職業安全健康管理體系中初始評審過程不包括法律，法規及其他要求內容對嗎？

錯 職業安全健康管理體系初始評審的內容： (1)獲取相關的職業安全健康法律、法規和其他要求，對其適用性及須遵守的內容進行確認，并對遵守情況進行調查和評價。 (2)對現有的或計劃的作業活動進行危害辨識和風險評價。 (3)確定現有措施或計劃采取的措施是否能夠消除危害或控制風險。 (4)對所有現行職業安全健康管理的規定、過程和程序等進行檢查，并評價其對管理體系要求的有效性和適用性。 (5)分析以往企業安全事故情況以及員工健康監護數據等相關資料，包括人員傷亡、職業病、財產損失的統計、防護記錄和趨勢分析。 (6)對現行組織機構、資源配備和職責分工等進行評價。

首先要有本企業的《管理手冊》和《程序iso三體系認證》，個人認為，職業健康安全管理體系17個要素中主要包括以下內容：
4.2方針：iso三體系認證化的（即經過編審批的方針iso三體系認證）方針；如果方針定期進行修訂，還應有相應的修訂評審記錄；
4.
3.1危險源辨識：公司所有部門的危險源清單、危險源風險評價表；企業重大危險源清單；以及危險源辨識的第一手資料應留底；
4.
3.2法律法規和其他要求：法律法規清單及法律法規（紙質版）；安全標準清單及標準（紙質版）、定期的法律法規符合性評價報告；
4.
3.3目標和方案：iso三體系認證化的目標、目標完成情況的支持性資料，如各部門分解指標的完成情況統計（月度、年度）；目標如修訂應有相關的評審資料；iso三體系認證化的方案以及方案立項計劃表、實施進度監督表、完成情況評價表等；
4.
4.1資源作用職責責任和權限部門的組織機構、崗位職責(含安全職責）、安全部門或本部門成立iso三體系認證、人員任命iso三體系認證等
4.
4.2能力意識培訓主要包含所有人員的培訓記錄：培訓簽到表、培訓計劃、試卷、評估表等；如有補考的還應進行跟蹤和復考等記錄；三級教育記錄等；
4.
4.
3.1溝通收、發iso三體系認證清單及iso三體系認證，應分類保存；
4.
4.
3.2參與與協商與相關方的溝通協商資料（包括本單位員工）
4.
4.4iso三體系認證制度、方針、目標等各種iso三體系認證的收發文記錄；包括外來iso三體系認證；
4.
4.5iso三體系認證控制收發文記錄、作廢iso三體系認證記錄、更改的iso三體系認證等。
4.
4.6運行控制各種檢查記錄、操作票證等
4.
4.7應急準備和響應預案、演練記錄、預案定期評審記錄、演練照片等
4.
5.1績效測量和監視各種檢查表
4.
5.2合規性評價合規性評價報告、評審記錄
4.
5.
3.1事件調查事故報告、事故在企業內通報的記錄等
4.
5.
3.2不符合、糾正和預防措施事故出現應如何糾正的記錄；預防的記錄；險肇事故等的控制措施記錄；
4.
5.4記錄控制記錄清單
4.
5.5內部審核內部審核計劃、內審檢查表、不符合項報告、跟蹤驗證記錄等；
4.6管理評審評審記錄以上純屬個人見解，按GB/T28001-2011闡述，如有意見可進一步溝通。

首先要有本企業的《管理手冊》和《程序iso三體系認證》，個人認為，職業健康安全管理體系17個要素中主要包括以下內容：
4.2方針：iso三體系認證化的（即經過編審批的方針iso三體系認證）方針；如果方針定期進行修訂，還應有相應的修訂評審記錄；
4.
3.1危險源辨識：公司所有部門的危險源清單、危險源風險評價表；企業重大危險源清單；以及危險源辨識的第一手資料應留底；
4.
3.2法律法規和其他要求：法律法規清單及法律法規（紙質版）；安全標準清單及標準（紙質版）、定期的法律法規符合性評價報告；
4.
3.3目標和方案：iso三體系認證化的目標、目標完成情況的支持性資料，如各部門分解指標的完成情況統計（月度、年度）；目標如修訂應有相關的評審資料；iso三體系認證化的方案以及方案立項計劃表、實施進度監督表、完成情況評價表等；
4.
4.1資源作用職責責任和權限部門的組織機構、崗位職責(含安全職責）、安全部門或本部門成立iso三體系認證、人員任命iso三體系認證等
4.
4.2能力意識培訓主要包含所有人員的培訓記錄：培訓簽到表、培訓計劃、試卷、評估表等；如有補考的還應進行跟蹤和復考等記錄；三級教育記錄等；
4.
4.
3.1溝通收、發iso三體系認證清單及iso三體系認證，應分類保存；
4.
4.
3.2參與與協商與相關方的溝通協商資料（包括本單位員工）
4.
4.4iso三體系認證制度、方針、目標等各種iso三體系認證的收發文記錄；包括外來iso三體系認證；
4.
4.5iso三體系認證控制收發文記錄、作廢iso三體系認證記錄、更改的iso三體系認證等。
4.
4.6運行控制各種檢查記錄、操作票證等
4.
4.7應急準備和響應預案、演練記錄、預案定期評審記錄、演練照片等
4.
5.1績效測量和監視各種檢查表
4.
5.2合規性評價合規性評價報告、評審記錄
4.
5.
3.1事件調查事故報告、事故在企業內通報的記錄等
4.
5.
3.2不符合、糾正和預防措施事故出現應如何糾正的記錄；預防的記錄；險肇事故等的控制措施記錄；
4.
5.4記錄控制記錄清單
4.
5.5內部審核內部審核計劃、內審檢查表、不符合項報告、跟蹤驗證記錄等；
4.6管理評審評審記錄以上純屬個人見解，按GB/T28001-2011闡述，如有意見可進一步溝通。

