從而違背法定工作年齡的有關規定?！獙Ψ諛I的簽約要全面進行審查，應將事實陳述和證據與簽約合同加以對比核實，確保不存在對工人的強迫和壓制的行為。例如廠方要求工人住在工廠，但住宿條件惡劣，與家庭隔離、活動空間極其擁擠，須加強規范。
五、審核員所面臨的挑戰審核員須以非常嚴謹的態度和超乎尋常的努力，確保能夠獲取可靠、有效的信息，而不是歪曲了的個人陳述。社會責任審核要依據當地的規范和標準檢查與評測證據，以保證最終審核評定正確有效。例如在遠東地區可以接受的住宿標準為一個房間容納6到8個床位，床的為金屬框架上搭一個木板作為睡的，其盥洗設備必須滿足隱蔽、隔離和清潔等基本要求，這一點與發達單位的要求大體相同，但該地區的其它條件和要求的標準與倫敦和紐約的要求則相差甚遠。
六、正確理解SA8000道德宣傳者們就制定社會責任標準SA8000展開了一場熱烈討論。他們認為這一標準的出臺是管理主義的體現。一些非單位組織（如NGO）重申了這一論點，他們認為SA8000的制定，正迎合了組織界和社會關注的焦點。另一方面，具有傳統觀念的審核員則認為該標準偏離了社會核心問題，實際上只是針對社會的表面現象而提出的。事實上這兩種截然相反的觀點均帶有偏見，這些熱心者并沒有正確理解和把握SA8000真正的內涵和制訂目的。正確的理解是管理者應將SA8000作為道德管理實踐的綜合工具應用于組織的管理體系中。
七、SA8000的發展前景道德責任標準的制訂已成為英國"道德貿易新紀元"活動的核心。"道德貿易新紀元"活動是英國國際發展部部長Clare Short于1997年發起的。在現代商界由于消費者選申報品時，往往要考慮組織的道德行為表現，因此公司聲明并展示其運作過程中的道德行為十分重要。如今一個新型組織的組建，其大多數規劃建議中必須包括道德水準評定和環境影響分析。隨著對SA8000的不斷修訂和完善，該標準最終將會發展成為一個覆蓋道德、社會和環境等范圍很廣的標準。目前SA8000只涉及人身權益以及與健康、安全、機會平等等核心要素有關的初始審核。CEPAA是SA8000認證咨詢組織的認可機構，也是社會責任標準的AAA企業資質所有者。雖然SA8000尚未轉化為ISO國際標準，但它已得到國際認可，更為重要的是，該標準正在激起全球組織界的廣泛關注和熱情。很顯然，組織經認證咨詢機構全面、獨立的審核后，頒發的社會責任認證咨詢證書，將是對訪組織道德行為和社會責任管理能力最為有效的認可。SA8000將是未來國際競爭中組織獲得成功的一個重要組成部分。
八、評述SA8000是將社會價值引入組織實踐的重要標準，而社會價值則是當今組織聲譽的靈魂；SA8000為公司提供了社會責任規范，但更為重要的工作則是開展一致性審核；在公司將SA8000納入其日常管理規范，并將行為表現測定結果向有關各方公開之后，才能夠確認公司正在實施該標準；SA8000無疑在保障有關各方的權益和輔助管理方面起到了推動作用，有關議題將會列入全球組織管理的議事日程之中。

SA8000的主要內容：
1、童工；
2、強迫性勞工；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是世界上第一個國際倫理標準。其目的是確保供應商提供的所有iso三體系認證符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界上任何行業不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系和ISO14000環境管理體系相同。它是一套可由第三方認證咨詢機構審核的國際標準。擴展資料：SA8000的作用：
1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節約成本；
2、在更大程度上符合當地法律法規的要求；
3、建立國際信譽；
4、使消費者對iso三體系認證產生積極的情感。
5、使合作伙伴能夠建立對其企業的長期信心。參考資料來源：參考資料來源：