sa8000社會責任標準？

SA 8000國際標準鼓勵組織開發、維護和運用社會接受的工作環境慣例。SA 8000標準涉及領域包括童工、職業健康與安全、結社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統。另外，SA 8000還采納了現有的國際協議內容，包括國際勞工組織公約、全球人權宣言、聯合國兒童權利公約等。認證咨詢益處符合SA 8000要求，不僅能證明你履行社會責任、道德對待員工以及遵守國際標準，還能幫助你提升供應鏈管理和績效。SA 8000將確保你的組織符合國際標準，有效地降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發生的風險；同時，對社會責任所做的承諾則是對公司長遠規劃的支持，加強員工、顧客及利益相關方的忠誠度，進而也會影響企業的總體成本收益。與SGS合作并獲得SA 8000證書，有助于組織發展和社會責任提升。在投標國際合約或擴展本地新業務時，SGS頒發的SA 8000證書是你對社會責任所做的鄭重承諾的有效證明。

社會責任標準的性質？

關于SA8000的性質，多數學者都認為其具有某種貿易壁壘的特性，有的稱之為“藍色壁壘”。藍色壁壘是指以勞動者勞動環境和生存權利為借口采取有關的貿易保護措施，是對勞動保障、勞動者待遇、勞工權利、勞動標準等方面規定的總稱,它和政治權利相輔相成。SA8000 是標準藍色壁壘的核心（張太海，2007）。葉祥松（2004）認為，隨著貿易保護主義的重新抬頭和貿易壁壘形式的不斷翻新，作為旨在關注勞工身心健康和勞工權益的SA8000，它不僅迎合了發達單位借口保護人權和環境，從而達到保護本國產業、抑制發展中單位競爭優勢的目的，而且也滿足了公眾和消費者關注可持續發展的好奇心，因此，SA8000這種新的貿易壁壘形式的隱蔽性和欺不怎么樣性使其在推行的過程中出奇地順利。黎友煥（2004a）認為SA8000作為一個認證咨詢體系明確了社會責任規范，也提出了相應的管理體系要求。將社會責任和管理相結合在一定程度上可以規范組織尤其是企業的道德行為，有助于改善勞動條件，保障勞工權益。雖然SA8000的宗旨是好的，但是在關稅和非關稅壁壘不斷被削減的今周非常容易被貿易保護主義者所利用，成為限制發展中單位勞動密集型iso三體系認證出口的工具。喻衛斌（2005）也認為，因為SA8000實際上的強制性認證咨詢，使這個“工作場所的行為標準”演變成了國際貿易與國際勞工標準“掛鉤”之爭的延續，把本來屬于解決生產鏈與供應鏈內部的勞資問題，提升到單位層面的貿易關系問題。隨之而來，一個原本自愿選擇的企業標準，變成了一個帶有強制性的國際貿易標準。雖然多數學者認為SA8000具有貿易壁壘的特征，但是也有持相反意見的，認為SA8000不具備貿易壁壘的特征：從產生過程看SA8000的產生是為了解決多種社會責任標準的一致性問題，而不是為了削弱發展中單位iso三體系認證的競爭力，社會責任運動的根本基礎是公眾，而公眾不會是貿易壁壘的始作俑者；從標準內容看SA8000具有普遍性與靈活性；從標準的性質看SA8000是由非官方制定的標準，不屬于單位行為；跨國公司在要求其供應商獲得SA8000認證咨詢時是為了自身的利益而不是出于限制貿易的目的（趙囡囡，2005）。

社會責任標準的認證花費？

首選社會責任標準的認證咨詢有很多種，BSCI、SEDEX、SA8000、WRAP都是社會責任認證咨詢，每個認證咨詢的費用都有差異，目前主流性價比較高的就是BSCI和SEDEX，要詳細了解可以到 潛龍咨詢 問問。

要獲得sa8000認證咨詢，制造商和供應商必須支付sa8000認證咨詢費用：

首選社會責任標準的認證咨詢有很多種，BSCI、SEDEX、SA8000、WRAP都是社會責任認證咨詢，每個認證咨詢的費用都有差異，目前主流性價比較高的就是BSCI和SEDEX，要詳細了解可以到 潛龍咨詢 問問。

社會責任標準的認證流程？

同ISO9000質量體系、ISO14000環境體系及OHASl8000安全體系認證咨詢一樣，SA8000社會責任管理體系認證咨詢過程大致包括以下幾個步驟：

社會責任標準的影響？

企業方面，要借鑒國際經驗，加強勞工保護，不斷提高企業人力資源管理水平，注重激勵機制多樣化，最大可能激發人力資源的創造性，這樣可以建立國際公信力，培養消費者對企業和產品的正面感情，建立合作伙伴對企業的長期信心，也有利于突破國外對我國的壁壘（李文臣，2005）；企業要將社會責任的投入轉化為市場競爭力，變被動為主動，努力實現企業經濟利益、員工利益和社會利益的多贏，才能真正實現企業的可持續發展（姜啟軍、賀衛，2004）；建立基于SA8000 體系為基礎的現代人力資源管理制度的基本平臺，針對SA8000 體系的具體要求，完善企業的人力資源管理制度，具體完善有關的規章制度，包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎的人力資源監督制度（張愛麗、曲英艷，2006）；要密切關注SA8000 的發展動態, 分析其可能產生的影響。同時企業嚴格遵守我國現行法律法規, 積極改善勞資關系，由于多數企業在勞動者權益保護和企業管理方面長期存在缺陷, 甚至最基本的勞動法規都無法得到較好的遵守, 由此一旦發達國家正式執行SA8000 對中國出口企業及相關企業可能造成極大的打擊，因而遵守我國現有的關于勞動保護的法規顯得十分重要(袁建新，2004)。