職業健康安全管理體系文件包括？

一般包括職業健康安全手冊，程序iso三體系認證，作業iso三體系認證，職業健康安全危險源識別、分析及控制措施管理方案，相關記錄等

職業健康安全管理體系需要收集哪些法律法規？

主要應該包括根本法、基本法、單行法、部門法規和行政規章、地方性法規和行政規章、其他法規和行政規章、國際公約、標準規定等

單位安監總局23號令，單位安監總局27號令，中華人民共和國職業病防治法

根本法、基本法、單行法、部門法規和行政規章、地方性法規和行政規章、其他法規和行政規章、國際公約、標準規定等

職業健康安全管理要素應包括？

職業健康安全管理體系：現代安全生產管理模式

職業健康安全管理要素包括的內容就是，特種工作人員的身體健康，精神方面的疏導等等。

1、職業健康安全方針必須經過較高管理者批準，必須包括較高管理者對“遵守法規”和“持續改進”的承諾。
2、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃辨識危險源時必須考慮：①常規和非常規活動；②所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；③工作場所的設施（無論由本組織還是由外界所提供）。此外危險源辨識還是一個動態的過程，每當工作場所發生變化（如辦公地點搬遷等）設備設施（如新購進一臺攪拌機）及工藝（如由原來的合成生產改為來料加工）發生改變時，都要對危險源辨識重新進行辨識。
3、法規和其他要求至少遵守現行的職業健康安全法律法規和其他要求，并將法律法規的文本進行收集，識別需要遵守或適用的條款。
4、目標目標和職業健康安全管理方案通常是用來控制不可容許風險的，目標必須是能夠完成的，如果條件允許，目標應當予以量化，以便于考核。（如實現1000周無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責任事故為0等）
5、職業健康安全管理方案職業健康安全管理方案要與組織的實際情況相適應，并且必須具備職責、權限和完成時間表等要素，否則就不是一個完整的、規范的管理方案。
6、結構和職責較高管理者應指定一名管理成員作為管理者代表承擔特定職責，管理者代表的職責是負責體系的建立和實施。除管理者代表之外，職業健康安全管理體系還應有一名或幾名員工代表，參加協商和溝通。
7、培訓、意識和能力培訓的目的在于提高員工的安全意識，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重點關注的是員工的上崗資質以及安全意識和能力。如駕駛員的駕駛證和上崗證，稽查人員的檢查證和執法證，炊事員的健康證等。
8、協商和溝通協商溝通的主要內容有：參與風險管理、方針和程序的制定和評審；參與商討影響工作場所職業健康安全的任何變化；參與職業健康安全事務；了解誰是職業健康安全的員工代表和管理者代表；關于職業健康安全方面的意見和建議。
9、iso三體系認證本要素的主要目的在于建立和保持足夠的iso三體系認證并及時更新，以便起到溝通意圖，統一行動的作用，確保職業健康安全管理體系得到充分了解和充分有效地運行。
10、iso三體系認證和資料控制iso三體系認證和資料的控制主要目的是便于查找，當iso三體系認證發生變化時要及時傳達到員工，保證重要崗位人員的作業手冊是最新版本。1
1、運行控制在進行了第2條至第5條（策劃）之后，應當按照策劃的結果進行實施。本要素是職業健康安全管理體系的核心內容，也是不符合報告重點“光顧”的對象。1
2、應急準備和響應包括兩個方面，一是準備，二是響應。如果可能，這些應急程序應當定期進行測試，也就是通常所說的應急預案演練。演練的目的是為了檢測預案的可行性。1
3、績效測量和監視本要素主要是對“運行控制”的結果進行監測和檢查的過程。1
4、事故、事件、不符合、糾正和預防措施本要素是在監測或檢查時發現不遵守法律法規、制度、流程等方面的行為而采取的糾正、整改措施。1
5、記錄和記錄管理體系運行中的各種記錄，記錄的作用在于它的可追溯性，也就是平時經常提到的“有據可查”。記錄必須規定保存期限和保存地點，記錄的管理必須便于申報，即需要查記錄時，必須在很快的時間內找到該記錄。1
6、審核此處的審核是指職業健康安全管理體系的內部審核，即組織自我審核，也稱為“第一方審核”，就是通常所說的“內審”，是檢驗職業健康安全管理體系的運行情況的重要手段。1
7、管理評審管理評審是較高管理者的職責，一般至少每年進行一次，管理評審的目的是確保職業健康安全管理體系的持續適宜性、充分性和有效性。通俗地說，管理評審是指組織的某個部門在改進體系的職業健康安全業績時，需要別的部門的配合、協助，或者是準備辦理某種物品而需要使用資金等重大的、涉及面較廣的、本部門不能獨立完成、需要上級批準的問題的解決過程。

職業健康安全管理體系合規性評價 包括哪些內容？

辨識的危險源和風險；適用的法律法規iso認證流程建議及適用的條款內容；執行情況（主要針對證據）；是否存在的問題及處置情況，合規性判斷（是否合規）。 按照此順序一條一條地評價，最后評價時間，評價人簽字。評價人不一定是一個人，也可能是幾個人。