職業健康安全與環境管理體系是什么？

1。職業健康安全與環境管理體系標準(1)掌握《職業健康安全管理體系》GB/T28000標準體系的構成、制定目的、總體結構及內容。(2)掌握《環境管理體系》GB/T24000標準體系的構成、制定目的、總體結構及內容。??(3)掌握職業健康安全與環境管理體系標準的特點和運行模式標準的結構系統都采用PDCA動態循環、不斷上升的螺旋式運行模式，由“職業健康安全方針—策劃—實施與運行檢查和糾正措施—管理評審”五大要素構成，體現持續改進的動態管理思想。????2。職業健康安全與環境管理的特點和要求(1)掌握施工職業健康安全管理的目的防止和減少生產安全事故、保護iso三體系認證生產者的健康與安全、保障人民群眾的生命和財產免受損失;控制影響工作場所內員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他有關部門人員健康和安全的條件和因素;考慮和避免因管理不當對員工健康和安全造成的危害。????(2)掌握施工環境管理的目的保護和改善施工現場的環境，使社會的經濟發展與人類的生存環境相協調。(3)熟悉施工職業健康安全和施工環境管理的特點和基本要求特點：復雜性、多變性、協調性、持續性、經濟性和環境性。??(4)掌握施工職業健康安全和施工環境管理的基本要求。??。

職業安全健康管理體系與環境管理體系的區別？

健康管理健康管理是指一種對個人或人群的健康危險因素進行全面管理的過程。其宗旨是調動個人及集體的積極性，有效地利用有限的資源來達到最大的健康含金量。實施健康管理是變被動的疾病治療為主動的管理健康，達到節約醫療費用支出、維護健康的目的。健康管理是由醫院等傳統醫療機構之外的第三方服務機構（專業健康管理公司）所提供，健康管理公司和醫療機構是合作關系。具體做法是通過專業的健康管理公司對個人和群體的健康狀況、生活方式和居住環境進行評估，為個人和群體提供有針對性的健康指導，并干預實施。健康管理就是基于個人健康檔案基礎上的個體化健康事務管理服務，它是建立在現代營養學和信息化管理技術模式上，從社會、心理、環境、營養、運動的角度來對每個人進行全面的健康保障服務。它幫助、指導人們成功有效地把握與維護自身的健康。但傳統的醫療衛生專業人員已不能滿足人們日益發展的健康保障服務需求，為此，健康管理師成為一個獨立職業就顯得很有必要。 健康 健康管理 健康計劃 體檢 醫療 預防醫學 陪護 就醫服務世界范圍內生活方式疾病不斷上升，醫療費用不堪重負，給家庭和社會帶來沉重的負擔。如何實現戰略前移，重心下沉，從大醫院的醫生診治病人轉向社區對整個人群健康和疾病進行管理，是我們迫切需要解決的問題。
一、健康管理定義健康管理是對個體及群體的健康危險因素進行全面管理的過程。即對健康危險因素的檢查監測（發現健康問題）→ 評價（認識健康問題）→ 干預（解決健康問題）循環的不斷運行。其中干預（解決健康問題）是核心。健康管理循環每循環一周，解決一些健康問題，健康管理循環的不斷運行使管理對象走上健康之路。其目的是調動管理對象的自覺性和主動性，有效地利用有限的資源來達到最大的健康改善含金量，保護和促進人類的健康，達到預防控制疾病的發生，提高生命質量、降低疾病負擔的目的。
二、健康管理科學基礎疾病的發生、發展過程及其危險因素的干預策略是健康管理的科學基礎。個體從健康到疾病要經歷一個發展過程。一般來說，是從處于低危險狀態發展到高危險狀態，發生早期病變，出現臨床癥狀，形成疾病。這個過程可以很長，往往需要幾年甚至十幾年，乃至幾十年的時間。期間的變化多數不被輕易地察覺，各階段之間也無截然的界線。在形成疾病以前進行有針對性的預防干預，可成功地阻斷、延緩、甚至逆轉疾病的發生和發展進程，從而實現維護健康的目的。目前國內知名的知己慢病防治系統，已經在北京社區全面使用。該系統是充分依據WHO提出慢性病綜合防治策略，即針對慢性病的共同危險因素進行綜合干預，優先著眼于降低這一類疾病引起的早逝、傷殘和疾病負荷。為從事生活方式疾病防治工作的醫務工作者提供的一套健康檔案管理及運動、膳食治療方案生成系統。適用于患2型糖尿病、高血壓、高脂血癥、肥胖等慢性病癥的患者，也適合對身體正常的成年人進行運動、膳食指導。本系統與運動能量監測儀配合使用，可為患有生活方式疾病的病人提供科學量化的非藥物防治方案。它可以幫助醫務工作者完成以下工作：
1. 社區人群慢性病監測隨訪以及健康檔案的管理。
2. 跟蹤、評價病人病情，記錄各項理化指標及其變化趨勢。
3. 處理繁雜的膳食營養素攝入計算及營養配餐工作。
4. 根據運動、膳食、平衡原則向病人提供個體化的運動和膳食分析處方。

健康管理健康管理是指一種對個人或人群的健康危險因素進行全面管理的過程。其宗旨是調動個人及集體的積極性，有效地利用有限的資源來達到最大的健康效果。實施健康管理是變被動的疾病治療為主動的管理健康，達到節約醫療費用支出、維護健康的目的。健康管理是由醫院等傳統醫療機構之外的第三方服務機構（專業健康管理公司）所提供，健康管理公司和醫療機構是合作關系。具體做法是通過專業的健康管理公司對個人和群體的健康狀況、生活方式和居住環境進行評估，為個人和群體提供有針對性的健康指導，并干預實施。健康管理就是基于個人健康檔案基礎上的個體化健康事務管理服務，它是建立在現代營養學和信息化管理技術模式上，從社會、心理、環境、營養、運動的角度來對每個人進行全面的健康保障服務。它幫助、指導人們成功有效地把握與維護自身的健康。但傳統的醫療衛生專業人員已不能滿足人們日益發展的健康保障服務需求，為此，健康管理師成為一個獨立職業就顯得很有必要。 健康 健康管理 健康計劃 體檢 醫療 預防醫學 陪護 就醫服務世界范圍內生活方式疾病不斷上升，醫療費用不堪重負，給家庭和社會帶來沉重的負擔。如何實現戰略前移，重心下沉，從大醫院的醫生診治病人轉向社區對整個人群健康和疾病進行管理，是我們迫切需要解決的問題。
一、健康管理定義健康管理是對個體及群體的健康危險因素進行全面管理的過程。即對健康危險因素的檢查監測（發現健康問題）→ 評價（認識健康問題）→ 干預（解決健康問題）循環的不斷運行。其中干預（解決健康問題）是核心。健康管理循環每循環一周，解決一些健康問題，健康管理循環的不斷運行使管理對象走上健康之路。其目的是調動管理對象的自覺性和主動性，有效地利用有限的資源來達到最大的健康改善效果，保護和促進人類的健康，達到預防控制疾病的發生，提高生命質量、降低疾病負擔的目的。
二、健康管理科學基礎疾病的發生、發展過程及其危險因素的干預策略是健康管理的科學基礎。個體從健康到疾病要經歷一個發展過程。一般來說，是從處于低危險狀態發展到高危險狀態，發生早期病變，出現臨床癥狀，形成疾病。這個過程可以很長，往往需要幾年甚至十幾年，乃至幾十年的時間。期間的變化多數不被輕易地察覺，各階段之間也無截然的界線。在形成疾病以前進行有針對性的預防干預，可成功地阻斷、延緩、甚至逆轉疾病的發生和發展進程，從而實現維護健康的目的。目前國內知名的知己慢病防治系統，已經在北京社區全面使用。該系統是充分依據WHO提出慢性病綜合防治策略，即針對慢性病的共同危險因素進行綜合干預，優先著眼于降低這一類疾病引起的早逝、傷殘和疾病負荷。為從事生活方式疾病防治工作的醫務工作者提供的一套健康檔案管理及運動、膳食治療方案生成系統。適用于患2型糖尿病、高血壓、高脂血癥、肥胖等慢性病癥的患者，也適合對身體正常的成年人進行運動、膳食指導。本系統與運動能量監測儀配合使用，可為患有生活方式疾病的病人提供科學量化的非藥物防治方案。它可以幫助醫務工作者完成以下工作：
1. 社區人群慢性病監測隨訪以及健康檔案的管理。
2. 跟蹤、評價病人病情，記錄各項理化指標及其變化趨勢。
3. 處理繁雜的膳食營養素攝入計算及營養配餐工作。
4. 根據運動、膳食、平衡原則向病人提供個體化的運動和膳食分析處方。

什么是職業健康安全與環境管理？

職業健康安全與環境管理就是HSE管理體系. H、S、E分別是英文Health、Safety、Environment的第一個字母，分別表示健康（H）、安全（S）、環境（E）的意思。 HSE管理體系（即安全、環境、健康管理體系）是一種事前進行風險評價，確定企業自身活動可能發生的危害及后果，從而采取有效的防范手段和控制措施防止事故發生，以減少可能引起的人員傷害、財產損失和環境污染的有效管理方法。

健康安全環境九項管理原則如下：
1、任何決策必須優先考慮健康安全環境；
2、安全是聘用的必要條件；
3、企業必須對員工進行健康安全環境培訓；
4、各級管理者對業務范圍內的健康安全環境工作負責；
5、各級管理者必須親自參加健康安全環境審核；
6、員工必須參與崗位危害識別及風險控制；
7、事故隱患必須及時整改；
8、所有事故事件必須及時報告、分析和處理；
9、承包商管理執行統一的健康安全環境標準。

職業健康安全與環境管理就是HSE管理體系.H、S、E分別是英文Health、Safety、Environment的第一個字母，分別表示健康（H）、安全（S）、環境（E）的意思。HSE管理體系（即安全、環境、健康管理體系）是一種事前進行風險評價，確定企業自身活動可能發生的危害及后果，從而采取有效的防范手段和控制措施防止事故發生，以減少可能引起的人員傷害、財產損失和環境污染的有效管理方法。

有關職業健康安全管理體系與環境管理體系的內部審核？

C 答案解析：[考點] 1Z205053了解職業健康安全與環境管理體系的運用[解析] 職業健康安全管理體系與環境管理體系的內部審核是組織對其自身的管理體系進行的審核，是對體系是否正常進行以及是否達到了規定的目標所作的獨立的檢查和評價，是管理體系自我保證和自我監督的一種機制。

如何建立職業健康安全與環境管理體？

(一)領導決策與準備組織要建立職業健康安全(環境)管理體系，首先需要較高管理者做出遵守有關法律、法規和其他要求的承諾和實現持續改進的承諾，這對管理者來說是一個十分重要的決策。??在建立、實施和運行管理體系的活動過程中，不可避免的需要投入，在體系建立和實施的初期尤其如此，較高管理者必須為此提供必要的資源保障。??(二)成立工作小組當組織的較高管理者決定建立職業健康安全和／或環境管理體系后，首先要從組織上給予落實和保證，通常需要成立一個工作小組。??工作小組的主要任務是負責建立職業健康安全(環境)管理體系。工作小組的成員來自組織內部各個部門，工作小組的成員將成為組織今后職業健康安全(環境)管理體系運行的骨干力量。??工作小組組長最好是將來的管理者代表，或者是管理者代表之一。??工作小組的規模大小可視組織規模、管理水平和人員素質等因素來決定，可專職也可兼職，可以是一個獨立機構也可以掛靠在某個部門。(三)貫標培訓工作小組在開展工作之前，應接受職業健康安全(環境)管理體系標準及相關知識的培訓。????同時，對組織體系運行所需要的內審員也要進行相應的培訓。培訓要分層次、分階段、循序漸進地進行，必須注意對全體員工都進行有針對性的培訓，根據不同的培訓對象，可能采取不同的培訓方式，而培訓內容和側重點也可能會有所不同。??(四)初始狀態評審初始狀態評審是建立職業健康安全和環境管理體系的基礎。??其主要目的是了解組織的職業健康安全與環境的管理現狀，為組織建立管理體系搜集信息并提供依據。組織應為此專門成立一個評審小組，評審小組可由組織的內部員工組成，也可外請咨詢人員，或是兩者兼而有之。??評審小組應對組織過去和現在的職業健康安全和環境的信息、狀態進行收集、調查與分析，識別和獲取現有的適用于組織的職業健康安全和環境的法律、法規、標準和其他要求。??這些結果將作為建立和評審企業的職業健康安全與環境的方針，制定管理方案、確定體系的優先項以及編制體系iso三體系認證和建立體系的基礎。????初始狀態評審的主要內容包括：(1)明確適用的法律、法規及其他要求，并評價組織的職業健康安全(環境)行為與法律、法規及其他要求的符合性；(2)識別和評價組織活動、iso三體系認證或服務過程中的危險因素，特別是重大危險因素；(3)審查所有現行職業健康安全(環境)活動與程序，評價其有效性；(4)對以往事件、事故以及糾正、預防措施進行調查與評審。